判斷工作好壞的八條標準

　　前些天看新聞，西班牙公佈的失業率高達25%，有些觸目驚心。工作的話題對於年輕人是不可迴避的。沒工作的著急找工作，有工作的琢磨換工作。很多人對待工作就像對待戀愛一樣，以“合適的”為最高標準和最低標準。可實際上，幾百萬大齡剩女可以作證，以“合適的”為標準等於沒有標準。究竟什麼樣的工作好，什麼樣的不好。在此總結一下，以後自己也用得上。

　　一、簡單重複的成分要低

　　簡單重複不等於重複。事實上絕大部分人的工作都是在重複某件事情或者某類事情。教師就是在重複的上那些課，外科醫生也就是在重複的縫合那些傷口，但他們是在創造性的周而復始而不是機械性重複。儘量讓自己的工作具備一定的創造性，以區別於流水線工人。

　　二、靠壟斷地位獲取的暫時利益不可取

　　人們羨慕銀行、羨慕石化、羨慕電力。這些都是眼前利益。50年前，在大集體做工人是很牛的，一國營二集體不三不四幹個體；50年後的今天，大部分都下崗了。我的母親年輕時在縣啤酒廠做工人，以社會考生的身份在剛剛恢復高考時考上了大學，領導們說做工人多好，不要去讀大學了。事實證明領導果然多數是沒大腦的。國營企業改制，事業單位改革。一切靠行政壟斷地位獲取的暫時利益都是無法長久的。

　　但是有個例外，公務員永遠旱澇保收。

　　三、能夠在工作中為自己積累財富

　　這個財富要廣義理解，包括但不限於技術、人脈或者第一桶金。人們總說，工作最重要是有發展。什麼是發展？最直白的說就是工作性質能夠倒逼你不斷學習不斷積累不斷成長，最後可以順其自然的把老闆炒魷魚。

　　四、可替代新要低

　　這裡的低有兩種情況。一種是崗位很稀有，比如保薦人，這屬於骨骼驚奇、萬中無一型別的了。另一種屬於雖然能幹這行的有很多，但是一旦幹上了就很容易與公司捆綁，比如財務。反面典型當然是行政文員。今天辭職一百個，明天再招一百個，公司正常運作。

　　如果你的崗位是那種招一個人培訓三天立刻上手的事情，那就需要深思熟慮一番了。

　　五、先選崗位再選行業

　　這就和網路遊戲先選種族再選職業一樣。崗位大體上就是管理、技術和銷售三類。無優劣之分，要看人的天性。確定崗位後再選擇行業。以後的跳槽最好在同崗位同行業上跳，這樣你之前積累的技能點和經驗值可以繼承，否則損失太大。

　　六、不要相信個人的無限潛能

　　一般直銷和賣保險的喜歡搞這些。其本質和“人有多大膽，地有多大產”是一回事。喊口號解決不了什麼問題，企業文化也多數一些“XX靠大家，XX你我他”的三歲以下水平的標語。做事最終考的是計劃和行動，而不是一腔熱血。

　　七、不要迷信朝陽產業

　　新車不壞，老車不敗。不管出了多少新型新款，捷達、桑塔納永遠賣得不錯。醫生這樣的傳統行業，經受住了幾千年的考驗。IT、生物、環保這樣的十幾年前的朝陽產業，現在還繼續朝陽著。嬰兒有著無限的潛力，但是人的壽命跟產業的發展程式不成正比。不能人都熬死了，“嬰兒”還沒長牙呢。朝陽產業合適創業，但創業也就業是兩回事。

　　八、方向永遠比速度重要

　　如果你想要達到一個目的地，那麼選準方向是第一位的。方向跑偏了，再怎麼玩命也到不了地方。不要把人生理想說的那麼偉大，那都是功成名就之後的話。年輕人的目的地無非是搶糧食、搶錢、沒有蛀牙——不對，是脫貧致富奔小康，有車有房有小芳。想一想，自己的方向對了沒有，能不能達到自己的目的地。

　　當然還有更慘的，不知道自己的目的地在哪裡。

作者：張無計