細說程式設計師最後歸宿

　　中學政治學科的課堂上，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都包含著既對立又統一的兩個方面。要如實的反映事物的本來面目，就必須堅持一分為二的矛盾分析法，對矛盾作全面的分析要運用兩分法、兩點論去認識事務的本質。簡單的意思就是，萬事萬物都要看到它好的一面和不好的一面。

　　IT也是如此，程式設計師的職業也是如此。“程式設計師的最後歸宿是什麼！”、“程式設計師為什麼到了30或35就會想要轉行”、“邊緣化的IT人”等等諸如此類的話題漫天遍野，“程式設計師吃的就是口青春飯”如一根刺隱隱的紮在了程式設計師心頭肉上。這已成為程式設計師們深思的職業規劃問題。

　　搜了搜論壇裡相關的帖子，仔細看看熱心的網友們的討論，不難發現大家各自的論證都集中“轉行”與“不轉行”這兩個對立的觀點上，大家談到了很多，有關於軟體行業這個大背景的討論，也有關於職業規劃與個人現實狀況相結合的討論、更有轉了行的程式設計師道出了轉行後的心境，等等。

　　一定堅持奮鬥在這一行的IT人說，他們認為問題的根本還是在個人的心態上。他們表示，實際上程式設計師是完全可以幹一輩子的。國外鬍子一大把還幹著開發的老外多了去，他們的思維同樣活躍，精力充沛，並且還有大量的經驗和積累。一行行看似簡單的程式碼之中卻蘊含了無數思想，足以體現出其功力，而這也並非一日之力所能。有位網友說，他所在單位隔壁研究所的一位年紀60的工作人員，他的程式思維還是很不錯。

　　IT人確實很累又辛苦，但是真正熬過幾年coding日子的程式設計師，到哪裡又不受歡迎呢？可以選擇去外資、大型企業作高階工程師，待遇又好，工作也不會像最初做底層開發時那麼得忙。也可以選擇取中小型企業，做技術經理、研發主管。敢闖一點的，在技術、管理、人脈積累到一定的程度的時候，更可以出來創業。又或者在家作soho一族，承接外包專案也未嘗不可。實際上這個行業正在不斷地創新中，因此機會也還是很多。

　　有網友毫不客氣的指出，矛盾在轉與不轉行中的人，其實就是個人能力的心虛。

　　城外的人想進城，城內的人想出城，很多其他行業的人還很羨慕IT這個行業，IT之外其他行業的苦楚也並非我們能夠想象。

　　生活中的壓力，買房子買車，償還貸款，贍養老人，結婚生子等等，這對任何一個行業的現代人來說都是一個要處理的問題。並非只存在於IT這個行業的從業人員中。計算機行業並非那麼的苦不堪言，IT一族雖然掙錢不會太多，相對來說算是比較穩定的，不會太窮。

　　任何一個行業，想要有更長遠的發展，前進的動力就在於由被動到主動，主動去工作，主動去學習，主動去尋找這個行業中的其他道路，認認真真將這個行業捉摸透，只要做到積極與主動，推動職業發展的強而又力的動力就有了，那麼職業生涯的道路必然就掌握在自己的手中。

　　少一些浮躁，沉下心來體會技術的真正精髓，踏踏實實的做，最終會有一個好的歸宿。

　　要在程式中用程式碼作詩，要做個IT李白。一部分IT人表示一定要做個純粹的IT人。始終堅持自己的興趣和理想。繼續向軟體狂人、頂尖科學家進軍！。 

　　另一部分IT人，他們毫無遮掩的指出了一個同樣令人發省的問題：現實呢，這個行業確實發展太快，技術的不斷更新，隨著年齡的上升，體力腦力精力不可能隨之快速的適應，不能適應，也就意味著被淘汰，那麼那時該怎麼辦呢？與其這樣，不如提早為自己找尋另外一條路，提早認識這一點，算是對自己的負責。

　　關於轉行的觀點中也有兩個集中點：行業自身與年齡問題。

　　30或者35歲的IT人為什麼要轉行，因為生活的關注不同了，有了家庭，不再是單打獨鬥，有的是更多一份責任的承擔。年齡的增長帶來了生理上的改變。這是討論的主要觀點之一。 

　　技術的日新月異，各個公司的血液不斷換新，企業想要發展依賴於產品，而產品的開發歸於技術的支援。新老開發人員的不同在於，老一輩的開發人員在年輕時學的技術在現在應用的很少了，生活上上有老下有小，體力和精力投入的要少，學習新技術的能力比不上年輕人，思路也不靈敏了，邏輯分析能力，理解能力逐步減退，唯剩經驗，但是IT屆的經驗不如創新值錢。

　　相比較，新一代開發人員對新技術的學習及應用所花的時間要多一些，他們的生理機能也正在上風，他們更多的技術起點也是基於此，他們有的是時間和精力投入其中。大部分企業也認為，招聘年輕的開發人員，他們沒有太多生活負擔，他們能將更多的時間投入工作中。公司總是希望自己的員工將精力投入到公司的工作中越多越好，至於員工的其他生活呢，公司又會管你多少？ 

　　還有IT人表示現在做開發遠沒有之前那麼熱情了，隨著工作時間的變長，發現當初懷著對技術的崇敬，加入其中，原本以為這是個崇尚技術本身的隊伍，但慢慢發現很多技術管理，技術經理他們的技術並非想象中的那麼好，依靠著資歷換得職位，技術為上的夢想也逐步幻滅。Coding打字，程式碼貼過來，轉過去，全成了一種體力上的勞動。積極與熱情大大打消了。這也是主動性減少的原因之一。