六大方向助你突破前端生涯平臺期

姬光發表於2017-02-20

enter image description here 無論我們從事何種職業,在職業生涯的某個階段,都或多或少會遇到所謂的平臺期。

在這樣的階段,我們會感覺到頭頂似乎有了無形的天花板,或數月,或經年亦感覺不到自身的成長和進步,對於前端開發這樣的技術工種,尤為嚴重。

前端開發崗位的第一個平臺期因人而異,不可一概而論,一般出現在工作 2 年左右。

此時,你已經 掌握了大部分的前端開發基礎,也熟悉了業務流程,溝通技巧,甚至可以 毫無障礙的完成日常需求 了。

那麼,你還能做些什麼來提升自己呢?

1,夯實基礎,選定技術方向

前端技術龐雜,新人在工作中會接觸到各種技術,往往不知從何入手。雖然全棧工程師看上去很美好,但人的精力畢竟有限,如果每樣技術都淺嘗輒止的話,並不利於職業生涯早期的發展。

目前的前端職位,大致分為 重構、JS、NodeJs、Canvas 開發 等幾個大方向,每個公司依據不同的業務側重各有不同。

建議 1-2 年左右的新人一定要自己 選擇一個方向深入鑽研下去,先成為某個方向的專家,再順帶擴充套件其他知識,成為所謂 T 型人才,在職場上才最受歡迎。

2,深入業務,瞭解執行機制

前端開發,是產品研發流程中至關重要的環節,但,也僅僅是其中的一環。而當你的技術,達到了可以對日常需求應付自如的時候,日常工作就會慢慢變得無聊。

這時,如果不能主動去深入瞭解所負責的業務細節,理解業務的執行機制,那麼,你就只能做一個脫離業務的程式設計師。甚至,可以叫做打字員。

3,關注資料,保持資料敏感

關注業務資料,可以讓你對自己負責的業務更加了解,也會讓你自覺更有成就感和掌控力。即使僅僅是前端開發技術領域,也需要經常關注效能資料、使用者體驗資料等。

所以,保持對資料的敏感度,也是超越平臺期的一個好辦法。當你對資料有了整體感覺,對業務的效能、活動的運營狀況、甚至公司的業績走向都有了感覺的時候,你就會覺得又上升到一個新的高度。

工作 2 年左右,一般都會有帶新人的機會,這也是提升自己的絕佳時機。此時,你可能會成為所謂導師的角色。

這裡的導師,不同於大學裡的導師。其實公司裡的導師的主要工作,就是帶新人融入環境,學習基本流程等,至於其他可能更多的要靠新人自身的學習和努力。

在帶新人的過程中,一定會有些問題你自己也不是很清楚,此時應調整心態,與鮮肉共同努力共同進步。

而且,你可以充分回憶一下自己作為新人的成長曆程,做些沉澱總結,看看假如讓你重來一次的話,是否能夠做得更好。

5,開發工具,提升工作效率

這是個老生常談的話題了,無論是否到了平臺期,我們都應該關注工具的開發,用來提升效率。

但工具也分不同的層次,初級階段,我們可能更關注一些小的程式碼優化,編譯部署工具等。

而當你更貼近業務的時候,可能就更關注資料和運營,此時開發的可能就是資料視覺化相關的,或者思考如何更好的為業務為運營服務了。

6,沉澱分享,積攢個人影響

同上一條,沉澱分享也是個長期活動。不過你若感覺到了平臺期,就應該思考一下這些方向的突破了。前端開發的圈子很小,工作 2 年左右正是你在業界嶄露頭角的時機。

現在前端行業整體入行趨於低齡化,杭州 D2 每年有大批的高中生參加。據我所知新晉出版的《實戰ES2015》作者小問,目前還在大三就讀。

所以,如果你真的想在業界建立一定影響,而不是每天默默無聞的碼碼,那就從今天開始趕快行動起來吧!

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