Gartner的一項最新調查顯示，女性資訊長預計2015年的IT預算將增加2.4%，而男性資訊長認同的平均增幅僅為0.8%。此次全球調查選取了84個國家的2810名資訊長，涉及3970多億美元的資訊長IT預算。在2015年Gartner資訊長議程調查的受訪者中，女性佔13.6%。
Gartner院士兼副總裁Tina Nunno女士表示：“在我們的調查中，女性所期望的預算增幅連續第二年高於男性。雖然尚不完全清楚這種差異的原因，但更詳細的調查資料表明，相對於男性資訊長，女性資訊長更為關切風險管理中的投資不足問題。風險資料加上預算數目，可能表明女性資訊長比男性同行更加重視數字等式中的資源一面，因此申請並累積了更多的IT預算資金。”
調查結果強調了如下事實：儘管絕大部分的男、女資訊長都認為數字世界為其IT環境帶來了越來越多的新風險，但是女性資訊長顯然更擔心當前的風險管理投資和實踐並未與數字世界更高階別的新風險保持同步——持這一觀點的女性資訊長佔76%，而男性資訊長為67%。女性資訊長還可能更傾向認同數字世界正在帶來各類新風險，而靈活性對於應對這些風險至關重要。雖然資料或許表明女性更加擔憂數字風險，但同時也說明女性資訊長的風險意識似乎高於男性同行。
相關資料顯示，彙報結構對男性資訊長制定預算的影響要大於女性資訊長，而且更為不利。當男性資訊長向執行長報告時，他們提出的預算增幅相當大（2.8%），但除了向營運長報告的預算稍顯下降外，向其他高層報告的預算基本持平。無論面對哪種彙報物件，女性資訊長均期望預算有所增加。
該調查指出，無論男性還是女性資訊長對前五大技術優先事項的觀點完全一致，僅順序稍有不同，反映了他們都非常關注資料分析、基礎架構和資料中心、雲端計算、企業資源規劃（ERP）以及移動技術。
對於技術領導力這一問題，調查資料顯示女性資訊長更加認同資料分析在企業中的重要性日益增加。32%的女性資訊長同意存在由回顧性報告向前瞻性分析的轉變，認為存在這一轉變的男性資訊長佔22%。當資訊長向執行長彙報時，這種差別變得更為顯著，女性與男性資訊長的相應比例分別為42%與23%。預測性資料是戰略展望與討論的基礎，因此許多執行長都將其列入重點優先事項。
此外，女性資訊長比男性資訊長更加強烈認同社交資訊和多媒體等新型資訊的重要性在逐步上升（比例分別為19%和13%），當向執行長彙報時，這一差別更加明顯（23%與14%）。這種性別差異可能與兩性看待企業風險以及資訊對風險管理的作用不一致有關。
此項調查還發現，相對於男性資訊長，女性資訊長稍稍傾向於在未來三年改變領導風格（女性比例為79%，男性為74%）。但是其餘資料未有顯著的統計學變化，表明男、女資訊長的工作時間分配相似，且幾乎都贊同有必要調整領導風格。