CSDN社群分享面試經歷活動作品3——來北京找工作有感

1、很多小規模的企業使用的arm技術都是來源於周立功的lpc系列，所以懂這個的有優勢

2、一部分企業從企業利益出發，不願意培養或從內部提升員工哪怕一點能力。面試過程中，面試官提到有微控制器技術熟練的老員工想轉arm，
但考慮到保留他們的原來技術沒有同意，寧願從外招。所以想技術提升的童鞋只有選擇跳槽。

3、部分招人過程中，資訊不對稱，招聘中都虛偽的向對方說假話套話，造成不必要的入職離職。沒有體現勞方真實要求與資方確切提供的條件。新工作技術任務是否確定，是否求職者真正滿意。

如：為工錢少而離職但說離職原因的時候很少人敢這樣說。某上市公司績效工資佔50%（社保基數就小了），面試談的工資數字竟然還是含績效工資的，飯補還不是預設有的。

而在外面人看來待遇很好呀，每年兩次的800購物卡形式的過節費，年終3.5倍的工資（其實是剩下50%工資的3.5倍）。語言陷阱真多呀，請務必問詳細。

4、部分管理者畫餅耽誤員工

5、部分招人進時都是去補窟窿的，所以剛開始去可能很多加班。這個一定要問清楚，看自己是否能接受。
另外一般上班時間也不都一樣的，有多半小時少半小時之分。

6、部分公司仍然用的網上下載的面試題或經典常用的題，運算子優先順序，標準庫函式實現，巨集，等技術基礎

7、linux真的很火，是個公司，不管有沒有linux相關產品技術，都寫上這一點

最好搞清楚以下情況：

社保繳納基數
加班情況
績效佔比
研發氛圍
試用期幾個月
試用期是否繳納社保及基數
年終獎
飯補
其它補助
工作中使用的技術，職業方向

每天上下班時間

作者：chinaye1

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