說說IT公司那些制度

歷經了從大公司到創業型公司任職，也算見識或聽說了行業各種公司制度。當然，也沒有發現過特別離譜的制度。最關心的也無外乎加班管理，遲早，早退，請假，曠工，離職等。當然大多數員工都會認可公司制度，只有那麼些少數會在空餘時間各種抱怨，有抱怨公司制度本身的，有抱怨領導，也有抱怨公司人事的……今天下班，又聽同事開始抱怨公司人事各種不盡人意，各種不人性化……當然，我也就沒忍住，我奇怪的是都是多年工作經驗的人，竟然還會有人無法理解很多非常普通的公司制度，以及其實質。最後還說的同事差點對我“人身攻擊”,何苦呢，我一不是公司老闆的托兒，二不是公司領導，三也沒有任何針對。下面，只是一些我個人對公司制度及其上班經驗的理解，歡迎各種不服的拍磚。

在正式開始前，我先用一個我個人對“憤青”一詞的看法向大家解釋一下我的三觀。何為憤青？我還是比較認可百度百科對“憤青”的解釋的，百度百科這樣說：憤青，英語簡稱GTK，全稱“憤怒青年”。這個稱呼早在1970年就已經出現，當時特指一般對社會現狀不滿，而急於改變現實的青年，後來被簡稱為憤青，併成為網路語言中的專有詞彙，四個字的原稱反而不常用了。憤青是國家人民活躍程度的體現，但程度過分、缺乏客觀性則會對社會造成負面影響併產生不良風氣。 我個人對“憤青”一詞的理解和百度百科基本一致。憤青算是個褒義詞，當一個人變得不憤青，變的圓滑，隨波逐流，那麼這個人對歷史基本沒有什麼作用。當然，也可以理解為是憤青推進了人類歷史的演化，沒有憤青就沒有革命，沒有革命就沒有什麼社會主義，資本主義，封建主義，最有可能的是保留人類最初的奴隸社會。也就是說沒有憤青，人類的歷史將永遠是黑暗的，永遠無法接觸文明。是憤青推進社會變革，是憤青引領社會潮流。（最後，請從我的“憤青”中驅逐那些程度過分、缺乏客觀性則會對社會造成負面影響併產生不良風氣的憤青，比如借“反日遊行”進行打砸搶的人渣們。）

公司制度一，關於遲到。常見的公司對上班時間的規定分為兩種，一種是定時，一種是按區間段。前一種最為常見，就是說早上8:00上班就是這個點。個別公司會規定每個人每個月有幾次遲到的機會。也有公司規定上班遲到5分鐘內不算遲到等等。另一種就說動態的了，比如我們就是9:00-10:00間上班，當然對應的下班時間就變成了18:00-19:00了，也就是說早到就早走，只要不超過時間段。關於遲到的懲罰，不同的公司也盡然不同，有的規定每個月有幾次遲到機會，機會用完開始懲罰，有的只要遲到就懲罰，無非就是扣除工資，扣除全勤獎等等。

公司制度二，關於請假。請假一般的公司規定無特殊情況，一般都必須在不能到崗前向當事領導提出電話或者簡訊申請，特殊的可以經過假後上班及時向領導說明情況。

公司制度三，關於加班。今天，最值得在此一提的就是加班。勞動法表明，不贊成公司強行要求員工加班。也就是說任何員工都有權利不加班，這一點是前提。當然，至於加班不加班，你在面試一家公司前，你就有必要想面試官問清楚。對於極力反對加班的員工，需要考慮公司對於加班這一項制度。勞動法規定週末加班，公司必須支付員工雙倍的工資，法定節假日更需3倍。 所以很多大公司，特別是管理已經很到位的公司基本上沒有加班，也就是偶爾加一次。這樣的公司，你自己想加班都不會給你機會，因為領導不支援加班，這樣的公司一般任務安排比較合理，要求當天的事當天畢，也能提高員工工作效率。 第二種加班公司，不會要求加班，但是任務安排一般比較繁重，這種公司常見於二三線城市的IT企業，老闆狠不得員工永遠不得休息，其實到最後員工有木有比不加班做的更好誰也不知道。 第三種加班公司也最為常見，及週末加班按正常上班流程，然後加班時間累積為調休時間。也就是說加一天班可以休息一天，當然形式反映為抵消請假。當然，基本不會要求提前預支加班時間，也就是說不能先請假，用後面加班時間抵消。 第四種，加班享有特殊待遇，比如全薪且補休，這種公司一般都是最為理想的IT公司，人性化程度已經非常高。對於週末加班，部分公司會縮短工作時間，比如正常工作8小時的，週末加班只用5-6個小時就會按加班一天記；當然部分公司會按照正常上班記，也就是說加班不能遲到。我們的公司就是加班不能遲到，遲到會扣除月全勤獎，當然最終可以選擇按半天算。

公司制度四，關於曠工。對於曠工這條制度，基本沒有公司有機會執行，因為沒有公司會放輕對曠工的懲罰，常見是曠工一天扣除兩個工作日基本工資。基本上沒有員工狂妄到曠工，最終都會說明原因，按請假算。

對於公司制度，特別是創業型公司，不可能有人事一個人說了算。一個公司的成型首要的就是公司制度，沒有制度就沒有規矩，無規矩則不成方圓。基本上都會參照其他公司工作制度，制定本公司工作制度。最終公司制度的最終稽核人也會是老闆。也就是說制度對於人事來說只是執行者，公司制度的制定者只能會是公司老闆。當然，小公司的制度難免會出現不完善，不人性化等等的問題。但是，工資制度和法律一樣，一旦制定了員工必須嚴格執行。在執行過程中發現不完善之處，可以隨時向人事或者老闆提出建議，任何公司的人事和老闆也不會說你是無理取鬧，當然最終結局就是制度修改，或者所提的建議不夠客觀不被採納。

公司制度最終也是管理人的。沒有合理與不合理的公司制度，也沒有強行抵制公司制度的員工，只有合適不合適腳的襪子。認為公司制度不合理，完全沒有必要再背後抱怨，何苦呢？向領導提示建議即可，領導改了制度皆大歡喜;領導不能修改制度,那麼就就可以直接考慮你自己是否能接受公司的這項制度，可以接受就接受公司制度，不能接受就調家好的即可，說不定可以跳槽到更好的公司。

我時刻謹記我前領導的教導:像個男人一樣做事。所以，特別討厭那些無用的抱怨，那樣的結局只會有一種，就是變成怨婦。

憤青們，奮鬥吧！