亮劍:PHP,我的未來不是夢(12)

技術小牛人發表於2017-11-07
     引子,前面說了,五關中的第一關,篩選關!這關的重點,就是用人單位只招對的,不找貴的,不招什麼都會的!什麼都不精的。下面,再來談談五關中的第二和第三關,面試關和筆試關。在一般的情況下,對於中小企業的用人單位來講,沒有太多的時間花在這上面,因此,基本上是在同一天內同時進行的!而對於一些大型企業(比如:知名的挨踢企業,外企,這裡都是指規模比較大的,而不是那些總共就幾個鬼子,還冒充外企的一些企業),可能會分開來進行。對於他們來說,筆試一般是放在前面,過了筆試後,再面試。由於關於筆試方面的內容比較多,我這裡就先講講面試方面的話題!因為,很多時候,在這個地方一旦犯錯,就前功盡棄了。所以,希望大家能重視這個地方,我見過很多人,筆試不錯,但是由於一些話題回答的不合理,而被cut了!非常的可惜!
     
        需要說明的是,這裡所有的話題都是針對挨踢行業來說的,對於其他行業不具有普遍性!
1.2.2  求職面試中的非技術問題
       大多數技術類的求職面試面試都會有一些非技術性的問題。這些問題一般會出現在整個面試過程的初期階段,目的是為了確定你的工作經驗和求職目標,看你能不能勝任有關職位。很多企業的面試考官也會問一些非技術性的問題,因為你很可能會每星期與同事共事,工作40小時。面試的成功與否完全取決與主考官,因此,這裡面的奧祕當然是研究主考官的招聘心理。研究好主考官的招聘心理,自然就可以
做到“知己知彼”了!要真正做到這一點,還需要真正的技術水平作為基礎。需要的是“真功夫”,而不是所謂的“知其然不知其所以然 ”,這部分的內容只是給過了筆試關的人提供一些比較實用的方法罷了,以避免還沒有把自己的“真功夫”完全展示出來,就game over了。
        在傳統的面試裡,所有問題都是非技術性的,面試官只能通過你對這些問題的回答來了解你。儘管,這不是一個最好的方法,但不失為一個有效的方法。在技術類面試裡,你必須在技術問題上有突出表現才有可能獲得工作邀約—-沒有人會僅憑你在非技術性問題上的優異表現而給你一份工作。但是,如果你在非技術性問題上表現不佳的話,說不定煮熟的鴨子就會飛掉。非技術問題看起來都比較簡單,尤其是當你已經在艱難的技術類測試中殺出重圍的時候。但從找工作的大局上看,非技術問題與技術問題並沒有本質的區別,它們同樣重要,也同樣困難。
 
語錄:非技術問題也十分重要!千萬不可掉以輕心。
 
那麼主考官都有哪些呢,一般就是以下幾種角色:
1)HR
2)專案主管或專案經理
3)技術總監
4)將來共事的同事,這裡特別宣告一下,很少有人談到這個,因為,幹活的是這些人,幹不過來活的也是這些人,需要人幫忙
的自然也是他們,因此,也不能忽略他們的存在。
這幾種角色,在這個面試過程中所起的作用,並不相同!各有側重!
 

 

本文轉自

朱志兵 51CTO部落格,原文連結:http://blog.51cto.com/richardzhu/200404 ,如需轉載請自行聯絡原作者


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