網際網路加班的那些討論

　　如果你工作以來都沒有加過班，那我不知道應該恭喜你還是替你默哀，起碼在網際網路行業，不加班是不可能的事。

　　一、為什麼加班？

　　在微博上經常會轉發關於騰訊每晚加班到11點的圖片，於是很多人都在說，可怕的不是那隻企鵝，真正可怕的是，比你領先比你更有天賦的團隊比你更努力。 為什麼要加班？騰訊的團隊加班的目的是什麼？根據我個人的觀察，加班的目的之一就是工作，把沒有完成的任務close掉;另一個就是自我學習，也就是說加班不僅僅是為了工作，而是為了提升自己的能力，或者花更多時間做出自己的想法。前者我就不討論了，為了工作而加班只能說能力不夠，需要努力補救。但後者應該是不少贊成加班的朋友的立論觀點吧。我算是其中之一，還年輕，多花點時間在工作上，不管對公司，對自己都有益處。這也是團隊文化的一種體現，如果過了6點後，你發現辦公室沒有多少人，那麼作為HR或管理人員應該去調查一下原因。

　　二、一定要加班？

　　沒有人會喜歡加班，因為我們總是希望工作與生活是分開的，工作是工作，生活是生活，但現實告訴我們，如果要想卓有成效的話，你必須把工作融入到生活中，加班只是這種融入的一種表現形式。不管你從事什麼工作，你都需要保持自己的好奇心，在工作之外對行業內的新興事物進行研究，擴大自己的 視野與見識。這是一種無形的自我學習，應該是一種職業習慣，當你的見識與視野擴大後，你才能更好地勝任你自己的工作。迴歸原點，一定要加班?加班應該是一種自願行為，加班不等同於自我學習，但你可以在辦公室進行自我提升。正如我們讀大學發現，在宿舍你是沒法認真學習的，總會有各種干擾，而在自習室卻能高效率地學習，因為自習室的環境能讓你更加專注於投入。如果你覺得在辦公室工作比較專注的話，你會更傾向於在公司進行；如果你覺得喜歡一種輕鬆自在的環境，也許在家會更加適合你。

　　三、加班背後的那些事

　　騰訊加班文化背後有著一套東西支撐著，不是表面上的所謂加班而已。首先，騰訊的自我學習文化很強，是一個很強調執行力、很強調知識分享的團隊，聽說是管理層保持著這樣的作風，直接影響到騰訊的所有員工。其次就是彈性工作時間，也就是說你今晚加班到11點，也許你明天可以10點鐘才到公司也可以，只要你的工作時間達到8個小時就可以了，彈性工作時間制度給員工提供自我調節的空間。相信大家都試過第一天加班後，第二天早早上班的工作效率是非常低下的情況，而彈性工作時間給員工一個自我調節的空間，讓自己休息更加充分，自然而然會保持這種作風。沒有足夠的休息，就算騰訊團隊也沒辦法形成這種加班文化，因為你的身體會給一種反饋，抵抗這種疲勞的工作狀態。

　　還有一點：凡是工資高的人工作時間都比較長，也常加班。如果不相信的話，你可以好好觀察一下，如果進入待遇比較好的公司的人，一般來說都比較專注於工作，當然跟你聯絡的時間就會減少了。我個人贊同加班，但更贊同加班背後的自我學習文化，也是一個團隊能做出優秀產品的核心。在休息的時候，想想你的狀態，是否還持續保持對這個行業的熱忱，依然不知疲倦地去學習呢?我自己算是其中之一，平時也在持續學習，接觸不同的新產品。所以，看問題不能只看表面，要看到加班的實質，要想像騰訊團隊一樣努力，就必須做好一系列的保障，當然，作為個人也需要不斷學習，因為成功取決於你八小時之外的興趣與愛好。

　　最後，分享一個雷區：不要為了加班而加班，特別是所謂的“強制加班”。只有有目的(工作、新產品，進度、自我學習等)地去加班才能有所成就。