這次面試就差不多了，你有什麼問題需要問我呢？

當面試快完的時候你跟著常會被問到：

你有什麼問題需要問我的嗎？

之前的一切準備都是為了給面試官一個深刻的印象，現在你腦海卻一片空白了！這種情況我經常會碰到。我是如此苦逼的辛辛苦苦的準備用我的學識和經驗來回答面試官提出的問題以留個深刻印象的，我卻又能有什麼問題來反過來問面試官呢？

我最近一直都在思考這個問題。一開始其實這個問題我並沒有太在意，但是面試一份工作或者實習崗位的過程確實不該是一面倒的。有很多問題其實是很值得你向面試官提出來的，特別是那些事後回想起來覺得 “如果當時自己問了該問題該多好啊。”的問題。

僅供參考，以下我會列出我最近在思考的一些應該去問的的問題。大部分這些問題都適用於小點的公司。對於那些知名大企業，這些問題其實都是很顯而易見的了。誰不想為 Facebook 或者谷歌，高盛這些大公司工作呢。

1. 你們招聘這個職位的原因是什麼？

對方的回答也許並不一定意義非凡，但，從中你會知道究竟他們招聘這個職位是否是因為有人離開了所以需要你進來填補空缺？該員工因何故而出走呢？或者說該公司是否正處於一個上升通道中所以需要投入更多的人員？這些都是你可能(應該？)提前知道的資訊。相比招聘資訊列出來的崗位資訊，通過這個問題還會讓你得到更多特別的資訊。

2. 貴公司的增長模式是什麼？

即使給你提供一份非常可觀的基本工資的公司也比不上一個擁有著一個切實可行的增長模式的公司更有吸引力(天地會珠海分舵注:以小米為例子，如果當時雷軍在黃章麾下工作，充其量也就做個好的職業經理人拿分優厚的薪水而已)

3. 我需要/能夠怎麼做才可以直接為我們公司的增長和收益做貢獻呢？

在一個公司打工，需要完成一大堆繁雜的事情往往是在所難辨的了。作為整個公司運作機器的一個齒輪，你往往會陷入在這堆繁雜的瑣事上面。但同時你也想要去知道和發現所有可以讓你在公司更上一層樓的機會。這會讓你儘早的為往後的管理之路打好基礎。

4. 公司將為我個人技術提升和在公司的重要性提供怎麼樣的機會呢？

沒有人願意為同一崗位反反覆覆停滯不前的消耗 10 年光陰。在一個小公司裡面你將很有可能/也許會處於一個機動的崗位上面。也有很多公司會提供(或者強制)一些參加峰會的機會給員工來作為對員工技術的投資。如果你熱愛學習和到處跑(去參加不同峰會)的話，這也許是一件很值得留意的事情。

5. 這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎？

這個問題是在 Hacker News 上面提及的，我個人非常喜歡這個問題。無論該面試進行的是好是壞，這都是一個很好的問題。誰不需要成長和學習呢？

好的，以上就是我帶給大家的面試尾聲應該問你的面試官的問題了。這些都是我最近思考的結晶。很明顯你也許和我的興趣/目標不一致，但至少這寫問題都會給你相應的幫助或者會帶給處於類似情況你相應的靈感。

再次提一下，熱切期望你能在評論中留下你對這個問題的想法！“你會對一個正在招聘員工或實習生的公司問出什麼樣的問題呢？”