IT巨頭超級福利：微軟旅遊補助數千美元

　　諾基亞被微軟收購不到一年的時間，就遭遇微軟史上最大規模的裁員，諾基亞中國的裁員比例高達近90%。而這些被裁員工在回憶起往昔“崢嶸歲月”，更多的是對於公司人性化的待遇以及高福利的不捨。除諾基亞之外，IT外企在中國的高福利有口皆碑，本文為大家盤點那些令人羨慕的外企待遇。

　　【諾基亞：福利堪比療養院】

　　諾基亞在中國的福利好到讓人嫉妒。工作氛圍好，不鼓勵內部競爭，心情不好還可以找心理醫生聊一聊，新品上市之後還會舉行慶功會，發獎金。之後儘管諾基亞逐漸沒落，高福利仍未減少，8小時工作制，專門的健身房和按摩室，甚至有員工上班時間開淘寶店。

　　【谷歌：從入職到墳墓】

　　谷歌公司多年入選“大學時最佳僱主排行榜”。谷歌是在華薪水最高的科技公司，其福利也讓人羨慕。首先，員工可以自己設定辦公環境，在辦公室裡就有各種躺椅。並且，谷歌還是吃貨的天堂。谷歌辦公室的飲料和食品種類可以跟超市媲美。此外，谷歌在12年推出新福利，如果員工去世，未來10年其配偶還能獲得半數薪酬，甚至還有股權授予。谷歌還將向其未成年子女每月發放1000美元直至19歲成年。

 　　【微軟：旅遊補助高達4000美元】

　　微軟作為IT巨頭，福利自然也不錯。歐美文化和開放寬鬆的工作環境和完善的娛樂休息活動體現人文精神。薪酬和福利制度也相當有競爭力。每年提供1500元人民幣的健身費用以及每月600元的飯補。最特別的是，微軟會給一定級別員工提供每年4000美元的旅遊補助。

　　【EMC：子女可享受100%醫療報銷】

　　EMC是一家資訊儲存以及管理產品、服務和解決方案的公司。20天的年假以及10天帶薪病假就比普通公司多出很多，EMC還有一個針對員工的股票購買專案(ESPP），每半年一次，可以以15%的折扣購買公司股票的收盤價，最多15%的工資比例參與。高階職位的offer會有一些股票的期權。公司還為員工提供商業保險，員工、員工配偶以及子女可以享受100%的公費醫療報銷。

　　【賽門鐵克：可報銷MBA學費】

　　賽門鐵克是資訊保安的解決方案提供商，提供每年15天年假30天帶薪病假。員工、員工配偶可以享受100%的公費醫療報銷，子女50%。在職學習MBA或研究生學位， 拿到學位後可報銷5550美元/每年。其它福利還包括，洗牙1000元/每年，探親費1200元/每年，健身費550元/每季度。這麼多的福利，想必員工在公司上班也很有安全感吧。

　　【英特爾：IT養老院】

　　英特爾在華待遇也相當不錯，實習生工資就比普通外企高出很多，彈性工作制，人性化的管理，甚至還有員工把英特爾叫做“IT養老院”。免費健身房、各種補貼、飲料食品一應俱全。正式員工還有獎金計劃、股票計劃以及包括補充醫療保險、人身和意外傷害保險等額外保障計劃。

　　【思科：提供24小時醫療救助】

　　思科與很多外企一樣，薪資由工資、獎金和股票組成。思科在業界是領導地位，為保證薪資水平也是業內領先，還會進行一年兩次的薪資調查以更新。薪資水平與個人能力掛鉤，獎勵也非常及時和到位。最具人性化的一點是，公司提供24小時的緊急醫療救助。員工可以享受全天候的安全保障，服務內容不限於醫療保險的範圍，員工遭遇疾病、社會不安因素和人身意外時，都可以撥打對方付費電話得到幫助。

　　【VMWARE：每人每年培訓費5000美元】

　　VMWARE是虛擬化解決方案的領導廠商，員工可參加員工股票購買專案（ESPP），每次可以收盤價15%的折扣購買公司股票，最多15%的工資比例參與。員工、配偶及子女可享受100%的公費醫療報銷。每年可報銷職業發展相關的約5000美元左右培訓費用。