網路媒體很廣泛，包括普通網站、社群網站、視訊分享等等。在網路普及的今天，網路媒體已經影響到了僱主品牌和新員工招聘。求職者向公司投簡歷或到公司面試前，一般都會在網路上先搜尋你們公司，瞭解別人對公司的評價。例如：應聘伯樂線上的求職者，通常會先搜尋一下網路上關於伯樂線上的訊息和評論。
從招聘的角度看，HR需要多考慮一下他們會去搜尋哪些關於公司的資訊，他們又能看到什麼關於你們公司的訊息，然後盡最大努力來管理。當一家企業在網路上有很多負面訊息，而你正好在這種公司工作。當你去招聘新員工時，你可能會覺得網路媒體完全在企業的可控的範圍之外。
首先，你需要在網路媒體網站上搜尋你的公司。如果有關於公司的負面新聞也不必擔心，因為你可以釋出一些關於公司的正面訊息。讓搜尋到你公司負面訊息的人，同時也可以看到你們釋出的正面訊息。
其次，在入口網站建立公司的部落格也很重要，或者是越來越流行的微博。在公司的部落格和微博上展示公司的正面形象。入口網站的權重高，使用搜尋引擎搜尋時，一般會出現在更靠前的位置。這樣的話，當求職者要了解你們公司時，從搜尋引擎中可以很快地看到關於公司的介紹和最近的訊息。
最後，在一些視訊入口網站釋出介紹公司的視訊，普通的視訊不需要非常的專業和很高的花費，只要可以介紹公司的積極的一面就可以。和入口網站一樣，視訊入口網站的權重也很高，求職者要了解你們公司時，從搜尋引擎中可以很快地找到你們釋出的視訊。
幾點建議：
1) 這種工作沒有捷徑可循，需要你多花精力在網路上為公司建立一個好的品牌；
2）對於網路媒體的負面訊息要有所準備，當它發生時，公司不至於措手不及；
3）不要因為負面訊息就排斥用網路媒體，畢竟負面訊息可能是事實，從某些負面訊息可以瞭解公司不足之處。
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