怎麼面試，怎麼評分，怎麼決定

面試祕籍：怎麼面試，怎麼評分，怎麼決定

本文作者參加了公司的interview workshop，講怎麼面試，怎麼評分，怎麼決定。主講做過hiring committee，應該是比較資深的，供大家參考。

打分系統，公司推薦用的標準：

• 1.0：不要hire，hire這個人我就辭職

• 2.0：可以hire，也可以不hire

• 3.0：建議hire

• 4.0：一定要這個人，他沒來我就辭職

實際上，大家常用的標準是：

• 2.1：strongly no hire

• 2.7/2.8：border line case

• 3.0：hire him

• 3.4：strong hire

如果你的平均能到2.7/2.8，差不多可以送hiring committee。

onsite和offer的比例大致是5:1，比我想象的要高的多

網上經常有人抱怨：題目都做出來了，也是對的，還是被拒了。面試官寫報告時，很看重的一點是速度。他們的理念是：聰明的人反應很快，有錯不要緊，只要改的快。全對但是慢的人，沒準是見過那道題的。一個人的思維是很難作假的。有同學說，速度就是訓練出來的。恭喜你，能訓練出來，說明你有足夠的天分；並不是所有人都能訓練出來。比如我，訓練之後，也不能跟那些online coder比。

面試官寫上去的報告，也會被份等級。寫得翔實，問題難的那種，很有助於申請。如果問題就是很空泛的討論，哪怕得了很高的分，也不被看重。

G家Internship經歷是最重要的，可以override一切。onsite第二，電面不太重要。其餘的東西可有可無，完全不起作用，最多能作為拒掉一個人的憑證。

hiring committe四個人，錄取需要四個人都同意，而不是majority。因為他們認為：A的人會招A的人，B的人會招C的人。保證質量，就需要把hiring bar設高，希望進來的都是A。

最後的問題，主講很直接：根本不希望聽你問問題，最好沒有問題直接走人：-）安排的時間一般是寒暄3~5分鐘，warm up question；然後正式30~40分鐘；最後留0~5分鐘給你問。寫進報告影響你分數的，都是正式問題。

Expectation是解3~5個題，包括小題。你解的題越多，說明你思維快，越有利。卡在一個題上，就不要糾纏了，儘快move on。

通常來說，面試者5分鐘應該有思路，開始動筆寫code；7分鐘還在suck在那裡，面試官應該幫他，啟發無效move on到下一題。但是對於有些人來說，4分鐘就把code都給你寫完了，他們多半是玩兒online code competition的。

你不知道，不熟悉的topic，直接告訴對方，對方馬上會換，一般不會跟你糾纏的。

面試官的目的是發掘你的閃光點，而不是糾你的錯。所以你有什麼閃光的地方，都要儘量展示出來，不要一味在哪兒糾結有沒有小bug。

不要覺得前面錯了影響心情，主講就有幾次，開頭15分鐘都是想把那人斃掉，結果後面峰迴路轉，發現對方特殊的長處，最後給了strong hire。

不要試圖去揣測面試官的評價。標準的官方回答是：your answer is reasonable。那個什麼都不說明。因為最後決定權在hiring committee，他們不想誤導candidate。

說到底，最重要的還是實力。把基礎打好，思維磨快，比記住題解答案更有效。

本文來自微信：待字閨中，2013-09-06釋出，原創@陳利人 ，歡迎大家繼續關注微信公眾賬號“待字閨中”。