綜合面試

 

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1.  自我介紹?   你以前做過什麼？ 

我叫XX, 今年32歲，2001年畢業於武漢理工大學電腦科學與技術專業，

01年畢業後就進入富士康公司，開始兩年使用JSP做報表開發，開發的報表系統包括生產品
管系統，主要是做資料的統計及分析 ，還有HR系統,  電子籤核系統報表開發。 隨後因為
工作需要， 03年調入DBA團隊做資料庫管理維護工作， 期間規劃，設計，建立的資料庫
系統有80多套， 涉及到的系統有 B2B/SFC/PDM/WMS/HR/EIP/SCM/B2C渠道系統。 並在2005
年開始管理DBA團隊，先後培養了16個資料庫管理人員。同時05年考入了中國科學技術大學的
在職碩士班進修，並在08年順利畢業，    2010年初轉入技術專案團隊，從事專案規劃與DB
技術顧問工作，先後負責並完成了亞太區B2B系統建立專案，墨西哥/巴西建廠，萬馬奔騰
及飛虎樂購後臺系統的建立 。 

在技能方面，資料庫系統的安裝配置，管理維護，備份恢復，監控調優，問題處理是我最
擅長的。 我的業餘愛好包括有籃球，羽毛球，音樂，烹飪還有軍事。 2年的開發經驗，8
年的資料庫經驗及1年多的專案管理經驗， 我想我應該可以勝任目前的工作。 謝謝。

 

2.  你自己最大的優點、缺點?
 

 

 

2.  為什麼離職？

自己的職業規劃 ，在製造企業工作10年，技術發展達到一定瓶頸，製造企業只要保證
系統穩定執行即可， 不需要太多的創新 ； 因此企業不能提供較好的實施環境。且目
前的軟體及硬體都比較單一化， 富士康的這種大環境難以改變， 所以自己想要有一個
改變。

次要原因是在企業沒有比較好的發展空間，IT部門相對被邊緣化，晉升名額一般都是相對
設計及製造部門來說要小很多 。

雲端計算 ：
A.  雲IDC,  硬體資源(server, storage, 網路)出租, 以虛擬機器形式形成資源池。 降低硬體成本。
B.  桌面雲， 瘦客戶端，
C.  SaaS:    無需購買軟體，透過租用服務的方式使用。客戶定製能力有限。 

3. 對以前公司有什麼不滿？
沒有什麼不滿的， 離開完全是自己的規劃，技術發展達到一定程度，受到環境等因素的
制約，IT相對邊緣化， 系統能穩定創造效益就行， 不要求有太多創新或新技術的應用，
從而提供的環境也不能滿足新技術測試開發的需求。

 

4. 在以前公司印象最深刻的是什麼？

SOP，系統及流程做的比較完善 ，執行力強
從接單到設計，物料供應，生產，品質管理，包裝，倉庫管理，出貨，結賬，使用者返修等一
系列流程都有系統管控。

 

5.  請用一小段話概括你自己。 結合具體例子.

我是一個性格偏內向但還算穩重，喜歡專研，及責任心較強的人 .
 
結合具體的例子： 穩重，與鄰里的關係，跑步機擾民； ora-600錯誤導致一個儲存過程
不定期出現失效狀態，Metalink技術支援網站上找了20多篇類似的文章，花了2天時間找到
瞭解決方法 ；    
責任心強：   RAC的磁碟櫃中一塊資料硬碟在臨晨報警，更換硬碟後，等待系統恢復一直到完全
恢復且系統負載正常後才
 

6.  對這份工作有什麼計劃？
 
從具體的事項來講， 首先會花1周左右時間瞭解目前的執行的有哪些系統，搞清我們在
其中的工作職責具體是什麼，並初步確認哪些地方是自己的技術薄弱點 。 隨後有針對
性的對技術薄弱點在工作中強化學習 ； 逐漸熟悉業務之後， 希望能陸續分擔及主導一
些專案 。

如果可以的話，我會花2～3年的時間做技術上的擴充及提升，達到預期的一個目標之後，
希望能花2年的時間在專案管理方面有一定的發展。當然這些規劃都要適應工作的需要。
 

7. 用三個詞總結自己的性格； steady-going ， warmhearted，

穩重，熱心，理智 

穩重： 大多數事情都喜歡提前做準備，且有一份詳細計劃，想得比較全面；遇到緊急事情能冷靜處理。

熱心： 很樂意分享自己測試總結的文件，這樣其他人可以提出問題，自己也能學到東西。在itpub
       網站擔任深入討論區版主， 積極回覆別人提出的各種問題 。 

理智： 能控制情緒，冷靜，懂得換位思考。

博學，審問，慎思，明辨，力行 

 

8. 講講現在工作的內容；

目前的工作職責是專案規劃以及資料庫方面的技術支援，主要內容包括需求分析，規劃報告撰寫，
硬體規格評估，專案進度控制，專案實施，問題處理，備份策略制定，人員培訓等； 也協助資料
庫系統的異常處理，技術諮詢，教育訓練及新技術的研究推廣 。 

 

9. 身邊對自己影響最大的一個人
爸爸，醫生 --- 善良(賒賬年底) / 穩重(打皮試) / 責任心強(能力範圍內做到最好，康健器材)

 

10.  人生目標?
實現技術與時俱進，
 

11.  個人優缺點?
 
優點 ： 穩重，責任心強，
缺點 ： 人

 

12. 講講自己覺得最滿意和最失敗的一件事情 ?

最滿意的：
最失敗的： 
最後悔的： 
最難忘的：   mama送書
最成功的事:  
最尷尬的事:  

面試官想透過這種切身式的選擇題目來考察你的心態及自我認識。回答這類題目時切忌誇大、鑽牛角尖。回答要中肯，直奔主

題不可拐彎抹角。最成功反映出你的自我信心程度（不可自傲），最失敗反映出你的自我檢討能力（是否可以接受並且改過）

。總之，自然一點，低調一點，現實一點、客觀一點就OK了。祝你成功！

 

13. 如果你的主管給你一個工作任務，本來按照正常工作要5個工作日完成，現在他
要求必須在3個工作日內完成，遇到這種情況，你一般會怎麼做？

 

 

22、為什麼選擇我們公司 (說下你說了解到的華為公司 )？

華為公司是以銷售電信裝置以及提供通訊解決方案的民營高科技公司， 2010年首次殺入世
界500強，公司的技術實力非常雄厚，管理規範透明，在業界的成績有目共睹，對於員工的
培訓及升遷有非常完善的制度 。 希望能加入這個團隊，發揮自己的優勢，為公司做出貢獻。
謝謝。

 

怎樣與人相處（大家觀點不一致怎末辦？）

 

 

14、你還有什麼問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以
參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？

 

2、你的業餘愛好是什麼? 

籃球，羽毛球，音樂及烹飪， 富於團體合作精神的

 

3、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
專業，

5、你欣賞哪種性格的人?
誠實，幽默，容易相處的人 。

 

6、你通常如何對待別人的批評?
關鍵在於採用得當的態度。
①如果批評是建設性的意見，那麼有則改之 ，無則加冕。
②如果面對的一味的指責而不是意見，這時理論會讓事情更加糟糕，會等大家冷靜下來再討論。
  確保能在和諧的氣氛中消除分歧。

 

 

 

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2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
 回答提示：

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的

培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

 

3、說說你最大的缺點？
 回答提示：

這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣

大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會

顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉

回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

 

4、你對薪資的要求？
 回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些

僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想

證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條

件公平，我則不會計較太多。
 回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司

能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個

具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

 

5、你對加班的看法？
 回答提示：

實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高

工作效率，減少不必要的加班。

 

6、如果透過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
 回答提示：

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識

和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發

現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

 

7、談談你對跳槽的看法？
 回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

 

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
 回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不

慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，

請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不

理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

 

9、你對於我們公司瞭解多少？
 回答提示：

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則

透過海外經銷商。

 

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
 回答提示：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

 

11、你的業餘愛好是什麼？
 回答提示：

找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單

人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

 

12、作為被面試者給我打一下分？
 回答提示：

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

 

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作中受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避

免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作

沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最

好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升

遷機會。

 

14、你欣賞哪種性格的人？
 回答提示：

誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

 

15、你通常如何對待別人的批評？
 回答提示：

①沉默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

 

16、怎樣對待自己的失敗？
 回答提示：

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

 
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
 回答提示：

對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境

很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，

在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些

調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

 

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
 回答提示：

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工

作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困

難都是可以克服。

 

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
 回答提示：

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答

，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根

據計劃開展工作。”。
 分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果像思路中所講的迂

回戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

 

20、你希望與什麼樣的上級共事？
 回答提示：

①透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具

體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境

提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級

指導這個方面談，不會有大的紕漏。

 

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
 回答提示：

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，

而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於

涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚該公司的內部情況，先想打小報告，這樣

的人沒有人敢要。