人事經理用面試來衡量你是否適合這份工作，他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的 EQ，以及你的態度等，所以要記住，不是你說了什麼才是最重要的，「你說話語氣和肢體語言，也會備受關注，成為另一指標。」Kerr 如此說道。
而以下 13 句，則是面試時絕對絕對不說的雷區！不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，才是被錄取的不二法門。
「我真的很緊張。」
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。
「我們談一下錢的部分」
從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：「對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。」他解釋，越來越多僱主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。「你要談判，可以！應該等到最後、面試尾端時再提出。」
「我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦。」
如果你被問到「你最大弱點是什麼？」時，要避免回答這類答案，Kerr 說：「你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。」每個人都知道他們潛在的優勢，Hoover 說：「你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。」
「我真的很需要這份工作！」
不要表現出「絕望」。
「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。僱主可能會認為，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。」Kerr 強調。
「我現在的老闆、僱主，太可怕了。」
永遠不要批評前任老闆或公司，Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答！它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人。」這也測試，你會說出什麼詆譭的話。
另外，不禁讓僱主聯想，是否在未來他／她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
「我需要 ……」
不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。
「請問我們什麼時候結束？」
你不應該留下趕時間、兼差的印象，Hoover 說：「當 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。」
「我喜歡貴公司提供的福利津貼。」
不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。「同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。」Kerr 如此說道。
「無可奉告！」
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應該回應他們的疑問。Kerr 說：「面試，不會一直是『無可奉告』，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準備。」
「工作第一年，我能得到多少帶薪假？」
Hoover 表示，你不會想留下「打算用病假，儘可能避開較多工作的時段，同時還能領薪水」這樣的印象。她建議，離開這型別的問題，直到後續談到有關人力資源部分的利益。
「S—、d—、f— 等開頭字眼。」
不要用髒話或是俗語，來強調你很道地、正宗，Kerr 說：「你只會給人，欠缺溝通能力的印象！」
Hoover 同意的說：「即使面試完在休息，周遭都在說髒話，也不要謾罵，永遠！如果它是一個很悠閒的場景或快樂時光，你可以使用 PG 字眼，並活用你的肢體語言，來表達你的觀點。」
「我在離婚 / 懷孕時，經歷非常艱難的時期。」
Kerr 建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由；它象徵你個人的挑戰，僱主會聯想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現。
「我沒有問題要問。」
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說「NO」，這會顯得你對面試毫無準備，或者更糟－－對工作、公司不感興趣。