隨著企業對社交媒體認可度及使用率的不斷提升，以大街網、天際網為代表的新興商務社交招聘網站在中國得到快速發展。與傳統的SNS相比，商務社交招聘平臺不僅可以滿足使用者的社會交往需求，而且能夠幫助使用者提供職位資訊平臺，使求職者與企業僱主在互動過程中即可完成招聘；與傳統網路招聘相比，商務社交招聘在時效性、精準度及成功率方面的優勢更加明顯。艾瑞根據網路使用者行為監測工具iUserTracker的監測資料，以各獨立商務社交招聘網站的月均覆蓋人數資料為主要指標，評選出2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站。

1、主要評選依據

本次獨立商務社交招聘網站的分析資料，主要來源於艾瑞諮詢網路使用者行為監測工具iUserTracker的監測資料。為了衡量這類招聘網站在2012上半年中國網民應用中的情況，我們採取了2012年1-6月連續六個月的各獨立商務社交招聘網站“月度覆蓋人數”的平均值為主要衡量指標的評判方法，以此評選出2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站。

月度覆蓋人數

統計口徑：月度覆蓋人數指該網站在該月的獨立訪問使用者總數，使用者重複訪問不重複統計。

計算公式：月均覆蓋人數=每月的網站覆蓋人數的平均值。

2、2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站排行榜

　　艾瑞點評：艾瑞諮詢通過對2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站分析發現，從學生群體切入市場的大街網的月均使用者訪問量超過500萬，TOP2-TOP5企業的月均使用者訪問量也在百萬級別，這一使用者訪問規模已經超過大部分傳統招聘網站。艾瑞分析認為，招聘網站發展的根本是使用者，核心競爭力是職位，對於商務社交招聘而言，亟需通過增加職位資訊的釋出來獲得更多的使用者註冊，確保使用者黏性。LinkdIn已經成為國內商務社交網站的效仿物件，相信隨著服務方式、盈利模式的日漸清晰，商務社交招聘網站的市場影響力將不容小覷，建議傳統招聘網站予以重視，採取有效應對措施。