矽谷的誘惑：中國IT人才如何去矽谷找工作

　　矽谷無疑是全世界 IT 人最嚮往的地方，這裡聚集著這個行業最優秀的公司和人才，能成為這裡的一員不僅是個人能力的體現也會讓自己的履歷倍添光彩，而且這個大熔爐會把你塑造得更完美，當然你的收入也會大幅增長，那麼如何才能到矽谷工作呢？

　　去矽谷工作並非天方夜譚

　　去矽谷上班，很多中國 IT 人可能會認為這不可思議，但事實上只要你有實力並且渴望去矽谷，那麼矽谷就在你眼前。華裔工程師在矽谷有著舉足輕重的地位，有一個說法是三類族群構成了矽谷的主要人才資產，他們就是白人、華人和印度人。

　　這些眾多的華裔工程師已經為希望來到矽谷的中國 IT 人打好了堅實的基礎，中國工程師的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的矽谷公司 Become 僱用了一箇中國工程師，他做的非常棒，他是大學畢業後加入我們的，和我在 Become 一起工作很長時間後去了雅虎，十年後他回到中國，成為雅虎研究實驗室的高管，最近，他開始在北京做自己的公司。

　　矽谷對 IT 工程師的需求是沒有止境的，一直以來，矽谷公司都會向經驗豐富的外籍 IT 人才提供崗位，如C++/Java 工程師、IT 系統和伺服器工程師，甚至一些純技術研究者和科學家。

　　去矽谷工作最直接而簡便的方式就是考取美國頂尖大學的碩士或博士學位，然後在暑假的時候去做實習生，獲得美國的實習經驗，很多外籍人士都是這樣 得到在美國的第一份工作。我在史丹佛攻讀電腦科學專業的碩士學位，然後暑假在天騰電腦公司(Tandem Computers)實習，畢業後，收到了 Microsoft, Oracle, and Tandem 的 offer。

　　但如果你已經是一名成熟的工程師，希望從中國直接去美國工作，那麼最好你有朋友已經在一家正在招聘的矽谷公司工作，並願意為你寫一封有力的推薦 信，那麼你將更容易被錄用，舉個例子，當我在美國開始做第二個創業公司 Wisenut 的時候，通過相互推薦，我僱傭了很多首爾國立大學的校友，在美國，公司都很看重推薦信，好的推薦信能夠幫助你找到一份好工作。

　　這種方式可能遇到的麻煩是你是否可以順利拿到 H1 簽證(H1 是美國給高階科技人員發的工作許可，H1 簽證有效期會逐年累加)，美國移民歸化局 INS (Immigration and Naturalisation Service)有很多政策限制外國人在美國找工作，外籍人士在美國工作，必須要先拿到一年有效期的 H1 簽證。七年前我在矽谷工作的時候，大概每年有 67000 個 H1 簽證，很快就發完了，所以很多外國人不得不排隊等候下一年的 H1 簽證配額。我做 Become 公司時，僱用了一個從歐洲來的工程師，因為 H1 簽證的限制，儘管我提供了一個工作給他，但是他還是要再等一年才能加入我的公司，H1 簽證的申請過程中需要移民律師，這筆法律費用通常會轉嫁給用人單位。

　　長期以來，關於是否要增加 H1 簽證在美國有很多爭論，IT 公司的領導者們像比爾·蓋茨經常向美國政府申請增加 H1 簽證的配額，但這遭到一些美國人的反對，有人認為他們會因此失去工作。但是，在接納外國人方面，美國畢竟是全球最開放的國家，所以我們看到的是，這些年美 國 H1 簽證的配額一直在增加。

　　除上述兩種方式外，還有一種途徑有助於你得到矽谷公司的工作，那就是通過參加國際程式設計大賽或者是 Google 的程式設計測試，這些活動可以證明你優秀的程式設計能力，這將有助於你得到矽谷著名 IT 公司的職位。

　　矽谷的誘惑

　　與美國其他地區或其他行業相比，矽谷的 IT 行業人才競爭都是非常激烈的，所以給出的薪水也異常豐厚，而且增長趨勢十分驚人。據瞭解，2013 年，矽谷技術人才平均年薪創出前所未有的新紀錄，高階軟體工程師的最低年薪已超過 16.6 萬美元，而且肯於高薪求才的企業不止是規劃較大、盈餘水平較高的公司，這其中既有剛剛進行首輪融資的創業公司，也有職工規劃在 300 人左右、已進入盈利期的創業公司。

　　而且你不用擔心受到待遇方面的歧視，在絕大多數的矽谷公司，他們對待外籍員工和本土員工都一視同仁，這在整個美國都一樣，關於公平公正的就業待遇，美國製定了很嚴格的政策和標準，很多大公司都不會在待遇上苛待外籍員工，否則，他們會被告上法庭，併為此支付大量賠償金。

　　除了豐厚的薪資，矽谷的期權激勵機制更充滿誘惑，很多人都因為這一機制而迅速成為富豪，這方面的內容我已經在《一夜暴富：矽谷的人才激勵制度》一文中詳細闡釋過。

　　憑藉自己的能力發家致富是很多人希望的，但或許這並不是 IT 人才對矽谷趨之若鶩的唯一原因，我自己覺得，一個美妙的工作氛圍更吸引人，能夠和同時代一群優秀的人一起創造一個完美的產品，進而打造一家偉大的公司，並實現自己的人生價值或理想，這更讓人心動。

　　我們看到谷歌、斯科拉等著名矽谷公司都為自己設定了十分偉大的目標，賺錢不是公司唯一的目標，他們想讓人類生活得更好，所以大家看到他們正在研發一些令人歎為觀止的產品。

　　我認為中國的 IT 工程師有很大的潛能做得更好，差別更多在工作環境問題，比如在中國很多工程師都在從事短期的專案而不是長期的研究專案，而在矽谷，人力資源成本非常高，為 了能夠長久的保持公司的競爭力，很多公司在長期科研專案上投入了大量的資金，從而逐漸減少人力成本，實現多個領域的競爭優勢。

　　最後，我要說的是，我並不鼓勵中國的 IT 人才去矽谷工作，在這裡我只是為那些希望去的人提供一點參考。眾所周知，中國目前是全世界又一塊創業聖地，這也是我來中國的原因，相對於矽谷，在 IT 領域，中國有更多的機會等待著有能力的人去發現和實踐，我想只要你設定一個偉大的目標並去努力實現它，哪裡都可以是你的“矽谷”。