在創業公司裡，創始人都表現出雄心勃勃的狀態。同樣，他們也希望自己的手下能和他們一樣對正在開創的事業充滿激情。
相比於在成熟的大公司工作，創業公司的求職賽場遵循的或許是另一套規則。
Jason Freedman是42Floors的一位聯合創始人，其公司主要做商業地產的搜尋引擎業務。在Freedman看來，他的創業同伴和他自己都有為了成功可以不顧一切的闖勁兒和激情。
在團隊擴張的過程中，Freedman希望能夠找到和自己一樣充滿激情的人共創偉業。這當然不止是Freedman一個人的願望，每位創始人對此都有熱切期望。
如何在創業公司裡保持工作的激情？Freedman給出了以下六條建議：
1.近朱者赤，經常和充滿激情的人在一起總會耳濡目染。
激情會傳染，當你和充滿激情的人在一起時，你會被他們身上的活力與主動感染。或許，你就會開始體會到全身心做一件事情的感覺。這和著名初創企業孵化器Y Combinator的氛圍很相似：一群滿懷激情的人聚在一起，在他們周圍的你也會受到難以置信的動力。
2.別再試圖給激情下定義。
很難從抽象層面說清楚激情到底是什麼。有激情的人痴迷於細節，所以希望有激情的你也必須這樣。
3.做個實幹家吧。
當你所做的只是對某件事情進行批判性分析，那麼你很難對它產生興趣，更別說激情了。Freedman表示，自己那些進入諮詢行業的朋友幾乎都會抱怨：自己忙碌了很久，最終的成果只是一個PPT。因此他們中的一部分不堪忍受沒有成就感的工作而轉行創業，現在這些人都驚訝於自己在真槍實彈地做實事的時候居然會如此激情滿滿。
親手做一件事情其實也是一個釋放的過程，可以點燃你創造潛能的小宇宙。
4.也許找不到激情的你應該多嘗試一些不同的事情。
當Freedman鼓勵他人深入其感興趣的領域時，他總會聽到這樣的回答：“我不想放棄其他機會。”可是深入一個領域並不意味著關上了進入其他領域的大門。將你找工作的過程視為一項對初創企業的深入調查，每星期都對一個型別的初創企業進行深入瞭解，這樣你就會找到能夠讓自己充滿激情的領域了。
5.耐心也是必須要有的。
要找到能夠讓自己全力以赴的事情畢竟不是一件容易的事情，因此你必須要給自己試錯的機會。如果你急於找工作，那可能激情就會跟你躲貓貓，或許連找到一份合適自己的工作都很難。
6.求知若渴的人一般都總是充滿動力。
Freedman發現他的一個朋友從商學院學到了“獨門絕技”之後就迫不及待的要找個地方施展拳腳。對這位朋友而言，似乎學習的程式已經結束了。但是Freedman“掃描”了一下自己認識的那些有激情的人，發現他們都是終身學習者。因此，如果你希望點燃自己的激情，就應該從不斷學習中去尋找。竭盡全力，不要停止你的腳步.