2014年6月15日職場社交網站LinkedIn日前公佈其首份員工構成資料。資料顯示，該公司絕大多數為男性白人員工。在LinkedIn全球5400多名員工當中，61％為男性。該公司CEO傑夫·韋納(Jeff Weiner)於日前在舊金山參加活動時披露，技術崗位的男性員工所佔比例達到了82％。
LinkedIn員工構成統計，左為性別比例，右為膚色比例（騰訊科技配圖）
從族群構成來看，美國公司的白人員工佔到53％，亞裔佔到38％。
這也就意味非裔、西班牙裔和其他族群在其美國員工中所佔的比例少於10％。韋納就此指出：“這並不是我們希望看到的結果。我們希望，而且能夠做得更好。”
LinkedIn釋出的員工構成資料與上月谷歌釋出的情況有相似之處。在谷歌，70％的員工是男性，在美員工61％為白人。在谷歌公司，與技術相關崗位中，男性員工比例為83％。
資料披露出來的問題既是眾所周知的情況，但又非常難以解決。在科技公司裡，性別差異問題由來已久。在需要經過STEM教育(就是科學、技術、工程、數學的教育)的崗位中，女性的表現常常不及男性。谷歌和LinkedIn也是想通過公開這些資料，從而引起關注。
應對這一問題是一回事，而改變這一狀況則不是一夜之間可以實現的。LinkedIn在2011年就開始與非盈利性組織Year Up進行合作，該機構專為城市青年提供就業技能培訓以及支援。此外，LinkedIn還與專門致力於為科技行業培養女性員工的非盈利性組織Anita Borg Institute進行合作。
據悉，LinkedIn還為女性工程師舉行每年一度的研發者程式設計馬拉松。