入行必讀：網際網路行業薪酬等級！看看你值多少錢？

　　網際網路行業獵頭分享網際網路行業的的薪酬情況，從事網際網路行業的小夥伴們快來看看自己的薪酬水平屬於哪個級別！

　　今年的網際網路、IT市場的行情如何?我們OfferCome主要集中做北京的網際網路市場，在這方面的資料池子很大，敢對自己寫的負責。因此我僅討論北京IT的行情，不敢造次上廣川的。

　　下面依次介紹應屆生、社招、部分熱門職業的薪水情況。

　　一、應屆生

　　先說點輕鬆、簡單、透明的應屆生offer情況。

　　記得我07年剛做獵頭的時候，完美給應屆生開了20w的offer，開啟了網際網路應屆生20W offer的時代。當時各大外企給應屆生普遍也就6、7K，記憶中google普通offer也只有18W，當時的亞運村房價才1w多，回龍觀還7K。

　　現在呢?熱門的有拿美國FB、Google 10w刀的offer，完美、網易遊戲40W的offer。你拿個30w的offer，只能說是個好offer，都不好意思貼到論壇顯擺。

　　至於說20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，應該發了有1、2千個?阿里給本科生都開到15K*15了。

　　1、一線網際網路公司：

　　BAT，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎的月份，實際上，這三家第二年都差不多能到20W(騰訊的特指碩士)。

　　2、二線網際網路公司：

　　稍主流些的二線網際網路公司，給應屆生中較靠前的一批(能拿到一線網際網路公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪兒、美團、有道、搜狗等。據說58、趕集給部分應屆生也可以到這個數字，這個沒有太多考證。

　　一般來說，對於有議價能力的那批應屆生，你們拿著BAT的offer，然後去360、去哪兒、有道等談職業方向、產品、薪水和戶口，然後呆滿三年再看情況是否跳，是個比較理想的道路。

　　否則，你去BAT，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產品、技術方向，戶口一般也輪不到你。至於說成長環境?這些公司的核心部門，並不比一線的差。

　　部分傳統老牌網際網路公司。。。我就不說哪家了，應屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個水平了。

　　二、社招

　　考慮到工作5年以上的人，薪水差距拉的已經很大了，因此在此只討論工作3~5年的碼農行情，5年以上的，我們可以私聊。

　　我們OfferCome一般會把候選人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+這幾檔。

　　1、15~20W：

　　即月薪10~13*15個月，三線網際網路公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。

　　比如說三線公司搜房網(論財務資料，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術，因此可算三線團隊)的普通技術員工，一般都在15W左右徘徊。

　　準二線的58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過20W的上限了。

　　這批童鞋所處環境的特點是：非熱門語言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至過時語言(例如某些公司還在用.net、C#等)，所在公司對於技術重視程度一般，僅限於做點訪問量不大的後臺或者互動、動畫效果要求不高的前臺頁面。

　　對於這批童鞋來說，最好是早點轉個較為主流的語言，或者轉個公司重視技術的地方。

　　稍微熱門些的行業，例如視訊、電商，就算是二線公司，薪水都會超過20W，例如同為二線的奇藝、藝龍、噹噹等，她們的普通技術員工，早過20W的上限了。

　　2、25W：

　　25W，就是月薪15、16K*15、16個月左右。

　　年薪，你現在應該在哪工作呢?

　　如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那麼你現在應該是一家二線網際網路公司中較為主力的員工。

　　你肯定比普通員工強多了，你獨立幹活沒問題了，你平時還可以幫助其他員工解決一些常見的技術難題，你在努力爭取做teamleader或者部門的技術核心。

　　對於沒到這個數字的童鞋，不管你之前什麼背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線網際網路公司，你努力幹3年都肯定可以拿到這個數字。

　　25W，社招的門檻。25W，對於社招的，有工作經驗人士來說，這也算是一個檻。為什麼?因為廣大的網際網路公司，對於有3、5年工作經驗的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2年的人外)。

　　比如百度，現在很多部門社招一般都只招T5以上的，動輒就是20K+的offer了。就算是不以技術起家的新浪，現在通過獵頭招人，一般也都是招3級以上的員工，起點就是15K左右了。

　　當然，在部分熱門職業中，可能你不管在哪家幹一兩年都有這個數字了，這個我們且按下，後面再講。

　　3、30W：

　　20K*15，恭喜你，你老闆捨得給你開2W一個月，那代表你對你們部門或者你們team是比較重要的人士了。

　　你一般是二三線公司的某個部門技術骨幹了，或者在一線公司裡面某個team的重要員工了。

　　你可能是百度T5的角色，你可能是淘寶的P6了(當然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼BT了)，你可能在愛奇藝、優酷做箇中級工程師了。

　　當然，就算你30W，你也可能還是百度的T4。(話說，百度親們，誰能幫忙解釋下你們現在的薪資體系嗎?我們獵頭看的雲裡霧裡的，為什麼以前T5都到不了20K，現在T4都20K了，讓我們挖人的時候無法適從阿，根本無法從級別判斷你們的薪水。你們在搞啥子喲。。。。。)

　　4、40W：

　　嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老闆不會隨便給一個普通員工開這個薪水了，給你開這個薪水，你肯定是有你的過人之處。

　　如果在二線網際網路公司，給你開這個薪水，一般擔任以下角色的位子：你可能還不是部門整體的架構師，但在某個模組的工作中，算是技術的較權威的負責人。比如，後臺儲存相關的開發你是技術核心，或者資料庫開發相關的工作有難題了都找你，又或者你是搜尋某塊的技術大拿。

　　如果做的是略微邊緣化一些的職業，比如說測試、前端開發、運維，那你可能是整個公司層面，在這個領域都較為受重視的技術骨幹之一。反正，你們在公司內的地位應該不錯。

　　如果你在一線網際網路公司，那你應該是team的最核心的骨幹之一了，或者是類似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是專案經理?你在騰訊該是T3.1了?

　　反正，恭喜你們，你們已經進入了整個網際網路的骨幹行列，我相信，拿這個收入的人，大家應該都很聰明、勤奮、好學，網際網路的道路對大家來說才剛剛開始。

　　對於你們來說，40W只是個開始，你們的路才剛開始，只要你們夠努力，還可以升T6、T7、T8，M2，你們還可以跳去二線網際網路公司做整個部門、整個公司的架構師，年薪百萬可能有些遙遠，但是隻要你們不放棄努力，7、80W還是不太遠的(實際也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。

　　5、60W，1、200W的人?

　　再往上?再往上走的那個層次的人我就不寫了。我們們可以微博互粉一下，有空出來坐坐喝喝茶私聊。談跳槽太俗了，你們三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行業、聊聊各個公司的戰略、人事變動，為你未來的發展談談看法，只談風月，不談跳槽。

　　三、熱門的行業

　　準確地說，現在除了.net、c#等過時的技術之外，別的都熱門。什麼大資料開發、廣告計算、搜尋啥的就不用說了，你們只要跳，我就敢要。

　　1、特別的例子

　　舉幾個比較特別的例子吧，就是跟演算法、搜尋不同的，求職門檻不高的，不需要演算法好等要求的職業：

　　PHP：

　　百度招C、java、PM、資料探勘等，都很挑剔。要看教育背景、工作經歷一系列。但是百度招PHP的時候還看教育背景嗎?大專的PHP百度要不要?呵呵……

　　最普通的PHP，工作3年左右，沒有在一線、二線網際網路公司呆過的，能力中規中矩，能獨立幹活，但不能解決技術難題的。現在的薪水是多少呢?起點一般是15k*15的水平，運氣好一些的17、18K也不難。

　　稍微好點的PHP，3年經驗，能力不錯的，在百度等呆過1、2年的，學校也還不錯的，20K很稀鬆了。

　　這個沒辦法，跟百度、新浪、360等大範圍使用PHP有關，也跟眾多創業團隊使用PHP有關，需求大，人少，沒轍。。。

　　Android、IOS：

　　這也不用說了，基本跟PHP差不多。今年還有一個小爆發的趨勢。

　　這是我們OfferCome的起家行業，論這幾年移動網際網路行業的變遷，沒有比我們更為熟悉的了。具體的原因，我們下一節仔細分析下這三年，移動網際網路行業開發人員的變遷情況，大家可以拿移動網際網路做個很典型的例子。

　　Java：

　　之前也納悶，java為什麼稀缺?北京大把的java!IBM、中軟、亞信、東軟，誰家不會java?

　　後來發現，哦，網際網路公司要求的java還不太一樣，技術難度的要求還是蠻高的，之前給運營商、銀行做專案的還真不太合適網際網路。

　　嗯，那我們老老實實去網際網路找吧，結果很憔悴地發現，除了阿里系、網易、百度的商搜、人人的一部分，別的沒啥可挖的。然後京東又轉java了，給本來就不太多的供給也造成了壓力。

　　So，我們拿著20~25K*16的薪水想挖3、5年經驗靠譜的java工程師，發現找不見人。

　　北京網際網路領域，有個問題是，開發語言較為分散，PHP、java、C是三個常用的，然後還有在用.net、C#、python等的，造成本來就不多的網際網路從業者，還被分割成了若干個平臺，極度地阻礙了人員流動，抬高了人員成本。

　　2、熱門的行業

　　行業的熱門一般是跟所在行業的壟斷程度、發展速度、從業公司數量有關，目前較為熱門的有電商、視訊、搜尋等。

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