十大祕訣：教你如何敲開蘋果、谷歌與微軟的大門

譯者注：

本文作者為CareeCup.com創始人兼CEO——Gayle Laakmann McDowell。此前，她在谷歌擔任工程師和招聘委員會成員，並曾在蘋果和微軟實習過。她著有兩本書籍，《The Google Resume》與《Cracking the Coding Interview》。

圖書連結：http://www.amazon.com/Cracking-Coding-Interview-Programming-Questions/dp/098478280X/ref=ntt_at_ep_dpt_1

參考網站： http://www.careercup.com/

以下為文章全文：

也許有人會說我是行了大運。在18歲我就成為了微軟的實習生，或許還是幾千名實習生中最年輕的那一個。要知道我的大多數實習生同僚們可都已經是大三的學生了，連我自己都很惶恐：“我何德何能能在這裡？”

年輕的我能有機會在如此知名的科技公司中實習，上天對我確實非常眷顧。但事實上，我靠的遠不止是運氣。

現在，我想和大家分享一些祕訣，我們每個人都能積累適當的工作經歷併為自己的簡歷錦上添花，從而吸引招聘人員注意，並最終敲開微軟、蘋果和谷歌的大門。

十大祕訣：

1. 建立專案或業務

你可以開創一家小型高科技公司，或者更簡單一點，精心打造一個專案也不錯。這樣，高科技大公司便能看到你確實具備科技領域的專業知識，而且對技術極富熱情，有主觀能動性，還具有領導能力和創造力。擔心自己沒有軟體開發經驗麼？沒關係，你完全可以在odesk和elance等自由職業網站拉一些人馬，組成一個外包開發團隊。

2. 建立一個記錄自己成就的個人主頁

這可是不二法門哦。這份個人主頁不用太複雜，能提供那些在簡歷中無法詳細闡述的資訊即可。記住列舉出你取得過的重大成就（不管是分內還是分外的工作）。招聘人員在看完你的簡歷後，可能會有興趣去檢視更多關於你的個人資料，沒準他們還會被你的主頁吸引，然後拿起電話邀你去公司面試。

3. 積極參與線上活動

通過招聘網站來找工作已經變得越來越難，最好的辦法就是讓內部人士推薦你。你可以參加一些高科技現場活動，從而建立起自己的專業人際網路。但萬萬不要忘了還可以在網上活動。招聘人員喜歡在部落格評論、行業論壇和Twitter裡尋找潛在的職位候選人。所以，儘量表現得活躍一點來吸引招聘人員吧，然後不要忘了在網上簽名檔中留下個人主頁連結以供人們後續參考。

4. 撰寫一份簡短大方的簡歷

我可以告訴你一個小祕密，其實招聘人員才不會去仔細閱讀簡歷呢。他們通常只是匆匆掃上一眼，可能還不到15秒。可就是這電光火石的一瞬便決定了你的命運，他們足以得出結論將你的簡歷歸置在“考慮”或“不考慮”之列。出於這個原因，簡單大方的簡歷（通常情況下，一頁就夠了）更具有優勢，這將確保招聘人員一眼就能看到你的閃光點，它們也不至於被無關緊要的細枝末節埋沒。

5. 在簡歷中強調重點

省去那些無關緊要的囉嗦語句吧，沒人會對你誇誇其談言之無物的自我吹捧感興趣。你應該在簡歷中強調自己取得過的成就：比如確確實實的成績，可能的話請儘量量化。別再寫諸如“解決問題的好手”這樣的廢話了，你還要記住，列舉成就時不要侷限於你在工作崗位中取得的成績，任何你做過的傑出專案都可以寫在你的簡歷裡。

6. 做好面試問答“演習”

想在面試中表現優異麼？最好的辦法之一就是提前做好準備。就簡歷中列舉到的每一項成就，你可以事先準備好各種說辭，從各個角度強調你的領導力、影響力和解決問題的方法。組織好話語並大聲說出來，反覆演練能夠幫助你在面試實戰中達到最佳效果。

7. 練習面試題目

應對面試難題的黃金法則就是練習，練習，再練習。要記住，程式設計師不可打無準備的戰。你可以研究一下像CareerCup.com和Glassdoor.com這樣的網站，上面有成千上萬各大公司問過的面試題。這樣你便能夠了解自己該從哪些方面入手。千萬不要去死記硬背問題的答案，完全沒有好處。相反，你應該試著實際去解決這些問題，就像你在接受面試官的提問一樣，把答案寫在紙上或是大聲說出來。你還可以找人模擬一下面試場景，這會更有裨益。

8. 提前準備一些問題

向面試官提問不僅有助於你瞭解該職位是否適合自己，還可以顯示你對該公司的激情。面試之前，你應該準備好一份問題清單。比如，你可以問問公司是如何處理某個潛在挑戰的，類似這樣有見地的問題足以證明你確實擁有該領域所需要的知識素養。

9. 坦然承認錯誤

答錯問題的時候，千萬不要遮遮掩掩，這反而欲蓋彌彰。畢竟，面試官問同樣的問題可能已經有數十次了。坦承這些錯誤，這可以表現出你有足夠的分析能力，能夠意識到你犯的錯。另外，此舉也顯示出你謙遜做人的態度和良好的人際溝通技巧。沒有人喜歡和那種死不認賬的人一起工作。

10. 不懼難題

業界總有幾個“臭名昭著”最喜歡問棘手問題的公司，谷歌和微軟自然位列其中；當然，這也是有回報的，至少他們給出的薪酬待遇也算是業內頂級。不幸的是，不少求職者往往會卡死在某個難題上。他們腦海中掠過了無數雜亂不成熟的想法，可就是找不到正確的解決方案。其實，在提出這些難題時，公司不只是想測試你到底有多聰明（雖然毫無疑問這肯定是一個考查方面），他們還希望看到你具有百折不饒的精神。他們想找的員工就是那些敢於處理棘手問題並能及時找到思路的人。因此，放輕鬆，開始尋找突破點吧。