6月13日，華為釋出了2010年企業社會責任報告（CSR報告），華為在報告中指出，現有員工11萬人，平均年齡30.6歲，其中外籍員工佔19.4%，女性員工佔21.8%；截至去年底，累計向國家繳稅891億元；華為累計申請專利31869件，海外專利8892件。
華為報告中指出，2010年華為銷售收入達到了1852億元人民幣，同比2009年增長24.2%.截至2010年底，華為11萬名員工遍佈全球140多個國家，其中，5.1萬人從事產品與解決方案的研發工作，佔員工總數的46%，銷售和服務人員比例佔31%.
目前，華為員工共來自150個國家和地區（含中國），外籍員工總數達到21700多人，佔到總員工數的19.4%.2010年，華為加大了本地化運營的力度，海外員工本地化比例由去年的65%上升到69%.
員工年齡構成上，小於35歲的正式員工數量約為9.8萬人，35歲-50歲的正式員工數量約為1.9萬人，員工平均年齡為30.6歲，女性員工比例為21.8%.華為報告中稱，去年有1名員工因工死亡，死亡原因為公司外部電梯事故，職業病發生人數為0人。
報告中稱，華為累計申請專利31869件，國際PCT（專利合作協定）8892件，海外專利8279件。已授權專利17765件，其中海外授權 3060件。在LTE/EPC領域，華為基本（核心）專利數全球領先。華為已加入全球123個標準組織，並在其中擔任180多個職位，累計提交提案超過 23000件。
華為報告中表示，2010年，華為向國家繳納各項稅款（包括增值稅、所得稅等）超過200億元。截至2010年年底，華為共向國家繳納各項稅款累計達到891億元。
報告集中回顧了在過去一年中，華為公司在公平經營、綠色環保、消除數字鴻溝、供應鏈CSR管理、員工和回饋社群等企業社會責任方面的承諾和相關實踐，展現了華為為推動社會、經濟與環境的可持續發展所做的努力與貢獻。
這是華為第三次釋出年度CSR報告，該報告參照“全球報告倡議組織（GRI）”的 G3可持續發展報告指南的框架進行編寫，系統化、規範化地披露了華為在各個領域的努力和實踐，同時增加更多關鍵指標資料，報告達到GRI應用等級的B+水平。
報告指出，在過去的一年中，華為在全球範圍內積極行動，履行作為全球化企業公民的社會責任。同時，為了達成這個目標，華為在CSR管理體系上也更趨完善，保障了從CSR戰略到執行上的閉環管理。
華為董事長孫亞芳在致辭中表示：“企業只有把自身的核心價值觀、經營責任與履行社會責任有機、合理地結合起來，並堅持下去，不追求短期利益，企業才有可能存活下來持續發展，也才有可能持續為社會做出貢獻。”
附：華為2010CSR報告內容摘要
1.華為以“豐富人們的溝通和生活”為願景，運用資訊科技領域的專業經驗，為消除數字鴻溝積極努力。2010年，華為加入/聯合國“寬頻委員會”，攜手世界領先企業，對通過寬頻發展推動全球社會經濟的發展做出積極貢獻；繼續“播種通訊行業的未來”計劃，在馬來西亞、菲律賓、澳大利亞、印尼和玻利維亞等國繼續開展活動。在非洲，華為向迦納三所國立大學捐贈價值100萬美元的電信實驗室裝置，使學生獲得實踐機會。
2.為促進全球低碳經濟發展，華為簽署了《節能自願協議》，承諾以2009年發貨產品單位業務量的平均能耗為基準，到2012年12月底實現發貨產品單位業務量的平均能耗下降35%；2010年，華為綠色包裝發貨合計4萬餘件，約合減少木材年消耗6100立方米，減少二氧化碳排放1.2萬噸。
3.持續關注全球供應商及合作伙伴的社會責任。2010年，華為召開第二屆全球供應商CSR培訓大會，全球170多家供應商和合作夥伴的管理高層以及英國電信、德國電信、沃達豐和法國電信等全球知名運營商的代表出席了大會。
4.在員工保障和發展方面，華為持續完善員工福利保障體系。2010年，華為員工保障共投入19.7億元。同時，公司繼續關注女性員工的職業成長和發展，公司研發體系召開主題為“成長、進取、卓越”的第一屆女性發展大會。
5.華為堅持回饋社群的理念，以實際行動為當地社群的公益、教育、賑災救助和環保等做出積極貢獻。每當重大災害發生，華為都第一時間組織員工投入通訊搶通，儘快為災區民眾恢復通訊。2010年，華為為委內瑞拉、哥倫比亞、墨西哥和越南等遭受洪水災害的國家，捐助了價值105.5萬美元的現金，幫助當地居民抵抗洪災；中國青海玉樹地震後，公司員工通過愛心協會自願捐款近600萬元並捐贈各類生活物資，幫助玉樹震後重建。