下面的內容是我在網上看到的，感覺說得相當有道理。
一個優秀能幹的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。
現在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來不少利益，但是做幾年就遠走高飛的情況非常多。他們的離開就會給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上，公司的元氣大傷。
大公司發現，他們不能太依賴人才，而應該讓人才依賴公司。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。
所以，大公司把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，每個員工"術業有專攻"，效率上去了，經驗積累了，而且公司的運作就會流程化。
一旦流程化，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創造性在裡面。什麼創意、可靠性、穩定性等等，都有專人做了，你就只需要按照手冊，做好你那一份事情就可以了。最後，對公司來說，就是誰離開了都不重要了。
規模越大的公司，往往分工越細，對人才的要求就越低，反倒是小公司需要多面手。
因此，如果你在大公司工作，就一定要有個明確的職業發展方向，不要以為進大公司就前途一片光明。有一句老話說，在大公司裡學做人，小公司裡學做事。如果在大公司裡面，想要技術上有造詣，工作經驗的積累只是一方面，真正的突破要靠自己業餘深造！不然，路就會越走越窄。
（完）