國內專業的中基層招聘平臺58同城發起了一項關於畢業第一份工作的問卷調查，共回收有效問卷3213份，參與調查的受訪物件覆蓋了從80後到90後的社會生產主力階層。根據調查結果顯示，55.09%的受訪者表示第一份工作起薪低於2000元，而從性別來看，男性起薪往往要高於女性。
起薪整體偏低除了專業外性別也是影響因素
據此次問卷調查結果顯示，從總體來看，近90%的受訪者第一份工作起薪低於5000元，其中55.09%的人起薪低於2000元，31.34%的人起薪在2000-3000元之間，只有10.77%的人起薪能達到大部分畢業時所期望的3000-5000元。
而結合受訪者專業來看，其中醫學和藝術類專業的就業壓力和起薪壓力較大，超過6成人起薪不足2000元；管理和法學相關專業起薪相對較好，有48.36%和47.83%的人起薪在2000元以下；而新聞傳播類專業“錢”途最為光明，其起薪過萬比例達6.52%。
而不同的行業起薪標準也不一樣。相對來說，人力資源、行政管理行業起薪較為平均，只有41.55%的人低於2000元，38.81%的人起薪在2000-3000元；而從事生活服務類和教育出版類工作的就比較“悲催”，超過60%的人起薪低於2000元。
另據調查顯示，第一份工作起薪在男女性別方面也有一定差異。51.12％的男性第一份工作起薪低於2000元，但女性第一份工作起薪低於2000元的比例則高達60.69%，高出男性比例近1成；除了“2000以下”一個選項外，在不斷升高的薪水區間中，男性的比例均高於女性，這說明在就業方面，仍存在一定的性別差異。
就業前求職指導缺失明顯應及時調整心理預期
同時此次調查結果也顯示，69.87%的受訪者在其第一份工作求職時未接受過求職指導，這顯示出高校及專業招聘機構在畢業生進行求職指導方面的工作缺失。
雖然在調查中受訪者均表示第一份工作對其職業發展意義重大，但第一份工作的起薪整體低於預期卻是不爭的事實。上述負責人表示，儘管受訪者普遍期待的3000-5000元的第一份工作起薪水平與現實有不小差距，但第一份工作的起薪與專業背景、行業性質有很大關係，也與學校級別、就業地點及個人的專業技能、所在城市綜合經濟水平、生活成本等客觀因素有關。“所以對於即將畢業進入職場的畢業生而言，應該調整好自己的收入預期和求職心態，相對於收入，第一份工作積累的經驗和能力更為重要。”上述負責人表示。此外，高校和就業機構應儘快幫助畢業生建立就業指導渠道，搭建互通平臺更好地幫助企業招聘和畢業生擇業。