IT人生態盤點：實習生百裡挑一工資高 加班成宿命

　　最近，網際網路上有個帖子很火，一個說的是“矽谷各大公司的實習生月薪”，引發了各種羨慕嫉妒恨，比如：蘋果實習生月薪 4914 美元，全職起薪 106913 美元；Google 實習生月薪 5678 美元，全職崗位年薪起薪為 113100 美元；雅虎月薪 5191 美元……；另一個則說“矽谷不是天堂”，加班也非常嚴重云云，比如很多公司每天都會加班，晚上加班到9-10 點也屬於正常現象。

　　其實何止是矽谷呢？整個 IT 業就是一個靠著發展速度、靠著技術弒父、靠著自我壓榨而崛起的一個行業。我們也不妨做幾個小小的盤點，看看 IT 人的生態。

　　400 萬人主導的龍頭行業！

　　美國無疑是全球 IT 行業的翹楚，如果不算網際網路行業，全球十大 IT 公司中 8 家是美國公司；而在網際網路行業，除了 BAT，美國企業也佔據其它七強——全球 IT 看美國，毫不誇張，這是一個美國創造、美國引領、美國壟斷的領域。

　　但是，如果，問問你，美國的 IT 行業有多少人呢？可能很多人就不那麼了了。按照美國勞工局和第三方機構的多方統計，這個資料大約是 400 萬人。沒錯，僅僅有 400 萬，而且這 400 萬當中，包含了 100 萬左右的電信從業者、傳統企業的 IT 經理……美國真正的程式設計師不足 100 萬人，從事架構設計、產品設計的頂級人才無疑更少。

　　然而，恰恰是這 400 萬人，決定了美國上萬億美金的“資訊產業 GDP”(全球約 3 萬億美金)，而且其中包含 Google、蘋果、微軟、思科、Intel、高通、IBM (這樣的頂級公司和一大批創業企業。

　　這些企業人均創造的價值是極為驚人的。比如，Google 的年營收約 600 億美金，卻只有 7 萬員工，人均創造的價值近百萬美金；微軟約 10 萬員工，營收超過 700 億美金，人均創造的價值也超過 60 萬美金——而且這些公司的成本主要是人力成本，產業增加值極高。就算人均年薪 15 萬美金，為股東創造的價值也是極為驚人的。這樣一批人、這樣一個創造極高增加值和利潤的行業，其收入水平更高，其員工收入遠高於美國人均 3 萬-4 萬美金的年薪也毫不奇怪。

　　在入職薪資比較高的背景下，是競爭的激烈性。美國最牛高校的畢業生、那些最具創造性的人向充滿機遇的 IT 業擁擠，其競爭非常激烈；特別是在 2008 年金融危機之後，其激烈程度超過了金融行業。即使是實習生，也是百裡挑一，看看 Google、Facebook 等公司的招聘規則就能從中看到端倪。

　　加之 IT 行業技術迭代迅猛，這種激烈的競爭也必然折射到公司之間、公司內部，這種情況下，矽谷公司加班情況眾多，毫不奇怪。也由於類似原因，中國的 IT 公司競爭也同樣激烈。無論是最低端的富士康，還是電信領域的華為，抑或網際網路行業的 BAT，以及更多的創業型公司，加班情況都極為普遍，這是 IT 行業的宿命。

　　技術進化所致的改變

　　我們跳出 IT 行業，可以看到很多行業都有類似的特點，並且會發現更有趣的事實。

　　比如，在美國最富有的1% 的人，佔據了總收入的 40% 財富，25% 的收入；5% 的人控制了 60% 的財富，20% 的人控制了 87% 的財富。這些人是怎麼組成的呢？

　　根據美國勞工局的統計，在前1% 的家庭當中，31% 是大型企業管理者或者私營企業主，15.7% 是醫生，華爾街金融從業者佔 13.9%，還有一部分是富二代、富三代等食利階層，合計近七成，其它行業零散分佈在 IT、律師等領域。

　　如果我們不只看 IT 行業，我們看收入前 20% 的人群，大約佔美國就業人口的 2000 萬-2500 萬人是怎麼組成的呢？其中，400 多萬 IT 從業者中很多都在這個範圍內，因為低端產業大多通過外包轉移到了中國、印度這樣的國家，是服務外包和硬體 OEM；而金融從業者中的 400 萬-500 萬人很多也在這個群體中；在美國的 1000 萬左右製造業從業工人，製藥、汽車、航空航天、石油等也有半數在這個領域中；再加上美國近 2000 萬小企業主中的一部分，構成了這個群體的大多數。

　　所以，當你看到 IT 業加班繁重、工作比較勞累的時候，其實你看看這些行業，多半工作也比較繁重，而且競爭也相當激烈。就算幾年前比較滋潤、競爭較少的底特律三大汽車廠商，薪資收入和福利下降明顯，競爭激烈程度也遠超前幾年了。

　　之所以出現這種收入金字塔的狀況，IT 行業是一個很好的觀測口。比如，雲端計算出現的時候，大量傳統的儲存服務、伺服器廠商就沒有存在的必要了，這背後不僅僅會導致大量的傳統 IT 業人員失業，更多的傳統行業 IT 維護人員失業。所以，如果我們看美國的 IT 業，2001 年高峰期的從業人口就有近 400 萬，最近兩年就業人數才追平十年前，但是，它創造的產值、增加值已經增加了2-3 倍。

　　這種情況在金融、軍工、汽車等行業也先後出現過，它們都是廣義的“技術”領域，技術的進步，讓更少的人從事更高階的工作。最終結果是，少量資本家、創業者、頂級工人站在了1% 的高度，19% 的技術工人、小企業主站在了中高階，其他大多數人被擠出“技術領域”，從事零售、物流、看護等低端人工性工作，自然在財富分配的時候也難以得到很多。

　　所以，在某種意義上說，是技術進步導致了就業結構的巨大變化，這種改變是不可逆轉的。而處於前1% 的人、處於前 20% 的人，除了少數食利者，多數人也是殘酷競爭、運氣、才能綜合效應所致，這是資本主義的本質，也是技術進化所致，怎麼能不忙呢？Google 實習生月薪 5678 美金不奇怪！

　　相關文件：2013網際網路公司年終獎及薪資架構