不值錢的軟體人才

　　我也是一個軟體人才，之所以說我是人才是因為我自認為我的軟體水平真的很高，當然這一點無法向大家證明，不過這不是本文的重點，所以請大家先假設同意這個觀點，然後接著往下看。

　　軟體人才在中國不值錢，不但價格只比“一文不值”多一點，而且地位也就是一個普通勞動者，和高薪等掛不上鉤。這裡講的是中國大陸地區，因為我不知道其他國家的情況，如無特殊宣告，以下所有情況均只中國大陸的情況。

　　之所以這麼講，是因為：

　　1、純軟體公司不好賺錢。

　　軟體公司破產的太多了，純軟體公司想生存太難了。中國的盜版業特別猖狂，無論你作什麼軟體都會有人盜版，所以基本上沒有收入，那麼就只有靠行業軟體賺錢了。的確，中國的銀行、電信等大型國有企業為中國IT業貢獻巨大，不過行業軟體是那麼好做的嗎？沒有點關係，沒有點背景，拿得到專案嗎？

　　2、所謂的軟體人才太多。

　　本處並沒有“不讓別人學IT，只讓自己學IT，從而增加自己分量”的意思，軟體人才越多說明軟體業越發達，這是好事，有競爭才有進步，不過這裡的競爭是隻良性競爭，中國當前的情況已經是惡性競爭了。我舉個例子說明：

　　一個企業要開發一個行業軟體，一個大型公司來做，開價100萬，我們假設這個大型軟體公司按這個價格可以賺到正常的利潤。但是企業會覺得，花費100萬買一個什麼也沒有東西（軟體就是什麼也沒有），太划不來了，不行。這時立刻會有一個小公司跑過來說，我只要20萬。對於這個小公司來說，20萬也賺了，因為他的軟體開發人員是一個高手＋一堆低價勞動力，至於配套軟體全部用盜版，或者軟體即服務，不要錢，比如使用MYsql、甲骨文資料庫等。不過企業覺得20萬還貴了，這時一個軟體獨行俠說，我只要2萬，因為他只有一個人，不是公司，2萬純賺。於是他拿到了這個單。但是這個專案真的這麼好做嗎？不是的，至少獨行俠是沒有時間維護產品的，而且一個人做專案，做的越快錯誤也多。於是企業對他很不感冒，這個專案也就流產了。

　　還有就是很多企業對內部軟體人員的待遇很低，就拿我的單位說是，假如需要完成一個軟體專案，如果是IBM等外國公司來做，單位肯出1000萬，；如果是國內大型公司來做，單位肯出100萬，如果是省內公司來做，單位肯出20萬，如果是內部員工來做，幾年前單位肯出2萬，3年前單位換一把手後肯出2千，現在一把手一分錢也不肯出，因為他認為已經給員工發過工資了，你必須白做！他認為一是公司沒有太多的錢，二是對公司內部別的員工不公平，要知道，不患寡而患不均。既然沒有錢，員工就不肯做。於是乎要軟體公司來做，但是單位內部有些東西必須員工做，於是單位員工就配合軟體員工一起沒日沒夜的做。不同的是，軟體公司員工的大於5000一個月的工資，還有部分專案費用，可能還有專案提成，但單位的員工什麼也沒有，做的不好還要被批評。這就是軟體人才。

　　我曾經參加過總中心的一個專案，做了前期業務需求後，我回去了，他們要我繼續完成需求分析，我委婉的拒絕了，理由很多，但是至少有一點：嚴重不公平！大家都在這裡做事，公司的2萬多一個月，總中心的1萬多，我卻拿著分行發的一點點都不好意思提起的工資，男怕入錯行，女怕嫁錯郎！，古人誠不欺我也！

　　3、軟體人才不能給公司帶來利潤。

　　不要以為你會編幾個軟體就怎麼樣，你的軟體並不能給公司帶來多少的利潤。就拿“文曲星”這個產品來說吧，如果不是這個字典查詢軟體只能在那個硬體中使用，能賺錢嗎？恐怕早被人盜版了，不信的話你看看金山詞霸有多少正版的？所以“文曲星”賣的其實是一種組合，不單單是軟體一種。

　　你會編軟體有什麼用，不能把軟體賣出去就一文不值。而賣純軟體，請你暫時不用考慮會有什麼業績。

　　以上說的都是客觀原因，下面再講兩個主觀原因：

　　4、軟體人才一般不善於與人溝通。

　　程式設計序的人的一個通病是隻擅長與機器打交道，與人打交道的能力就嚴重缺乏了（請原諒，我把“不那麼擅長了”改成“嚴重缺乏了”），表現在具體現象上就是：

　　遇人不打招呼，碰上領導躲著走，平時不出機房，除了業務有往來的人外基本上不認識別部門的同事，當然別部門的同事也不熟悉你。

　　還有就是以對機器的方式對人，與人交往只憑自己的喜好，說話很衝（衝可以理解為說“非忠言但逆耳的話”），事情喜好就做，不喜好就不做，從來沒有考慮過別人聽了後會怎麼想。在酒桌上只做在一邊猛吃猛喝，敬酒時一句話不不會說，就喝酒，而且喝了還不知道為什麼喝，和誰喝。更有甚者連一句話都說不清，一篇文章也寫不好。

　　如此以來，這些“軟體人才”在單位不但得不到重用，還只能做一些最累、最麻煩、最容易出問題和最不容易出成績的工作。一言以蔽之，就是那些“做的好是應該的，最的不好是要嚴厲懲罰的”工作。長期以往，自然造成了這群軟體人才的怨天尤人。其中有些聰明者，或者跳往其它部門，或者在溝通上奮發圖強，他們都將離開這個大坑，剩下的絕情坑主們還在哪裡年復一年、日復一日的怨天尤人。

　　我們單位總共過了3個系統分析師，但單位對這3名的安排就是做不搞開發，做維護。所謂維護就是接電話，處理已知的異常，查詢不能開放的資料，工作時間是7×24小時。每天晚上做日終（所謂日終就是在鍵盤上步驟執行命令，然後在旁邊等著），不知道是軟體人才太多了，還是不值錢。

　　5、軟體人才要真正稱為“軟體人才”。

　　現在很多聽說過C的就自稱精通C，使用過一次Java的就號稱能熟練運用Java，插過網線的說自己是網路高手，很多專科乃至本科畢業的學生根本就不會程式設計，或者程式設計嚴重能力低下，導致大部分所謂的軟體人才處於軟體專案中最底端的地位上，自然不值錢。

　　前面三個原因是客觀原因，姑且稱之為大盤影響。後面兩個原因是主觀原因，正所謂可憐之人必有可恨之處。

　　相關文件：精力與事業