最近一直想寫一些關於丁香醫生前端團隊的文字，卻始終覺得難以動筆。去描述一個團隊，可以從非常多的維度去闡述，當從某個視角去深入描寫時，就會覺得很難把控描寫的尺度，要麼有些溺愛，要麼有些苛刻，亦或者不夠直接坦率。內心掙扎一段時間後，終於決定只從一個維度來寫，那就是我眼中丁香醫生前端團隊的樣子，也是面試過程中會告知面試者的一些關於團隊的資訊。
這是一個目前由 7 人組成的前端團隊，負責維護丁香醫生微信小程式、丁香醫生醫生端微信小程式、基於 Vue.js 全家桶的丁香醫生 SPA和丁香醫生管理後臺、基於 React 全家桶的丁香醫生資料統計管理後臺，基於 React SSR 的丁香醫生官網和丁香醫生移動站。在丁香醫生 APP 中，我們負責基於 JSBridge 和 Vue.js 的一些頁面開發（移動端的夥伴在個別頁面使用了 RN）。我們在小程式迭代過程中，和設計師一起沉澱出了移動端的元件庫。此外，還會去做一些有趣的專案，比如：內部資料視覺化專案（我們稱它為 Huston）。
前端同學日常工作中會和服務端同學、客戶端同學、測試同學、產品經理、互動設計師和 UI 設計師緊密配合。目前使用 Teambition 作為基礎的協作工具。需求通常會經過需求評審、排期、開發、提測、驗收、釋出幾個主要階段。前端團隊內部以主動認領的方式領取自己想做的需求。專案的版本控制使用 Git，專案程式碼會統一託管在內網的 GitLab 上。內網中有私有 npm 倉庫、公司統一的前端資源釋出系統、公司統一使用的介面 Mock 和管理工具 Api Mocker 等服務。
一個技術團隊安身立命的根本，是有著過硬的技術實力。如果這個隊伍想走得遠，最好能有足夠具有挑戰性的業務場景（需求場景）來歷練。目前丁香醫生前端團隊用了一年的時間，讓自己有了良好的的前端技術棧，接下來我們的重心會是深入掌握技術。隨著丁香醫生業務的快速成長，我們也會去思考、去努力讓技術和業務更好的結合。
在丁香醫生前端團隊，我們會追尋五個詞：快樂、優質、高效、成長、自由（這五個詞有先後順序）。下面是我們對這5個詞的簡單理解：
- 快樂。快樂是整個團隊文化的基石。我們會認為快樂是人生的主題。每個人都應該是以快樂的狀態去工作。如果做某件事情不開心，一定要及時和團隊溝通。
- 優質、高效。高質量的交付和高效率的開發，是每個技術人員應該追求的。
- 成長。每個成員在工作過程中都應該是有進步的。今天的自己應該比昨日的自己有進步。
- 自由。在按照公司規章制度按時保質完成工作的前提下，每個成員應該有足夠的自由，讓其肆意成長。
寫出來並不是說我們做的有多好，而是會一直朝著這個方向去做事情。
公司目前大概有 50 人左右的前端工程師，分成不同的小組支援不同的業務線。基本上每週丁香園的前端團隊都會有技術分享，每個給大家做分享的夥伴會收到一份精美的禮物，比如一份手辦。
17 年丁香園前端團隊舉辦了第一屆前端技術沙龍，和大搜車一起舉辦了第五期杭州 Node Party。
此外，還有一些應該是大多數網際網路公司都會提供的。比如：給前端同學配備一臺 Mac Pro、兩臺 Dell 顯示器；每個月的團建；每年免費去參加 Qcon、GMTC 等技術大會的機會；採購想看的圖書等。
前端小夥伴的工作臺通常是這樣的：
團建聚餐後，小哥哥發了一條朋友圈：
團隊所在部門是一個怎樣的部門？
公司有非常多的產品線。按照使用者群體可以分為 toB、toD（面向醫生）、toH（面向醫院）、toC（面向大眾）等方向。丁香醫生業務部目前是一個 toC 方向的一級部門。
這是一個年輕充滿活力和幹勁的團隊。
部門下午經常會發奶茶或者水果的車，上車的同學可以免費有一點點、星巴克或者新鮮的水果吃。
公司的環境如何？
公司總部的位置在杭州市濱江區的上峰電商產業園 3 號樓。
公司有各種各樣的興趣社團，比如：籃球小分隊（丁香醫生前端團隊有一名國家級裁判員）、足球小分隊、羽毛球小分隊、跳蚤小分隊、街舞小分隊（小分隊的隊長就在丁香醫生前端團隊）、彈唱小分隊（丁香醫生前端團隊有一個江湖稱上峰林俊杰的小哥哥）、喝酒小分隊（分隊創始人之一就在丁香醫生技術團隊）、吸貓小分隊等。
公司有健身房，經常可以看到在健身的帥哥靚女們。他們的身材和氣質是真的很好（丁香醫生抖音號瞭解一下）。
公司餐吧常年有咖啡等飲品，夏季和秋季會有冷飲。
說點別的
上面描述的資訊，對於大多數人來說可能是重要的，這些資訊會輔助他做決策。
在我的眼中，有比上面這些更重要的事情：一個人想清楚自己到底想去做什麼，想清楚後能遇到志同道合的人一起去朝著心中那個方向去做。工作中能遇到配合起來可以在內心深處可以產生共鳴的人，是一件幸運的事情。在想清楚最核心的問題後，上面描述的資訊才會變得更有價值。
在加入丁香園之前，我經歷過兩家不同階段的創業公司，每家公司介紹中都會有一些名詞，比如：矽谷、海歸、微軟、（14年左右的）手遊行業、O2O（還記得幾年前創業大潮中死掉的那些貼著 O2O 標籤的公司嗎？），還和朋友一起註冊過兩家公司（註冊公司就會經歷股權分配、股權變更等從0到1的過程），這些經歷會讓我對公司這個詞有更清晰的認識以及對公司存在的問題的容忍度變得更大。《安娜卡列尼娜》中會說“幸福的家庭都是相似的 不幸的家庭各有各的不幸”，實際上對於公司來說也是一樣的，每家公司都有它的優勢和不足。一個人加入或者離開一家公司，是兩者在各自成長階段從合適變得不合適的過程。
說了這麼多，是時候亮出丁香醫生前端團隊招聘的 JD 了。是的，隨著丁香醫生業務的快速增長，我們前端團隊需要優秀的同學加入，來一起做些有趣、有挑戰的事情。
資深前端工程師
職位描述
- 負責丁香醫生旗下產品的前端開發工作（網站，Web App，Hybrid App，微信小程式，管理後臺，Node.js 中間層）；
- 依據產品的需求，優質高效的完成前端專案的開發和維護；
- 對產品的前端效能進行優化，確保產品具有優質的使用者體驗；
- 參與丁香園前端團隊的基礎平臺建設；
任職條件
- 3 年以上前端工作經驗；
- 熟練使用 HTML（HTML5）、CSS（CSS3）和 JavaScript（ES6/ES7）；
- 熟悉網路協議（HTTP/SSL）；
- 熟練使用 Webpack 或者 rollupjs；
- 至少熟練使用一種 CSS 前處理器（如：Less、Sass、Stylus）；
- 至少熟練使用 Vue.js、React.js、AngularJS 三種框架中的一種；
- 對前端開發規範、工程化、元件化、測試有一定的認識和實踐；
- 理解並熟練使用物件導向程式設計思想，注重設計模式、模組化開發在實際專案中的應用；
- 較強的責任心，良好的溝通能力和文件編寫能力；
優先條件
- 在簡歷裡寫明 Github 賬號或個人部落格地址；
- 獨立開發過或者參與過優質的開源專案；
- 有實際 Hybrid App 專案開發經驗；
- 有實際的微信小程式專案開發經驗；
- 有高負載場景下 Node.js 應用開發和運維經驗；
- 熟練使用 TypeScript；
- 熟悉使用一門非前端的程式語言（如：Java、PHP、Python、Go）；
前端實習生
職位描述
- 負責丁香醫生旗下產品的前端開發工作（網站，Web App，Hybrid App，微信小程式，管理後臺，Node.js 中間層）；
- 依據產品的需求，優質高效的完成前端專案的開發和維護；
- 對產品的前端效能進行優化，確保產品具有優質的使用者體驗；
- 參與丁香園前端團隊的基礎平臺建設；
任職條件
- 對程式設計技術有熱情，期望自己在技術上有快速成長；
- 畢業前能夠全職實習至少 6 個月；
- 熟練使用 HTML（HTML5）、CSS（CSS3）和 JavaScript（ES6/ES7）；
- 熟悉網路協議（HTTP/SSL）；
- 理解並熟練使用物件導向程式設計思想，注重設計模式、模組化開發在實際專案中的應用；
- 較強的責任心，良好的溝通能力和文件編寫能力；
優先條件
- 在簡歷裡寫明 Github 賬號或個人部落格地址；
- 獨立開發過或者參與過優質的開源專案；
- 熟練使用 Vue.js、React.js、AngularJS 三種框架中的一種；
- 有實際 Hybrid App 專案開發經驗；
- 有高負載場景下 Node.js 應用開發和運維經驗；
- 熟練使用 TypeScript；
- 熟練使用一種 CSS 前處理器（如：Less、Sass、Stylus）；
- 熟悉使用一門非前端的程式語言（如：Java、PHP、Python、Go）；
招聘 JD 寫的比較正式，簡單來說就是希望新加入的同學可以輕鬆 hold 住上面提到的各種型別的專案（因為團隊現在的小夥伴們，每個人都可以做到這一點）。如果能在某些方面有深入的掌握，這會是加分項（最近團隊有一個小夥伴在看 Vue.js 的原始碼，歡迎來一起交流）。在做事情方面，踏實可靠肯付出是基石，良好的事情推進能力和溝通表達能力是加分項。
實際上，一個優秀的前端工程師，可選的工作機會有很多。如果看到這篇文字的你正在找工作，或者正在考慮換一個工作環境，歡迎來找我聊一下。如果覺得丁香醫生前端團隊的崗位不合適，丁香園還有其他的前端崗位供你選擇。如果還是不能滿足求職需求，我可以讓在阿里、網易的朋友幫你內推一下，也可以把你的簡歷給到有贊、大搜車等公司的技術負責人。在最近連續拿了幾輪融資的宋小菜帶團隊的 Scott 也在招人，他們 RN 和 GraphQL 玩的多一些，想去的話也可以幫忙引薦。
既然已經看到這裡了，不如發一封郵件我們聊一下吧：lizy@dxy.cn。
本文作者：丁香園前端工程師 @志遙