一份簡明的收入增長指南
我在微博上看到一句話:凡事有交代,件件有著落,事事有迴音。
如果你是個誠實守信的人,即使聰明才智都無異於常人,但只要做到以上 3 點,收入就能大大超過平均水平。相反,即使你聰明能幹,但如果連以上基本的職業素質都不具備,你毫無疑問會在職場受到接二連三的殘酷打擊。
什麼是職業素養?
第一,凡事有交代,是指你做事有個計劃,你要做什麼,什麼時間做,做多久,要達到什麼目標,產生什麼效果,這就是交代。老闆交給你一件事,你得定期向他彙報進度,寫清楚取得的進展、遇到的問題等,這也是交代。
第二,件件有著落,是指你在落實計劃的時候,要有執行力,用實際行動推進專案。如果遇到問題,要有解決方案,要在既定的時間框架下,達成最終的目標。例如起初我們有 10 個任務要辦,一段時間後,這些任務都推進到什麼地步了,哪些完成了,哪些超過預期,哪些沒達到預期,哪些做失敗了,這就是著落。
第三,事事有迴音,你不是一個人在行動,你總是在和其他人協作,你要保持和同事、上司、客戶等的互動。永遠不要默默地幹活,做好事只是最基本的要求,做好人才是難能可貴的。什麼是做好人?總是能站在對方的角度思考問題。對別人的問題,要一次性地給出清晰、明確的回答,而不是迴避問題、不是避重就輕、不是含糊不清、囉裡囉嗦。
只要做好以上幾點,我相信你在大多數團隊裡,就是個靠得住的人,值得信賴的人,你的收入指定能超過平均水平。如果你還有更高的追求,請繼續往下讀。
誰決定了你的收入?
我們知道經濟學上有所謂的剩餘價值。比如你肯定和同事討論過,明明給老闆創造了多少價值,結果才給這麼點工資。這就是折價。這是必然的,也是遊戲規則的一部分。沒啥抱怨的,換個地方也是如此。你獲得的回報,低於你創造的價值,多餘的部分,就是剩餘價值,會被老闆拿走。但是,你的收入和你的價值大致匹配。
價格圍繞價值波動,在勞動力市場上也是如此。永遠要記得,你的價值由你所創造的價值決定。決定你的身價的,不是你的老闆,而是你自己。就好比你參加一場考試,決定你的成績的不是你的老師,而是你自己。不要抱怨老師和老闆,決定權在自己手上。
大多數人是折價的,唯有少數人是溢價的。所謂溢價,好比一個 iPhone 成本可能可能只有 2,000 元,卻能賣到 6,000 元,這個差價就是溢價。為什麼人們願意支付溢價?因為擁有一個 iPhone 除了實際用途,還享有 iOS 系統、安全、昭示自己的身份、品味等其他作用。有些人只能創造 X 的價值,卻能獲得 2X、3X 的回報。這部分人很多是有老闆思維的明星員工。但要獲得 10X 及以上的回報,非得是創業者、企業家、投資人不可了。
什麼是老闆思維?
如果你能站在老闆的角度看問題,你就很有希望獲得這個領域裡的最高收入。首先老闆是以結果為導向思考的人。你和專家交流,重點是說事實的本源,發生了什麼,你觀察到什麼,永遠不要說你是怎麼想的。專家絕對沒耐心聽你的想法。而老闆呢?老闆則沒有耐心聽你說問題。你告訴老闆發生了什麼,他不感興趣,他關心的是,這個事情有什麼影響,會造成什麼後果。
報告老闆,我們現在遇到一個問題,balabala 10 分鐘 ... 老闆不感興趣。你要說,老闆,我們現在遇到一個問題(1-2 句話),它會造成什麼影響(1-2 句話),我們已經採取了什麼措施(1-2 句話),現在需要什麼資源和多少時間來搞定(1-2 句話)。要像電梯演講一樣,抓住重點、簡明扼要。
當遇到問題時,你不能指望老闆給你一個答案。你才是需要想辦法解決問題的那個人。向老闆要答案很困難。一個好老闆也不會輕易給你一個答案。你在提問之前,做了什麼嘗試,解決到哪一步了,有幾種可能性。可以讓老闆做決策,但不要讓老闆幫你找答案。這樣做很蠢。你和老闆每一次的互動,都在強化他對你的判斷、評價,不要讓他覺得你是個不動腦筋、只知道伸手索取的人。
老闆思維的另一個方面,是永遠把客戶利益放在首位。企業憑什麼立足?公司靠什麼盈利?所有的一切都是客戶給的。永遠不要做損害客戶利益的事。如果客戶期望 80 份,你要儘量給客戶 120 分,讓他離不開你的產品。永遠不要嫌麻煩。你遇到的問題,你的競爭對手也會遇到,你只要在解決實際的問題,你就是在創造價值,你就是在為自己增值。相反地,如果你只能讓客戶體驗到 60 分,你就是在損害自己的利益。
職場中最錯誤的思想是,老闆只給了一塊錢,我就只做一塊錢的事。這樣你只能原地打轉。因為老闆的思維總是,你只創造了一塊錢的價值,所以我只給你半塊錢的工資。這個局怎麼解?依然是要回歸到價值創造上。努力創造獨一無二的價值,讓自己變得不可取代,讓老闆、同事、客戶依賴自己。你的不可替代性越高,你就越有價值。
如果你的老闆願意和你分享公司的收益,例如以實在的期權、股權,並通過分紅,或公司上市、股票流通等形式,讓你和公司一起成長,從這個意義上說,你已經擁有一份溢價。即使是剩餘價值,也會慢慢流回你的口袋。不要怕失去,因為你從未擁有。
做最好的自己
如果你能辦好事、不居功、不自矜,能與上下級分享成果。如果你能在不會的時候坦誠告訴對方 “我不會,但我願意學” 並快速學習、付諸實踐。如果你能主動擔當責任,選有挑戰的任務,做困難的事。如果你在遇到失敗時,不找藉口、不推脫責任,付出代價,並吸取教訓。如果你遇事總能站在對方的角度思考,站在更大的局面權衡得失,做出取捨。如果你能把事情做漂亮,還能勇敢地展示自己的才能,而不是消極地等待被發現。如果你永遠保持初學者的心態,虛懷如谷,穩健進步。那麼,你就不是在給別人打工,你就是自己的老闆。運氣、財富、聲望都喜歡你這種人。
當不如意的時候,不要有懷才不遇的感覺,絕大多數不遇的才都算不上是才。不要有長期受委屈的感覺,不要抱怨不公平,因為這個世界本沒有絕對的公平。就連上天也從不垂憐弱者,他只為強者伸張、助威。機會無處不在,你必須要證明自己的價值,一次不行,就再一次,這個地方不行,就換個地方。更多地從自己身上找原因,改變你可改變的,接受你不可改變的,要有變通之道。
《當幸福來敲門》裡倒黴的男主角面試的那段臺詞可作為本指南的註腳:“呃 ... 我是這樣的人,如果你問的問題我不知道答案,我會直接告訴你 ‘我不知道’,但我向你保證,我知道如何尋找答案,而且我一定會找出答案的。”
幸福與快樂,無人能給予,唯有自己創造。祝 Berlinix 和懶人生公眾號的讀者們收入漲不停。祝大家能通過自己的努力,過上富足、自由的生活。
原文連結:https://mp.weixin.qq.com/s/QkZjLpJP4pVQSqHGYD5I4Q
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