最近我進行了很多次面試，我發現最出色的應聘者都有一個共同的特性——激情
這與我們面試的水平和技能內容無關，每個出色的應聘者都對各自工作的一些方面充滿了激情。這也是（我必須宣告這純粹是主觀判斷——我的科學培訓只允許我這樣做:-)）稍遜一籌的應聘者所缺少的。
我不是說最好的候選人對其工作的所有方面都充滿激情（我不確定我會相信有人是這樣的）但是面試過程中，這點很難忽略。當提到令他們充滿激情的話題時，即使很內向的應聘者也會跟你滔滔不絕。
可以說這甚至比自信更重要。自助手冊中充滿了自信使人追到女孩/成功 /贏得工作的關鍵云云。問題是自信僅僅是高度的確信，是你對自己肯定的表現。這跟你到底適不適合毫不相干。達克效應和冒名頂替綜合症確實是說智者常常顯得不確定，而愚鈍者可以將自己的生命賭在赤裸裸的謊言上。而激情則更能表示你確實對某些話題感興趣並且花了時間去真正的瞭解它。
那麼為什麼激情如此重要？
它表明你有自己的見解——更重要的是這表示你的知識足夠可靠。一場面試中，它更能突顯面試官所要尋找的才能：你如何學習，哪種事物能激起你的熱情，你是哪種 人，並且可以明白你是否能夠逐漸對其他事物產生激情。激情具有感染力——如果一個人因為熱愛自己所做的工作而充滿激情，那麼所有注意到他的人都會選擇他。
這跟良好的知識水平也有很大聯絡。當有人充滿激情地說“我非常喜歡這個程式語言”然後你問到原因時，沒人會說“不知道，就是喜歡！”。對某些事物充滿激情的 人會對這種事物有著高深的知識水平，這是跟教育沒有關係的（儘管我認為這種才能是最好的教育機構才能灌輸的），只跟應聘者對學習的看法有關。
當然，激情不是萬能的，但是沒有激情是萬萬不能的。
原文作者： bloodredsun 翻譯：伯樂線上 敏捷翻譯 – 高志翔
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