職場節目：我們都在表演找工作

　　最近關於一場電視求職節目的討論驟然風行。《非你莫屬》這檔職場招聘節目又一次走在輿論的風口浪尖。中國電視從娛樂求偶，邁向了娛樂求職，大陸的綜藝節目一直都是在娛樂大眾。這是一場與求職無關的秀場，秀的老闆，演的是求職，誰都別當真。

　　我一直是不看電視的，偶爾會在視訊網站看一些訪談類的節目，例如《財經郎眼》、《鏘鏘三人行》、《中國經營者》、《頭腦風暴》等。最近偶爾看了幾期電視招聘節目，主要是《非你莫屬》。這類的節目本身解決不了幾個求職者的就業問題，大部分的求職者沒有工作經驗，甚至沒有求職經歷。這種節目更多的是老闆們的秀場，招聘不是目的，營銷才是目的。再加上具有小品演員氣質的主持人的配合，在收視率經濟的環境下不斷娛樂大眾，也不斷挑戰著觀眾智商的底限。

　　求職與招聘

　　誰都知道如今招聘難，找工作也難。一紙文憑雖還是一塊敲門磚，但已經難以輕易敲開名企的大門。雖說應屆畢業生是一張白紙，但企業還是希望這張白紙的材質儘量的好。相比於求職者的背景，招聘單位更看重的是求職者的能力和潛力。有能力的突出能力，能力欠缺的展現潛力。而能力和潛力往往要通過一些證書和專案經驗來體現。考證是一條門路;上過招聘節目也可以作為平白簡歷裡光鮮的一條。

　　老闆與求職者的秀場

　　其實電視本身就是大眾娛樂工具。最近幾年，中國電視更是把相親與求職這兩個決定一生的嚴肅話題成功煮出了可樂的味兒，這都是收視率惹的禍。招沒招到人，找沒找到工作，找沒找到物件無關緊要，重要的是老闆們、求職者與相親的能夠在全國觀眾的面前露臉了。老闆們的工作繁忙，招聘本該是由人力部門來完成，做職場節目就是來營銷老闆本人以及他們的公司的。誰都清楚通過招聘節目招到合適的人才的機率實在是太小了，而誰又能拒絕這樣一個在全國觀眾面前作秀營銷的機會呢。對於求職者，通過投簡歷走社招渠道成功應聘理想的公司的成功率也要比招聘節目更來得直接。本來大家就不是認真的。娛樂節目的功能被轉移到了職場節目上，使得一個不那麼娛樂的求職與招聘的話題具有了娛樂的性質。

　　人才如何衡量

　　考察一個人的能力絕對不是幾分鐘的娛樂式的大而空的對話就能衡量的。考察一個人的能力還是要看他的作品，需要從專業的角度來考察：程式設計師要看他的程式碼，看他的Github；產品是產品經理最好的名片；口才與思維能力是銷售的基本素質等等。一般的求職招聘都是要經過多輪的筆試面試來綜合考察一個求職者的綜合能力，而不僅僅是通過多方的刁難求職者來看他的反應能力。

　　媒體肩負著傳播資訊和引導價值觀的使命。也希望電視節目在追求收視率的眼球經濟學時，能夠真正能夠為觀眾帶來實質性的價值。

　　轉發兩條微博：

　　@邱浩同學: 非你莫屬的boss們不是在招人，是在享受在聚光燈下，高高在上，生死予奪的神一般的感覺，所以一旦求職人的仰視角度不到位，甚至是平視，boss們立刻就被冒犯和攻擊了。他們喜歡的是低眉順眼，綿順柔和的乞討者，最好還是身世悲慘的。這樣才能凸顯boss。

　　@李開復 ： 有人說《非你莫屬》被羞辱的兩位面試者不優秀甚至有問題。即便如此，面試官和主持人都不應該羞辱鄙視面試者，更不應該冤枉他。面試者有問題，你有權利滅燈，但是請給人最基本的尊重的關懷。示弱是強者的美德。 網際網路的一些事