在17日的大會主題演講上，IXDC副會長鬍曉分享了《2015使用者體驗行業調查報告》，報告通過從業者畫像、薪資、跳槽、滿意度、企業團隊、核心競爭力六個方面的全面調查，對整個行業情況進行了系統的分析，為使用者體驗從業者瞭解行業現狀和發展提供了客觀有力的參考。本次行業調查報告由IXDC 聯合騰訊 CDC 共同完成，本文以圖表方式對報告核心內容進行解讀。
一、同行都是誰？
使用者體驗行業從業者年齡普遍偏小，從業時間較短，年輕化趨勢明顯；學歷偏高，本科以上從業者佔比大，行業專業要求在不斷提高。此外，大部分從業者在民營或者外企工作，市場對於體驗行業的需求旺盛。
當前使用者體驗行業的主要工作崗位包括，管理、視覺設計、互動設計、使用者研究、產品等，不同工作崗位的從業者有著鮮明的特點。
二、同行的薪資水平是多少？
使用者體驗行業超過三成從業者稅前薪資收入在5～15w，工作類別不同，薪資水平有一定區別。團隊和專案管理薪資分佈範圍較廣，高於其他崗位。
影響從業者薪資水平的主要因素是工作崗位、從業年限、公司規模；影響薪資漲幅的主要因素是公司規模和行業所屬領域，企業規模越大，薪資漲幅相對較高。
三、哪些人想跳槽？
從業者跳槽的調查分析顯示，有六成以上的從業者有過跳槽經歷，未來一年有五成從業者考慮換工作。從業者跳槽的主要因素是“產品專案狀況”、 “公司團隊狀況”、“薪酬和福利待遇”以及“培訓學習機會”。
不難發現，使用者體驗行業的流動性在逐漸增加，從業者們的選擇機會也越來越多，從業者的職業規劃也更加多元化，這對使用者體驗團隊、工作環境、培訓等都提出了更高的要求。
四、同行對工作都滿意嗎？
2015年使用者體驗行業從業者工作滿意度為比2014有一定提升，行業信心指數比2014年略有下降。影響滿意度的主要因素是“薪酬”、“工作內容”、“是否有話語權”，各類別從業者工作滿意度存在差異。
五、行業發展趨勢如何？
報告顯示，本次調查的65.5%從業者都在網際網路公司工作，其中三成從業者在1000人以上的大公司工作。一般僅千人以上大型綜合性公司和專門設計類的公司才設有使用者體驗部門，不過使用者體驗團隊的規模在逐年擴大，行業趨於網際網路化的同時，使用者體驗團隊建設也越來越受到重視。
六、哪些能力最重要？
調查分析發現，為了保證核心競爭力，使用者體驗行業的從業者需要具備的通用能力有“溝通”、“需求理解”、“團隊合作”、“使用者體驗思維”、“邏輯分析”等，但不同類別的使用者體驗從業者能力要求的側重點有所差異。
