編寫背景

　1,近期面試與簡歷修正的一個總結

本人歷時2周時間左右，找到一份較滿意的工作,本著反思與總結自己近期編寫簡歷及參加面試,為後期更好工作.提升處理與解決問題的能力與方法.

2,現在謀職的各類人員，如：新畢業的大學生,參加工作不同年限的工作人員,想換工作的一些人

　　　再者,現在找工作的人員是逐年遞增,其中有新畢業的大學生,參加工作時間不等的富有工作經驗的人,想於近期或某個時段換工作的一些人.即將進入社會的一些其它人員,都想快速找到一份自己滿意的工作.

　如對他們有所幫助，多少有一些價值了.哪就皆大歡喜了.

編寫目的

1,提升自己編寫文件的能力

2,完善處理某些問題的方法與原則，進而豐富自己思維的體系

3,形成常常總結自己一些良好習慣

編寫簡歷及參加面試

1,編寫簡歷的心路歷程

　　　a,以前在電腦及招聘網上留存的簡歷資料

主要是在智聯招聘,51job,中華英才網各類國內知名網站上投放的簡歷資料

b,網路中的簡歷相關的一些資訊

c,朋友或其它同事的簡歷

d,揉合上述幾點，簡歷的編寫要點與原則

1,簡歷的框架

a,主要參考上述a,b,c總結,簡歷主要包括哪些部分

b,明確簡歷的框架後,這樣就有了針對性,即針對簡歷各個部分具體進行分析,為進一步編寫簡歷作相關的準備

2,簡歷的目的性

a,職業性為導向.即你想找到什麼樣的工作.我是求職資料庫開發工程師,

2,參加面試

a,如何投遞簡歷資料

1,baidu或google查詢國內著名的招聘網站，並投遞簡歷

a,顯而易見,這些網站國內知名，投簡歷於此，企業通知的機率更高

2,針對不同網站,不同的人才級別選擇投遞方法

a,批次不加選擇投遞

此種方法適用於普通的人才，當然這不是絕對的.批次的好處是：投遞的公司多，機會從理論上更多了;但壞處是：電話面試中你更要花費時間與ＨＲ精準溝通，瞭解是否與面試公司職位是否匹配.

b,精確投遞

不同於批次投遞,更適用於中高階人才.對自我的職業定位角色理解更清晰,薪資福利等皆有獨立的思考.

b,接到面試電話的處理

1,如何處理面試電話的原則與方法

a,確認電話面試公司的名稱，地址，招聘的職位及角色，是否與你的需求一致.以免浪費雙方時間；注意溝通中要簡短而精確；

因為據我的經驗,有些ＨＲ並不很瞭解所招聘職位的具體資訊,所以你一定要溝通明確.

b,主動借ＨＲ口中瞭解面試公司的業務及產品,當然這些資訊你也可以藉由網站獲知.招聘人員的層次,具體指是招初級還是中級或是更高階的人才;

問及業務及產品，便於你面試前組織面試的資料與資訊.有針對性的準備嗎.

　　　　　　　　c,積極瞭解面試公司的面試流程,主要涉及：面試有幾個流程,一般是ＨＲ面試，技術人員面試,部門經理面試,技術總監面試,甚至出現公司高層的面談;

　　　　　　　　　瞭解這個的目的是合理組織你近期的面試時間的安排.最好用excel作一個面試時間安排表.如此就一目瞭然了.

2,面試電話後的總結

　　　　　　 a,從ＨＲ一些漫不經心的言語發現重要的資訊,比如可能ＨＲ說我們這個職位招了好久了，哪你面試之前一定要精心準備,說明人家要求比較高.

b,根據你面試電話的資訊結合自己的能力與經驗情況,針對性準備與積累資訊

c,參加面試

1,對面試單位的瞭解

　　　　　　 a,到面試單位的網站上了解

　　　　　　　　　1,瞭解哪些內容,主要包括:公司的簡介,公司的產品,公司的規模,公司的專案案例

b,查詢面試單位的相關網頁資訊

1,更為全方位瞭解面試單位的資訊,所謂橫看成嶺側成峰,往往透過非面試單位的介紹，更能掌握面試單位的資訊.

2,面試中的具體方法

1,面試中一定要帶有目的性

2,面試中帶有預測性及應對策略

　　　　　　　　　3,面試中碰到一些不擅長問題,採用轉移法

4,面試中要出言適宜

5,面試中有意識保持主動性

6,面試中採用真誠的態度

7,面試中粗細各異

8,面試中偶出奇兵,或可獲得意外的收穫

3,面試中的指導原則

1,簡短性

2,目的性

3,靈活性

4,全域性性

5,集中性

　3,面試後的一些工作

1,面試中問題與情景的回憶梳理

a,剛面試完,馬上回憶整理面試中的問題,此時記憶較為完整.時序式把面試的問題記錄下來

1,可按問答物件不同分為:面試官問,面試者問

2,根據面試時段不同:包括個人簡介,面試官提問及面試者回答

2,面試分析

1,明顯回答錯誤問題的分析

2,回答不完全問題的分析

3,其它關聯分析

3,面試後指導原則

1,分析解決本次面試存在的問題及發揮好的地方

2,基於面試官的分析

3,當然上述1,2是互動螺旋式進行的

結論

1,每個面試後的體會

2,全體面試後的體會

3,其它的體悟

2012年8月至9月初面試見聞錄

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