關於如何面試程式設計師，網上有很多優秀文章。這是其中一篇：《如何在面試中發現優秀程式設計師》。該文著重講電話面試或親自面試。一些公司的面試過程演變成90天的試用期。
關於面試過程我沒有多少新內容補充。如果你覺得面試過程不太順利，就要對它多加關注了。如果你還不確定的話，可以再一次面試，驗證開始的感覺。
今天我想講的是，在你得到大量的簡歷後（希望如此），如何決定哪些簡歷可以得到面試機會。你需要在某一時刻對應聘者進行電話面試或面對面面試，但這會花費大量時間。怎樣才能最好地決定哪些簡歷值得面試呢？如果收到的簡歷並不多，那還好說，但如果收到了大量簡歷，你又如何應對呢？
毫無疑問，一份簡歷包含大量的資訊，可以通過不同的方式來檢視簡歷。同樣，我不會詳細介紹，只是想說我喜歡它的有趣之處。然而存在一個問題。簡歷所透漏出的大量資訊或許有利於你做決定。應聘者在任何方面（年齡、工作經驗、學歷等）都非同一般時，更是如此。我曾經錯誤地聘用過麻省理工學院的畢業生，也聘用過優秀的高中在讀生。在決定誰能進入下一輪之前，應當採取一種方法對應聘者進行更深入的瞭解，因為最終：你是要會編寫優秀程式碼的人，而不是編寫優秀簡歷的人。
在與應聘者交談之前，我們會事先給出一系列問題，以便能夠更全面地瞭解他們。訣竅在於這些問題並不是關於程式設計知識本身的，因為那些問題可以輕易在Google上找到答案。
這些問題目的是讓應聘者告訴我們更多有關他們的資訊，從而幫助我們做出更好的決定。同時，這些問題也可以作為對程式設計師的人品測試。久而久之，問題雖有變化，但基本思想還是異曲同工。將問題列表傳送給你認為可能符合條件的應聘者，然後根據他們的答覆來決定誰能得到面試資格。
示例一：你希望自己能更好地掌握哪門程式語言？為什麼？
通常，從一些人的答案中能夠看出他們如何看待自己的技能。人們喜歡在簡歷上列出一堆程式語言，甚至是隻寫過5行程式碼的，但是，他們想要學習的東西反映出他 們對自己和未來的想法。像這類問題沒有正確答案，只是希望能看到一些積極有趣的答案。如果他們像這樣回答：“我已經掌握了所有的重要程式語言”或者“我正打算學習某某語言，因為好像有很多工作要求掌握某某語言”，那麼你可能遇到麻煩了。
示例二：之前在和同事或老闆相處的過程中，遇到過問題嗎？你是如何處理的？
人品很重要。這個問題能夠淘汰那些看起來很不幸、在哪工作都不順的人。這些人從來都不認為自己是癥結所在，這樣的問題通常能夠給你一些提示。
還有很多問題，但這是基本思路。這類問題可能不符合人力資源部的要求，但是能夠幫助你在電話面試之前更好的瞭解應聘者，除了知道“講一下你在X公司的工作經歷”這樣問題的答案之外，你還能知道其他額外資訊。
相比之下，根據這些問題的回答結果，脫穎而出的人數一般都多於不符合要求的人數。簡歷並不是讓求職者來解釋他們的熱情，如果像求職信那樣在簡歷中解釋熱情，會讓人感覺很噁心。這種非正式的問卷調查可以讓應聘者在作答時更自由一些，必要的情況下，能夠對問題做出充分的回答。
在我聘用的最優秀的程式設計師中，有一位是沒有任何真正工作經驗的校園程式設計師，他的簡歷或求職信等資料中也沒有任何出彩之處。也許他根本不值得電話面試，但是通過電子郵件傳送調查問卷非常方便。針對問卷調查中的一個問題，他講述了一次購買軟體產品的經歷，以及他不喜歡產品附帶的軟體的原因。於是他自己開發了一 個，並將其開源，也因此正管理著一小群使用者。
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Via：Headspin 編譯：伯樂線上 敏捷翻譯 – 牛冬梅
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