以下摘自《規範經濟學與社會選擇理論》（孫來祥，北京大學出版社，1990，第5-7頁）。
1.
平等和效率都是社會的目標。
因為從靜態看，貨幣收入的邊際效用一般來說是遞減的（1元錢對於窮人的效用比富人大），從而收入平等會增加社會福利；從動態角度來看，效率更為根本，經濟發展越迅速，收入分配問題越容易解決，如果只有一塊小蛋糕，即使最優分配也不能使人人吃飽。（【筆記】這句話不正確，人人吃飽不等於社會平等，這裡偷換概念了。而且，經濟發展迅速，也不一定意味解決分配問題會變得容易，過去20年的中國社會就是一個例子。）
2.
效率和平等之間是有矛盾的，協調問題非常複雜。
從理論上講，社會產品供給者的報酬是由市場以經濟效率的高低為依據提供的，這些報酬構成了人們的收入。可見，要使經濟有效率，就必須在報酬上反映這種效率的差別。但是，如果差別過大，或報酬差別與生產效率無關，則會影響社會的穩定。
3.
匈牙利經濟學家科爾奈說，效率原則同社會主義倫理原則相矛盾（《短缺與改革》，亞諾什·科爾奈，黑龍江人民出版社，1987，第205-219頁）。
4.
效率原則可以概括為以下5條：
（1） 必須有一套物質和精神的刺激制度，以刺激勞動者的生產積極性；
（2） 必須仔細核算成本和收益，節約稀缺資源，停止無效率的生產活動；
（3） 必須迅速和靈活地適應當前情況和外部條件的變化；
（4） 決策者必須透過創造性、鼓勵革新和承擔風險來展示企業家精神；
（5） 每個決策者必須對自己負責和決策的事情承擔個人責任。
5.
社會主義倫理原則可以概括為四條：
（1） 按勞分配，"等量勞動獲得等量報酬"。
（2） 團結原則，應當消除資本主義競爭的殘酷性，不是懲罰弱者，而是幫助他們提高。
（3） 安全原則。每個社會成員都應當有安全感。個人或小集體在遇到困難時，能指望得到大集體的幫助；社會保證全體成員充分就業；人們得到的利益，將來也會有社會保證。
（4） 整體利益高於區域性利益的原則。
6.
科爾奈指出，社會主義經濟中的許多決策難題，就是由這兩套不同價值標準之間的衝突引起的。
其主要矛盾是：
（1） 利潤刺激與按勞分配之間的矛盾。企業實行利潤分成或工資與利潤掛鉤，將致使客觀的生產條件和企業管理人員的活動影響到職工的收入。結果是付出等量勞動的兩個職工，在不同的企業會有不同的報酬。企業的預算約束越硬，企業職工的收入與實際贏利聯絡越緊，就離"等量勞動獲得等量報酬"的原則越遠。例如：這時生產積壓產品和生產暢銷產品的"等量勞動"，可能會有相差懸殊的收入。另一方面，越是堅持"等量勞動獲得等量報酬"的原則，就不可避免地要對企業收入實行大規模再分配，從而導致企業預算約束軟化，利潤刺激作用減弱，企業不關心市場需求和贏利等無效率現象普遍發生。當然，若有勞動力根據其供求關係的靈活流動，則這一矛盾就會基本解決，但這一點是不容易做到的。
（2） 淘汰落後企業與團結和安全原則之間的矛盾。團結和安全原則要求保障各種企業的生存和人們就業的穩定，但會引致貪圖安逸不思進取的態度。起到保護落後的作用。這不符合節約稀缺資源、停止無效率生產活動的效率原則，也不符合分清領導者個人責任的效率要求。
（3） 保持經濟調節的靈活性和適應性與保證社會總體利旋之間的矛盾。完全分散化的市場會產生外部不經濟。這就要求從社會利益出發，對市場活動進行干預。在這個意義上，社會整體利益高於區域性利益的原則，同效率原則是一致的。但另一方面，當大量投資由中央決策或資助時，投資決策過程將比較緩慢，因而與調節的靈活性和適應性的效率原則相矛盾。並且在中央決策或資助的專案中，由於各種因素都對決策發揮了影響，致使難以分清誰應對決策錯誤負責。此外，代表社會做決策的人，也受到各種區域性利益的影響，他們所做的決策，並不一定真正反映社會整體的長遠利益。
（完）