用什麼心態對待水平糟糕的程式設計師[不靠譜的程式設計師、思路紊亂的程式設計師

這些年遇到了很多糟糕的程式設計師，其實真正是寫程式料的人，普通IT公司大概只佔1/3左右吧，其實有2/3的人都太適合當程式設計師，還不如早點兒改行該幹啥就幹啥了，其中有1/10的人往往是相對比較糟糕的。

  01：招聘時，一定要仔細看簡歷，核實簡歷的真實性，儘量防止把糟糕的程式設計師招聘到公司裡來。

  02：招聘時，一定要有筆試，筆試題目可以不難，就看看基本功如何？表達能力是否可以？程式設計能力如何？

  03：招聘時，儘量別一個人做主，儘量2個人以上面試，有筆試面試比較好。

 

  04：招聘時，一定要有試用期，一般行規是工資打8折，若遇到糟糕的程式設計師，就把試用期延長一些。

  05：若發現一個程式設計師比較糟糕，那抓緊跟你的上級領導彙報情況，長痛不如短痛，該請神回去就得請神回去了。

  06：比較糟糕的程式設計師寫出來的程式碼也是很糟糕，後期的維護改進是永無止境的痛苦，寧可不讓他寫了，就算委會別人的程式碼，也是很越維護越糟糕了，不要指望奇蹟能出現。

 

  07：糟糕的程式設計師，一般是為人思路紊亂，能把一個不靠譜的人培養成靠譜的人那需要遇到高手才可以，一般人沒有這個培養能力，還是讓別人去培養吧，若想把不靠譜的人編成人才，那你是大師級的人才了。

  08：遇到不靠譜的程式設計師，就委婉的建議他幹其他行業，這個行業他沒希望混下去了。

  09：不要指望經過指導培養就能編成靠譜的程式設計師了，他已經成長了20多年了，若是人才，早就是蠻厲害了，不要總指望能奇蹟發生，若經常發生類似的奇蹟，你可以去考慮購買彩票了。

  10：不靠譜的程式設計師與學歷是無關的、與工作年限是無關的（工作年限並不能代表啥，例如我幹了10來年了，是狗屁用煤的）程式設計師就好比建築工地上的工人，能否幹好建築工地上的活兒能於學歷直接掛上嗎？

 

  11：碰到不靠譜的程式設計師，開除吧又不夠人性化，不開除吧，他的不靠譜還會影響公司的其他人，就像一桶牛奶裡放了一滴唾液，雖然牛奶是有一桶，但是最終結果還是很讓人難受。所以不要指望不靠譜的程式設計師能短期提高成長，不加薪，不轉正自然就會自動辭職了。

 

  12：我從我老闆哪裡學了幾招，乾脆不招聘不靠譜的程式設計師到公司，不給任何機會，經過一年的觀察發現，我們老闆招開發人員還是有他的一套，經過1年的招聘，居然公司的面貌有了明顯的改善，工作氣氛等都變得非常好。

  13：千萬不要為了省錢為目的招聘幾個不靠譜的程式設計師，因為他們相當於是飯桶，不大可能幹出啥業績來，很容易製造一大堆麻煩給你，你為了管理好他們，把自己搞得死去活來，還不如干脆就不招聘這樣的人了，何必跟自己過不去呢。 

 

   以前往往被不靠譜的程式設計師氣得半死，現在對不靠譜的程式設計師有免疫力了，一點兒都不急。不是我不靠譜，我也不指望你能成才，成長啥的，隨便你自生自滅，何必為別人來氣，自己生氣傷自己，還傷了大家的和氣。

   以前看到不靠譜的程式設計師，第一個想到的就是開掉，現在一碰到不靠譜的程式設計師，就會想到，人家為了謀生，何必跟人家過不去呢，他過他的不靠譜的日子，我過我的程式人生。

   心態變了，發現生活變得如此和諧，如此美麗。說不定不靠譜的程式設計師還會請我吃頓飯，再他眼裡我還是牛人，哈哈。