英文原文：businessinsider，翻譯：36氪
在科技界，每個公司都有自己獨特的文化，Google 更是如此。那麼相比於其它科技公司，Google 到底有啥不同呢。通過對 LinkedIn 上的資料分析顯示，大部分 Google 員工都在高科技行業有至少 5 年的經驗。同時，自從 Larry Page 接任 CEO 以來，Google 的文化發生了很大變化。下面我們看看基於 LinkedIn 資料分析而得出的 Google 與其它科技公司的區別（人員方面），也許通過這些資料趨勢可以看出其短期未來的走向。
Google 招聘的員工中，研發（R&D）人員的比例比其它公司都要高
除了作為一個“有趣”公司吸引著大量年輕人才外，Google 大多數員工都有很強的行業經驗
與我們理解正好相反，在 Google 工作的員工中，大多數基本都是本科學士學位，但是博士學位比同行業要高很多
來自舊金山區域學校的學生比例較高，比如史丹佛大學
新 CEO Larry Page 上任以後，Google 的總員工人數增速放緩
管理層人數影響最明顯，因為 Larry Page 想保持管理層更精簡
研發人員招聘也有所放緩，但是下降速度不是很快
Google 的市場營銷人員增速雖然有所放緩，但還是高於整個行業平均水平
行政人員增速仍然高於其它公司
Google 仍然是提供升職頻率最快的公司
