根據招聘求職類網站TheLadders最新的研究發現：通常情況下，HR僅需花六秒鐘就可以判定候選簡歷中所呈現的這個人是否合適他們所招聘的相應崗位。結果與過去HR自報的平均花4-5分鐘看每份簡歷的情形構成鮮明對比。
這份報告是基於對30位專業招聘人員在10周內的眼動跟蹤研（包括簡歷與候選人簡介評價）獲取資料進行分析而得出的。
HR究竟看重什麼？以下就是來自此研究的幾個關鍵點：
HR在篩簡歷時，把近80%的時間都用於尋找以下幾個要點：
- 求職者的姓名
- 目前的職位/公司
- 以前的職位/公司
- 過去任職的起止時間
- 目前任職的起止時間
- 教育背景
超過了這六大關鍵點，HR幾乎很少再願意大費周折去瀏覽其他資訊來匹配理想的人選。因為“合不合適”很大程度上取決於這六部分內容，而簡歷上其餘天花亂墜的細節與解釋說明的部分卻很難撼動HR先入為主的判定。
HR是怎麼“掃描”簡歷與線上簡介的？
研究發現，當HR檢視簡歷與線上簡介時，他們傾向於依照一種持續的視覺路徑來觀察這兩項內容。因此，簡歷的設計與佈局至關重要。例如，下面的兩份簡歷都是來自同一位求職者的，參與實驗的HR將以7分作為滿分為兩份簡歷打分，結果第一份簡歷的平均分是3.9分，而經過修改後的後一份則得到6.2分（如圖中所示，修改後的簡歷明顯比之前的版本增加了不少視覺亮點）
而對於LinkedIn平臺的個人簡介頁面，HR則要花19%的時間用來端詳簡介上的照片。
via：socialbeta.com