Google每年收到的簡歷超過100萬份，他們通常會僱傭4000-6000人。

僱傭過程被Businessinsider網站稱為不可思議的複雜：

招聘人員審查簡歷。招聘人員要審查每一份簡歷，根據技術能力、教育程度和工作經驗來判斷是否合格。

招聘人員電話通知。招聘人員會聯絡你，解釋過程，讓你知道應該有什麼期望。如果是技術工程師的職位，可能會問你的SAT分數(美國高中生進入美國大學所必須參加的考試)和大學GPA（平均成績點數）。

面試。第一次面試通常是通知4-5個人，每個人有45分鐘的時間。如果是應聘工程師職位，你可能需要回答現實的技術問題，或者通過程式設計解決某個問題。也可能有些怪問題，比如“一輛校車裡能裝多少個高爾夫球”。

面試者回饋。每個面試者都要將他們對應聘者的印象以標準格式填寫，並對每個應聘者進行數字排名。然後應聘者的簡歷將於現有員工的簡歷進行匹配，如果發現某位應聘者與公司員工曾在一個學校就讀或一個公司工作，便會有一封郵件發給公司員工，詢問他對應聘者的意見。

招聘委員會。招聘委員會由有經驗的高階主管組成。這些人瞭解公司那些工作空缺，以及應聘者需要什麼樣的能力。他們將審查所有的回饋和簡歷。

中層管理人員審查。

薪酬管理委員會。他們將決定該職位合適的薪酬。

最後的高管審查。

最後你才得到正式通知並獲得職位。招聘人員將通知你已經獲得該職位。如果你已經被選中，通常條件會非常優厚。

過去，Google在提供職位之前會有29次面試，如今已經精簡到4-9次。

在Google面試的時候，你會遇到一些瘋狂的問題：清洗西雅圖所有的窗戶，你會收多少錢？全世界有多少鋼琴調音師？為舊金山設計一個逃離計劃？一天裡錶針重合多少次？

Google目前仍在招聘，2011年他們計劃招聘6200人，Google在30個國家有60個辦公場所。
Google員工的薪水從14萬美元到24萬美元不等。薪酬最高的是軟體工程總承包人。薪水最高的十個職位是：軟體工程總承包人、產品管理總監、總監、工程總監、人力資源總監、高階合作技術主管、員工生活體驗設計師、營銷總監、產品群主管、高階管理人員。