騰訊嫁女 陪嫁員工的崗位漂流記

有一個關於騰訊的段子正在網際網路上廣為流傳：搜搜與搜狗合併之後，一個不願意去搜狗的搜搜員工選擇了內部轉崗去了 QQ 網購，沒過幾天 QQ 網購又併入了京東。於是，他去了騰訊視訊 ……

繼搜搜之後，易迅成為騰訊 " 出嫁 " 的第二個 " 女兒 "。然而這次倉促的婚姻中，" 陪嫁 " 員工的崗位漂流卻成為人們關注焦點。

被併購：動盪的易迅

易迅的動盪，比想象中來得快很多。

3 月份騰訊宣佈收購京東部分股份，同時與京東進行資產整合，QQ 網購、拍拍的電商和物流部門併入京東。根據當時的公告，京東會持易迅少數股權，並且同時持有未來獨家全部認購權，易迅將繼續獨立品牌運營。但隨後就有訊息稱騰訊暫時沒有將易迅併入京東主要是考慮到京東即將 IPO，易迅最近的糟糕表現或許會拖累京東上市後的表現，實際易迅已經落入京東囊中。

隨後易迅公佈了與京東的整合方案，易迅表示 " 一定不會裁員 "，而且京東還做出了 " 保證僱傭、保證薪酬不降低、融合期內保持現狀不變 " 的三項承諾。

但一家僅僅持有易迅 9.9% 股份的京東卻正在易迅的體系內扮演非常重要的角色。3 月底，矛盾集中爆發，有訊息稱由於補償方案令員工不滿，易迅幾個大區員工開始罷工，人數最多的華南大區員工準備發動起來集體罷工，並集合遊行。有員工對網易科技表示，京東已經在整合中扮演了非常重要的角色，甚至有京東的高層在諸多易迅員工面前表示：" 易迅已不存在。"

小 A 和小 B 是此次罷工事件中最典型的兩個角色。

簽約京東的小 A：簽約只當過渡

小 A 來自於易迅的非物流部門，已經在近日與京東簽約。

年後京東和騰訊的投資傳聞就開始困擾小 A 的日常生活，他給記者看了在 3 月 10 日早上 8 點半收到的簡訊，在簡訊中騰訊要求電商體系內的員工分批到不同的會場開會。小 A 說，京東 CEO 劉強東在會場上聲稱要給騰訊電商員工全員配股，並且承諾不降薪不裁員保持良好溝通渠道，雙方公司承諾會有專員和所有同事一一溝通。

但隨後發生的一些事情，讓小 A 感到困惑：兩個星期過去了，騰訊設定的意見箱雖然擺滿同事的疑問，但是從來沒有開啟過。沒有開過一個溝通會議，也沒有人力資源的同事找過員工。

小 A 在焦慮的等待中，又迎來一場 3 月 25 日突然召開的全員大會，除了描述京東的美好願景，但依然沒有任何細節，甚至沒有安排太多的提問。員工只知道需要選擇離職或者去京東，至於如何劃分員工始終沒有正面答覆。

隨後有訊息稱劉強東親口對易迅員工許下的 " 全員配股 " 也在隨後的改簽大會中變成了 " 口誤 "，更是讓小 A 覺得有一些茫然。

3 月 28 日，騰訊 HR 陸續跟各個中心召開會議，披露出需要在 3 月 31 日之前解除勞動合同、籤一份沒有細節落實的新合同。這個訊息讓小 A 覺得震驚，隨後就是關於易迅員工罷工的各種傳聞在一些 QQ 群裡不斷傳出。

有傳聞稱雖然京東承諾薪資不會降低，但是職級可能會減半，這對於很多尋求職業發展的人來說非常不願意接受；還有訊息稱京東有權指派工作地點，比如上海員工調派深圳工作，如果不願意只能選擇離職，甚至有訊息稱去了京東之後，以前所有的工齡或許將全部清零 ……

其他電商平臺嗅到了不安的味道，開始趁火打劫，小 A 就在公司附近接到了 1 號店和蘇寧相關人員散發的名片，並且表示每推薦一個人都會有獎勵。但小 A 在側面瞭解一下待遇之後，還是沒有選擇這兩家電商企業。

小 A 的本意自然是想加入京東，因為京東畢竟是更大的平臺，未來可能會發展很好，但更多的問題也在困擾小 A，京東和易迅重合度太高，如果未來裁員怎麼辦？

經過多重考慮，小 A 最終還是與京東簽訂了一份甲方暫時空白的合同，但他也對網易科技表示，在度過過渡期後可能會考慮離開京東。

還在觀望的小 B：基層員工補償低

和小 A 相比，物流部門的小 B 相對來說就要悲慘很多。

28 日開始的罷工潮中，小 B 正是這罷工團隊中的一員，身份是物流配送的基層員工。小 B 對網易科技表示罷工團隊基本以這個體系的員工為主，因為這些員工基本工資比較低，轉移到京東後，補償的都是基本工資，而這些錢太少令他們很不爽。

在小 B 的描述中，還有更多員工因為其他原因離職，有部分員工因為是行政崗位，進入京東沒有合適的職位，所以最終離職，也有部分員工因為自己的頂頭上司離職了，失去了安全感，最終也離職了，還有部分員工找到了其他電商平臺。多名易迅員工表示，騰訊、京東承諾的待遇和實際合同條款不符，而且要求騰訊電商員工 3 月 31 日之前必須完成簽約，否則就作為離職處理，這被他們看做是 " 變相裁員 "。

小 B 同時表示，雖然對外承諾不會裁員，但騰訊快速凍結人事關係，拒絕 ECC 員工內部轉崗，對員工承諾的待遇、補償與合同不符的行為引發了部分員工不滿。在易迅的離職討論群裡，易迅廣州地區一名員工表示，公司想讓員工簽下離職合同後再簽入職合同，這樣到了京東後就沒有工齡。他認為這是公司在變相單方面解除勞動合同。還有一些細節，比如京東在深圳給員工交納公積金比例為 5%，騰訊則為 12%，以網際網路行業的平均工資一萬元計算，僅這項的差距每年就達到了 8400 元。

小 B 更是對自己的未來表示擔憂表示，據其介紹目前易迅在華南地區有超過 400 名配送員，全國的配送員超過 2000 人，轉簽到京東後，京東能否短時間容納這麼多配送員值得考慮，而融合期過後會否遭遇解僱則難以預料。

雖然易迅、京東、騰訊等高管在不同場合發聲稱要易迅員工放心，但到截稿時，小 B 依然未在那份合同上簽字 ……

倉促成婚 雙方無奈

易迅即將併入京東在正式宣佈前已傳的沸沸揚揚，但水落石出之後，大家發現對於易迅，交易雙方騰訊和京東的處理很倉促。

在股權上，京東現只獲得易迅 9.9% 的股權，剩餘部分騰訊授予京東以 8 億元人民幣或者雙方協商後的公允價中價值最高者收購上海易迅的期權。

可在 IPO 前只接受了易迅 9.9% 股份的京東卻急於對易迅下手，這讓一部分易迅員工表示憤怒，有員工在群裡稱：" 每天辛辛苦苦加班，就為了能夠擊敗京東，現在卻看著京東的人在自己面前耀武揚威宣稱易迅已死，心裡非常不舒服。"

目前京東、易迅、騰訊三方均已對本次罷工事件做出公開回復，但依然有部分易迅員工沒有與京東進行簽約。

有業內人士對網易科技表示，京東還沒有做好全盤接受易迅的準備（本來考慮在 IPO 之後），但騰訊已經覺得易迅沒有任何存在的價值了，這樣一樁倉促決定的婚姻讓雙方都很無奈。

" 大女兒 " 搜搜的 " 出嫁 " 先例

和京東與易迅這場事先準備好的謀殺相比，搜搜進入搜狗的過程要突然很多，但整合的過程卻相對順利很多。

在騰訊入股搜狗之後，網易科技就聯絡到了搜搜的內部員工小 C，小 C 對在收購前搜搜並沒有收到任何風聲，包括搜搜的高層甚至並不知情。而搜搜旗下的百科和問問是不能去騰訊的其他部門的。

小 C 當時表示，搜搜的待遇比搜狗要好很多，騰訊的歸屬感又很強，不願意去搜狗的人數佔了搜搜總員工數量超過九成。據瞭解搜搜的員工當時基本上都在搞串聯，有給馬化騰直接寫信的，有在騰訊內部的溝通工具上吐槽的，基本也沒有工作的。

在搜搜剛剛併入搜狗後，曾有一個調整方案，當時小 C 對解決方案卻不是非常滿意，在他看來，搜狗是否願意接納所有的搜搜員工值得懷疑，另外如果進入搜狗體系就意味著騰訊的年終獎落空，大多數搜搜員工都不願意。

當時小 C 也抱著忐忑的心進入了搜狗，他甚至私下對網易科技表示，如果整合不順利，可能會考慮去業內其他公司。不過出乎小 C 意料之外的是，隨後的整合卻還算不錯，小 C 對網易科技說：" 整合過去的騰訊搜搜的員工都持有雙工卡，和搜狗的團隊一起辦公。"

據小 C 介紹，" 搜搜員工先有三個月的‘融合期’，三個月後雙向選擇，願意才加入進來。" 在小 C 看來之所以大部分原搜搜團隊在三個月試用期後沒有離開是因為搜搜與搜狗合併後，對搜搜員工的補償還是很厚道的，比國家規定的要高許多。

而搜狗副總裁茹立雲在微博上透露，搜狗團隊與搜搜團隊進行了 " 上百場溝通與交流 "，這保證了雙方能快速進入融合期。此外，也有媒體表示，在合併一週後，新搜狗經歷了一次來自 360 的強力挑戰，外來的壓力反而讓雙方快速磨合，找到 " 並肩作戰 " 的默契感。

從網易科技對多名易迅員工處瞭解，現在選擇與京東簽約的是大多數，部分員工則選擇了跳槽去其他電商平臺，依然沒有簽字的數量非常少。但已簽約的多名員工也對網易科技表示了自己的擔憂，並表示在京東期間可能還會去尋找其他的工作機會。

而對於騰訊來說，易迅事件起了一個非常負面的榜樣作用。原本，搜狗模式（現金 + 嫁女 + 入口 + 不同業競爭許諾）被認為將成為騰訊未來投資的主要模式，但有可能被嫁出去的 " 女 " 可能會心懷忐忑。如果易迅事件不能圓滿解決，將對騰訊未來的收購戰略造成致命影響。