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為什麼會選擇做測試這份工作?
面試過很多測試人員,經常見到的回答,自己是女孩子,做測試細心比較適合；做開發太累，測試相對輕鬆一些；各位你認為這樣回答你會滿意嗎?我認為都不具有說服力，起碼不是我想要的答案。這個問題重點考察測試人員對待測試工作的態度及是否有發展潛力?各位軟體測試工程師好好想下，做軟體測試的初衷到底是什麼？
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考察應聘者的測試用例設計能力
我一般會問到一個看起來很簡單的問題：簡訊登入頁面，類似很多面試官也會問到類似的登入問題，對於大家來講都不陌生，不要隨意說兩個等價類、邊界值就想蒙過面試官，如果想設計出有深度的測試用例還是需要下點功夫。重點考察應聘者的用例設計方法和思維能力。
題目如下：
容易得到面試官加分的內容：
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首先會問面試官確認需求，輸入字元、長度是否有限制？等等；
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接下來思路要清晰有條理的設計一些具體的測試用例；
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從併發的角度，考慮一些按鈕併發點選是否有異常等；
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最後，從安全形度考慮：一個手機號簡訊的傳送次數限制以及在倒數計時120秒內驗證碼的驗證次數的控制等等；
以上內容至少是我在面試中評判應聘者的指標。
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測試中犯過最嚴重的錯誤是什麼？之後如何應對的？
這個也是我經常會問的問題，重點考察應聘者對待犯錯的態度、處理方式及責任心
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一個專案測試結束,有沒什麼經驗總結?
重點考察測試人員對自己能力提升方面,有沒有提高總結的地方,從專案中吸取的經驗與教訓。從中可以看出來,測試人員是否屬行自我驅動型人才!
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有沒有看過測試方面的書籍,具體是哪本?帶給你的收穫是什麼?
重點考察測試人員是否為測試這個職業肯付出多少?從中也可以看出這個測試人員是否上進心?是否有求知心?說到這裡我一般會把此問題分開問，『有沒有看過測試方面的書籍』，面試過的大部分人都說看過，此時，當我問到『具體是哪本書？帶給你的收穫是什麼？』，說看過的人當中大概有一半的人當中說不出書名，更說不出收穫來。最後也就沒有最後了。
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某個專案上線後,出現問題,恰巧你是負責的,你如何應對這突如其來的事件?
重點考察測試人員應對問題的壓力,責任感,及如何處理專案上線後的技術問題及應對解決能力。
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以往測試過的產品,具體應用什麼程式設計技術?具體的架構是什麼？
重點考察測試人員對以往的工作所負責的產品測試,是否具備一定的深度!
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你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的?
重點考察測試人員在以前測試團隊中有哪些不協調?當然最重要的是也能提供給你一些資訊,這個員工以後如何更好的管理與溝通!
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測試人員邏輯思維能力的考察
我經常考察的題目有，過河的邏輯題、5匹馬比賽的邏輯題等等，個人覺得還是很有作用的，做題的過程中能夠考察應聘者思考的切入點以及邏輯思維分析的能力，同樣對專案測試也起到了非常重要的作用。
另外，大資料相關測試人員的招聘，除了上面提到的考核內容外，對資料庫要求較高，邏輯的分析能力要強。
以上為我在面試過程中，考核應聘者的一些想法，也是面試過程中經常用到的方法，至少我是覺得能從這些問題中能選撥出人才的方法，寫此文，希望對大家有所幫助。