目前島內遊戲從業者的男女比基本穩定在7：3的狀態，近兩年未有大的變化，但相比前年,女性遊戲人佔比從39%跌落至近兩年的29%，很是讓男性同仁擔憂.

年齡來看，今年大齡遊戲人的佔比略有減少，而20-25歲年輕段佔比則由去年的12%增至17%，這說明遊戲業新血不斷湧入，中年遊戲人被稀釋。

職業分佈來看，遊戲研發崗位的遊戲人佔比達到了66%（程式、美術、研發策劃），如果再加上製作人，則可達68%。

性別差異來看，34%的女性遊戲人的工作是美術、8%為行銷及公關、8%為客服、而程式僅3%；而對應的男性程式設計師佔比則達19%，美術為15%，客服佔男性遊戲人比例僅4%。工種方面有較大的性別差異。

職務級別分佈來看，男性遊戲人的職務分佈更有層次，高中低均有，不過64%的男性調查人群職務級別為專員。而反觀女性遊戲人，專員佔比高達80%，職務更偏基層和執行，在遊戲業女性經理人還是較少的，女性高階管理人極少。

薪資分佈來看，月薪在5萬新臺幣（合人民幣10716元/月）的遊戲人佔比為20%，月薪在2萬-3.5萬新臺幣（合人民幣4300元-7500元/月）的臺灣遊戲人佔比為53%超過了半數。不滿意當前薪資的臺灣遊戲人高達60%

不過有55%的遊戲人表示今年有加薪，不過51%有加薪經歷的遊戲人表示加薪比例僅為3%（這近乎沒有，如果算上通貨膨脹），超過5%加薪比例的佔比為33%  。

職位平均薪資來看，平均薪資最高的是國際市場商務，平均月薪達53444新臺幣（合人民幣11453元/月），其次是遊戲製作人為51000新臺幣/月（合人民幣10929元/月），研發工程師的薪資普遍較高，軟硬體研發工程師月薪達47000新臺幣（合人民幣10072元/月），2D/3D美術平均月薪在33530新臺幣（約人民幣7185元/月）。

此次調查中，最悲劇的職業是QA收入為倒數第一平均月薪為29590新臺幣（合人民幣6341元/月），比客服的30641新臺幣的月薪略低。

職務級別來看，總監平均月薪為62086新臺幣（合人民幣13305元/月），經理為55500新臺幣/月（11894元/月），課長為46894新臺幣/月（10049元/月），專員為33349新臺幣/月（7146元/月）。

從以上資料來看基層員工與總監的平均薪酬差距不到2倍。

年齡方面來看，高齡遊戲人確有薪資的優勢，40歲以上游戲人月薪平均為56625新臺幣（12135元/月），而25歲以下新手的平均月薪僅為28803新臺幣（6172元/月），不過年齡的增長經驗的增長，收入差距依然在2倍左右。

性別薪酬差異，臺灣男性遊戲人月薪為38897新臺幣/月（8335元/月），而女性遊戲人的平均月薪則為33113新臺幣（7096元/月），雖男女平均收入有差距，但差距並不太大為15%

臺灣遊戲人年終獎金來看，64%遊戲人的年終獎金為1-2個月薪資。

如果要跳槽離開臺灣發展，臺灣遊戲人最想去的地方，依次為美國、日本、中國大陸、新加坡及韓國。離開臺灣的主要原因，25%臺灣遊戲人選擇了薪資、24%為福利、18%為事業發展，可見離開臺灣主要目的還是掙錢。


文章來自：遊戲大觀