《3分鐘識別人才》讀書筆記

　　這是一本寫給招聘者看的書，當然對於應聘者也是很有用處的，知己知彼百戰不殆嘛~
　　作為一個應聘者，不要試圖迴避招聘者提出的問題，而應從自身找問題，正面地、積極向上地回答。
　　“優秀”並不是招聘人才的基準，企業發展真正需要的，是能力最為適合的、也願意把工作做好的“合適”人才。

　　下面是書中提到高效面試的20個經典問題（如果你對任何一個問題，有比較好的回答方案，就在評論裡分享給大家吧~）：
一、請你作一下自我介紹好嗎——一切面試問題的“引路石”
　　關鍵詞：表達能力，心理承受能力，邏輯思維能力，誠實正直
　　這一環節，應聘者可能會暴露簡歷作假、表達能力不佳等問題。
二、請說一下你以前職位的工作職責——曬曬那些工作經驗
　　關鍵詞：分析能力，自我認知，真實性
　　闡述自己以前工作職責時，可巧妙地聯絡到當前競聘的工作崗位，並將應聘崗位的工作職責一併說出來。
三、工作中，你取得的最大成就是什麼——識別應聘者的分析決策能力
　　關鍵詞：判斷選擇能力，自我認知，團隊合作，誠實正直
　　本書把團隊合作與真實性看得很重，書中多處都有提到。
　　即使再大的成就，也只代表過去。
四、你為何要跳槽——選出忠誠度高的人才
　　關鍵詞：企業認同度，忠誠度，個人職業定位
五、你為什麼選擇我們公司——認同企業，才能樂業敬業
　　關鍵詞：企業認同度，工作動機，工作態度
　　不要一味地誇企業，還要說出自己的興趣及自己對應聘職位的看法等。
六、你怎麼看待我們這個行業（或市場）——找到有工作見識、有發展潛力的人才
　　關鍵詞：邏輯思維能力，分析能力，工作見識
　　不要泛泛而談一些眾所周知的事情，要有自己的見解，有廣度和深度。
七、你認為這份工作最重要的是什麼——團隊意識高於一切
　　關鍵詞：分析能力，團隊合作，執行力
八、你缺乏經驗，如何能勝任這項工作——學習能力決定提升空間
　　關鍵詞：學習能力，自信心
　　沒經驗不可怕，關鍵是要有勝任的潛力或發展優勢的閃光點，有戰勝經驗、征服工作的魄力與信心。
九、我們為什麼要錄用你——看看他的心理承受力
　　關鍵詞：自信心，心理承受能力，自我認知
十、對這項工作，你有哪些可預見的困難——性格決定工作態度
　　關鍵詞：毅力，注意力，自信，積極樂觀
　　闡述困難，就是在闡述弱項，所以要有將其攻克的決心與方法。
十一、你希望與什麼樣的上級共事——靈活應變，才能適應職場
　　關鍵詞：心理承受能力，應變能力
　　善於把上司的問題當成自己的問題來思考的應聘者，能夠迅速地提升其自我價值。
十二、在工作中，如果你的意見與上級不一樣，你會怎麼樣——好員工善於溝通
　　關鍵詞：溝通協調，計劃力，執行力，責任意識
十三、在心情不好的時候，你是怎麼自我調節的——智商高，不如情商高
　　關鍵詞：情緒控制力，積極樂觀，分析能力，心理承受能力
　　要找到根源，從根源調整。
十四、你認為自己有哪些缺點和不足——自知者智，知人者明
　　關鍵詞：自我認知，職業素養，邏輯思維能力
　　瞭解自己的缺點，並能夠不斷地改善，是可以同企業共同發展的人才。
十五、請舉一個你人生中最失敗的經歷——我們需要積極樂觀的人
　　關鍵詞：人生態度，判斷選擇能力
　　面試官瞭解應聘者失敗經歷的目的，並不是要打擊應聘者，而是要考察應聘者本人能否全面認識失敗，並能吸取教訓。
十六、你有什麼業餘愛好——識別應聘者的性格型別
　　關鍵詞：性格型別，人生態度，團隊合作
十七、你的職業規劃是什麼——定位越早，工作業績越好
　　關鍵詞：個人職業定位，計劃力，目的性，忠誠度
十八、你的座右銘是什麼——洞察一個人的內心世界
　　關鍵詞：價值觀，工作動機，判斷選擇能力
　　面試官不能只憑自己的認識及智慧去理解一句座右銘，因為不同的人對同樣的座右銘理解也不盡相同，要了解應聘者對座右銘的真實理解。
十九、薪水和工作，哪個對你更重要——多種答案，一個目的
　　關鍵詞：工作動機，對企業的認可度，忠誠度，個人職業定位
　　（段子說：別和老子談理想，老子的理想是不工作，工作就是為了錢）
二十、請問你還有問題要問嗎——最後的面試衝刺
　　關鍵詞：邏輯思維，應變能力，全面性，真實性
　　一個人突出問題的高度決定了其思想的深度。要能夠說到大家都感興趣的問題，並且考慮到大家共同利益。