1. 印象中，從去年3月份起，我就一直在面試。或者是新事業新的起步，或者是舊事業新的定位，總之，不停地面試，不停地詢問：你的興趣點在哪裡？你最擅長做哪些事情？你是如何規劃自己的職業生涯的？
2. 我現在依然記得那眾多的年輕面孔。他們有的茫然，有的困惑，有的冷靜，有的焦灼，有的激情四射，有的拙於言辭。
他們涉世未深眼神讓我印象深刻，讓我不得不謹慎從事，有的甚至讓我愧疚。 因為，我必須做出選擇。
命運之神藉我之手所給出的機會，總之少之又少。
3. 關於選擇之道，我總喜歡用找物件來做比方。
好象是沈從文先生曾在他的一篇散文裡面說，合理的找物件的方式，不能是先在腦子裡構想一個理想的形象模式，然後在現實裡面套啊套的。而應該是在現實中遇到一個人，瞭解一個人，感受一個人，喜歡一個人，愛上一個人。
找工作跟找物件很類似。
但是，我必須先在腦子裡有這麼一個理想的形象模子，然後一個一個地去套每一個面試者。
現實環境沒有給我這樣的機會和時間，讓我對每個面試者演習從相遇相識相知相愛的瓊瑤式動人套路。
我很遺憾。
4. 印象中，任何一個職位，只要有招聘啟事發出去，總有一大堆簡歷湧來。
我總能從這些簡歷中，感受到過往中的我。我跟這些年輕人一樣，也曾被等待灼傷，被機會忽略，在夢想與現實之間驚慌失措。
所以我要求自己：務必認真對待每一份簡歷，對待每一個渴望。
5. 問題就是這麼來的。當我認真地花費大段大段的時間仔仔細細地閱讀大堆簡歷的時候，我很悲哀地發現：並不是每一封簡歷都對應著一顆渴望的心。
很多簡歷，根本就是亂投的。
我猜，這些孩子，也許根本就不看職位需求吧？或者看了也不理解？
我看到同一個人，應聘公司某部門在同一時間釋出的所有職位，從php開發到網站編輯到論壇管理員。
據別人講，很多招聘網站，通過關鍵字自動給求職者和招聘職位進行配對，然後自動傳送。真是這樣嗎？
6. 公司webgame(網頁遊戲)立項之初，我接到軍令，心中惴惴不已。等到簡歷蜂擁而至，我簡直沮喪到了極點。
一個flash as3開發程式設計師的職位，收到的80%的簡歷，其實跟flash八竿子也打不著。做java的，做php的，做.net的，都投來了簡歷，裡面對flash絕口不提。
更為離譜的是，一位朋友在某酒店做了3年的廚師，炒得一手好川菜，也興沖沖地投來了簡歷。
我本以為會看到一個自學成材的動人故事，一個在煙熏火燎當中苦學動畫程式設計的胸懷壯志的小夥子，一個不安於現狀銳意求變的男子漢。但我失望了。那簡歷從頭到尾，有且只有，炒菜。
我只好將這個簡歷推薦給了我們籌建中的食堂。
7. 剩下的20%的簡歷裡，雖然有提到flash，但大部分也都是曾經使用過該軟體，做過會翻跟斗的字樣，會顫抖的線條或圈圈，僅此而已。這項技能與as3的開發，相差何止十萬八千里。也許僅僅比炒菜的要近一點點。
8. 另一個真實的故事則讓我愁腸百結，面對著每一年公佈的日益嚴峻的就業形勢資料呆若木雞。
那是公司某產品要招聘網路編輯。我從300多封簡歷當中，選之又選，選出了6份我認為比較靠譜的簡歷，請人事部的mm幫助通知面試。那一天我什麼事情我都沒有安排，只是面試，上午三位，下午三位。
如果我還安排了別的需要我操心的事，那我或許就不能在面試時全神貫注，這樣對面試者是不公平的。
但是，完全讓我想不到的是，這一天，六位面試者一個都沒來。
我讓人事mm逐一打電話瞭解情況，這結果差點讓我們的人事mm人事不省。六位爽約的面試者回答依次如下：
- a、呀，我忘了！唉，現在我趕過去又來不及了吧？那算了吧……
- b、哦哦哦，實在對不起，我被我同屋的人反鎖到屋子裡了，一整天都出不去……（人事mm還好心地問：要不要我幫您？）
- c、唉呀對不起，我是個路痴，出了門就找不到方向，我男朋友本來說今天送我過去的，但他單位有事送不了我……
- d、哦，是這樣的，我接到面試電話，非常興奮，能有金山公司的面試機會，太好了！但今早我想了想，覺得我的水平好差，你們肯定不會要我，我去面了也白麵，所以就不去了。
- e、我忘了，一點都沒記起來……真是對不起。
- f、我今天面試了好幾家了，特別累，請問明天行嗎？
9. 還有一個真實的故事讓我哭笑不得。
不管怎麼說，我認為我的運氣還是挺好的。我們的webgame團隊從1個人發展到現在的40多人，歷時五個月，是大約閱讀了3000多份簡歷、400多次面試的結果，無愧於百裡挑一這個詞兒。
但是直到上個月，我們還有一個關鍵崗位缺人，那就是有經驗的、可以帶團隊的伺服器端開發人員。
在常規招聘渠道之外，我們還請了四家獵頭公司幫助我們hunting。
有一個人比較符合我們的需求，有經驗，雖然沒帶過三個人以上的團隊，但我認為，這個可以培養。他在另外一家webgame先行者的公司，從事伺服器端的開發工作。
第一次面試，我對他很有好感。我很有信心，他如果能夠加入我們這個團隊，則能與團隊獲得雙贏。我求才心切，甚至連很多該問的問題都省了。他說：我願意來。
但過了幾天，他就跟我說：我不能去了。因為我後來才發現，我對原來的公司還充滿了感情，我捨不得這裡的人，捨不得這個專案。
我一向喜歡戀舊的人，我覺得這是個優點。我理解他。也就祝他順利，不來就不來吧。
過了幾天，他又跟我們聯絡，說公司把這個專案突然給砍掉了。今晚大家就要一起吃散夥飯。你那邊還有機會嗎？
當然有了。於是我依然急切地，約了他在散夥飯之後跟我們一起喝茶聊天。我跟他推心置腹，說了很多我自己都被感動了的並且我認為能夠實施的話。他也很感動，在大罵原公司之外，說很快就能過來上班。相聊甚歡啊，我甚至為他開了一瓶紅酒，並讓我的同事叫車送他回家。
那天晚上我睡了個安穩覺。
但第二天，他卻給我說：對不起，我來不了了。我們公司領導，非常欣賞我的才華，他要把我調到其他專案組。
我立馬崩潰。
但過了幾天，他又跟我聯絡，說：我還是不想在這破公司呆了，你那邊還有機會嗎？
我一接電話幾乎老淚縱橫啊。我帶著哭腔說：大哥，您能饒了我嗎？
10. 如果我們把打工比喻作江湖的話，那我們得說：出來混是要講究道義的。
如果你把找工作等同於搞一份舌燦蓮花的簡歷出來，那這明顯不符合江湖道義。
如果你在找工作時連職位需求都不看，那更不符合江湖道義。
如果你在找工作的最初就不能做到守時守承諾，那離江湖道義就遠得很了。
如果你在找工作的時候把面試者當成傻子，那我得說：你根本不知道啥叫道義。
11. 我有一親戚，老婆那邊的外甥，去年考大學沒考上，只好來北京上了個民辦。
要花好多錢哪。但我這親戚，並不富裕。
本來孩子的興趣在裝潢設計。但這學校不道義，孩子來學校報導的頭一天，被告知這個專業取消了。得重選專業。
我建議孩子去學遊戲製作專業。因為我在遊戲行業啊，如果在這專業真學到東西了，那我好歹也能在同行裡幫他謀一份職業。
但這個專業學費一年4萬塊。上不起。於是上了個工商管理專業。
12. 親戚給我電話，千叮嚀萬囑咐：要多幫幫孩子。
那自然義不容辭。請飯，陪聊，請看電影，都不難。
但難的事兒在於，親戚還囑咐：以後要幫孩子找工作。
我該怎麼幫他找啊？非常為難。
13. 我問：你以後想幹嘛？
答：不知道。
再問：你對什麼感興趣？
答：很多。
再問：你這專業學的課程，你覺得對以後有用嗎？
答：沒用。
……
於是我就又要崩潰了。
14. 我決定還是要鄭重其事地幫他理一理思路。我提了這麼幾條：
- a，想清楚你以後要幹嘛。
- b，從現在開始努力。
這兩條適合很多朋友，當然也適合我自己。
15. 但對於找工作來說，這個還不夠。工作機會太少，畢業生太多，民辦大學又基本被排除在大公司的視野之外。所以，我還準備了幾條，準備在他找工作的時候再告訴他。
- c，仔細研究所應聘的職位。
- d，仔細研究用人的公司。
網際網路這麼發達，不要跟我說這兩條很難。
- e，不需要準備天花亂墜把自己說成mr. incredible的簡歷，只需要寫下：這個事情我能幹得了，然後說明原因，就已足夠。
- f，守時。
- g，有禮貌。
- h，自信。
16. 你（公司）對於員工的需求，遠遠大於他對你（公司）的需求。
當我在領導力培訓課時聽到這句話時，我被震憾了。拿自己混亂的經歷與此對照，覺得真是太對極了。一條硬梆梆的真理。
這條真理促使我在與同事們打交道的時候，小心翼翼。也使我在招聘新員工的時候，絲毫不敢懈怠。
並且，我相信無數身在管理崗位的朋友們，他們珍愛自己的事業，所以他們也一定與我一樣，在閱讀每一份簡歷時，都能查覺出那背後深深的渴望，從而小心從事。但他們更在意的，則是把新人與新風險區分得一清二楚。
17. 於是，我們要問了：親愛的求職的年輕朋友們，當你們在抱怨工作難找的時候，請你反思下，我盡力了嗎？
如果你在找工作的時候草率從事，那你進到公司之後，也一定不容易出類拔萃。
18. 此文不構成對任何一位應聘者的指責或抱怨。
但可以理解成對當下浮躁社會習氣的控訴。
我只是，發自內心地，希望每一位找工作的朋友，都能如願以償。
作者：李安科