根據中國網際網路絡資訊中心CNNIC最新發布的《第37次中國網際網路絡發展狀況統計報告》資料，截至2015年12月，有34.0%的企業在基層設定了網際網路專職崗位，其中7人及以下微型企業比例為30.2%，而300人及以上規模企業設定專崗的比例接近四成；此外，有24.4%的企業不僅實現網際網路相關工作的專人專崗，還建立了專職團隊。
圖 企業基層網際網路專職崗位設定情況
企業網際網路基層人才隊伍建設工作已經起步
專職崗位和團隊的設定，說明網際網路成為企業正常運營過程中不可或缺的一部分。但目前，僅有小部分企業或網際網路相關從業企業才具備設定專人專崗的條件，而廣大中小微企業在發展網際網路業務時面臨嚴峻的人才問題。隨著企業網際網路軟硬體配置的逐漸完善、網際網路活動的開展日益廣泛和深入，在國家相關政策的支援下，企業對具備專業運維、研發、商業運營技能人才的需求量將會激增。
“網際網路+”正在成為企業戰略規劃的重要部分
《報告》顯示，目前決策層主導網際網路規劃工作的企業比例為13.0%。“網際網路+”傳統企業的深入融合，不僅是技術與裝置的應用，更重要的是從思想、戰略層面引入網際網路思維所倡導的“使用者至上”、“快速迭代”、“普惠服務”。但是目前，大部分傳統企業距離“網際網路+”深入融合的發展層次尚遠，最大障礙源自企業不肯打破思維桎梏、導致在轉型過程中長期處於被動地位。只有決策層重視網際網路的作用，將其從工具層面、渠道層面提升至戰略層面，才能充分發揮網際網路的先導力量。
龍頭先行，引領產業樹立“網際網路+”意識
在全面提出“網際網路+”戰略之前，已有龍頭骨幹企業先行的成功案例，家電、服裝、傢俱等傳統制造行業，出現了柔性化生產、個性化定製的新型生產方式：海爾集團、美的集團、紅領集團、維尚傢俱等一批傳統企業，首先轉變發展思路，通過生產創新、銷售創新、使用者服務創新，佔領行業先機。故應先一步貫徹落實“網際網路+”行動計劃中提出的以大型企業、以龍頭骨幹企業為核心，帶動產業鏈上更多的企業參與變革的工作目標，從而以實際行動扭轉思維定勢、以實際效果打破轉型阻力，是企業深入參與、社會經濟全面實現“網際網路+”的重要步驟。