蘋果日前公佈了自己的年度《供應商責任進展報告》(Supplier Responsibility Report)。在這份報告中，該公司公佈了旗下合作伙伴工廠內許多有關勞工工作狀況和待遇的關鍵資訊。
在這份由營運長傑夫-威廉姆斯(Jeff Williams)當地時間週三釋出的長達33頁的《供應商責任報告》中，蘋果表示有97%的供應商都遵守了自己制定的每週60小時工作制度，這一比例同比2014年上升了5%。
威廉姆斯表示，這樣高度的工作時間合規狀況在業內幾乎是從來沒有聽說過的。同時，他還表示蘋果在開展“高效能源專案”（energy efficiency program）後的一年，該公司就減少了高達13800噸的二氧化碳排放量，供應鏈的廢物利用量則超過了73000公噸。
蘋果表示，公司已經為其他300萬名員工進行了培訓，並通過其供應商員工培訓和種子發展計劃培訓了超過1000人次的兼職學生及應屆畢業生。
“我們對自己目前所取得的成績非常自豪。現在，蘋果依然在試圖解決供應鏈中所存在的其他一些問題和挑戰。同時，我們正在同業內合作伙伴、政府機構、非政府組織以及所有同我們擁有一致理念和關心環境保護的各方展開密切合作。”威廉姆斯寫道。
據悉，蘋果去年總共展開了21次供應鏈調查，並對包括環境、安全和勞工問題展開了250個調查專案。此外，該公司還在後續進行了2.5萬次跟蹤調查以確保暴露問題的員工沒有遭到企業的報復和針對。
就拿蘋果主要玻璃品供應商藍思科技來說，蘋果在2010年對其進行調查的時候發現了57個勞工、環境、安全問題，主要是工人過長的工作時間、年齡歧視以及不符合標準的化學和有害物質管理方式。
之後，蘋果專門派駐了一名審計員到藍思科技幫助其建立標準、解決問題。現在，藍思科技幾乎已經解決了2010年報告中所存在的所有問題，並將自己的供應商審計得分提高了29%。
在2015年，蘋果只在一家供應商處發現存在使用童工（3名）的現象。當發現童工之後，蘋果馬上要求供應商停止僱傭童工、將他們安全送回家中，並且資助他們學習、提供基本生活費，而這幾名童工的年齡均為15-16歲之間。
與此同時，蘋果還在2015年致力於徹底消除供應鏈中涉及到的冶煉廠和煉油廠，並還參與了第三方衝突礦產審計專案，以此來確保其供應商未向任何武裝力量提供資金資助。
應該說，自從BBC在2013年發表了標題為《蘋果未能保護中國工廠工人》的專題報導，並指出蘋果供應商和碩聯合工廠裡的工人工作狀況非常糟糕、工廠在工作時長、身份證、工人宿舍、工作會議和童工等方面均違反了標準規定後，蘋果對於旗下供應商的行為準則便一直非常重視。而從每年釋出的《供應商責任進展報告》中來看，蘋果似乎的確在這一方面取得了不小的進步。
自 騰訊科技