五種血型的程式設計師 你屬於哪一種？

　　在組建一個開發團隊時，人們很多的討論都是針對如何考察新成員的技術能力問題，但我發現，這些都是相對淺顯的問題——更需要技巧性的是理解要吸納的新成員的工作習慣和團隊需要付出多大的努力(做出多大的轉變)才能讓這個人融進團隊。正因為如此，我花了大量的時間思考這個問題，而不是在一個人應該擁有什麼樣的技能的問題是糾結。

　　就跟我們每個人都有各自的血型一樣。在不考慮人們的血型特徵的情況下進行輸血，必定會導致嚴重的健康問題，所以，在不考慮一個團隊綜合情況下將不同能力的人組合到一起，會極大的削弱每個人都工作效率。這是事實，即使同一個人在不同的團隊裡也會顯示出不同的能力來。

　　就像人的血型，團隊成員也有各種型別，我發現有三種型別特別的重要。所以，做個類比，我稱他們為“A”型，“B”型，和“Rh”型：

　A型

　　知識敏感型。這種人對目前團隊使用的技術架構和發展趨勢很在意，他會關心團隊的學習氛圍(網上學習，培訓，看書等)，學習速度，學習方法，思維開放性和從團體其他成員那裡學習的情況。

　B型

　　環境敏感型。環境對每個人都很重要，但有些人更敏感。如果在進行團隊融合時，環境因素成為了主要克服的物件，那這種人就是B型。

　AB型

　　A型和B型兼有。

　O型

　　非A也非B。我認為這種人在團隊融合中不會需要大的相容型改變(經過長時間後會有所變化)。

　Rh型(+ | -)

　　社交主動型。這型別的人很難定義。為了讓大家明白我的意思，下次當你在某次小組討論時，注意那些主導談論的話題、建議午餐的地點等事情的人。這些人就屬於這種型別。當工作中有討論發生，他們會是首先提出那些需要注意到問題和事項的人。順便提一句,如果你認為自己是這型別的人，你應該觀察一下週圍其他這種型別的人，你這樣你能對這種型別有更好的認識(這是一個應該養成的好習慣).

　　上面說的這些在團隊融合中的表現既不是優點也不能稱作缺點。每種型別並不固定。一個成功的團隊通常表現為各種型別的人的組合。吸收學習知識快的人，或吸收十分重視客戶反應的人，或吸收對改善工作環境很有熱心的人，這同吸收一個對工作極具探索性的十分有經驗的人一樣重要。有些人行為怪癖，或知識經驗不足，他們看起來會是團隊的負擔，但團隊是有創造性的團體，不是一個死板的機器。下功夫將一些有特殊天賦和能力的人融入團隊，回報通常會大於付出。

　　via:techug