不少公司在招聘新員工時，會在 Google 和 LinkedIn 上搜尋應聘者的資訊。隨著社交網路服務的普及，公司調查的範圍也越來越寬，這引發了不少爭議。
現在一家名為 Social Intelligence 的初創公司，就專門承接這種活兒。他們聲稱可以通過網際網路幫助調查某員工在過去 7 年內的所有資料和行蹤。
“我們可不是私家偵探，我們只是收集和整理網際網路上公開的資訊。”公司的執行長 Max Drucker 如是說。
Drucker 舉了例子來說明員工（或求職者）的社交行為會影響到應聘的職位：使用 Craigslist 網站求購奧施康定（OxyContin），那麼該員工可能患有毒癮。“一個在社交網站上張貼不雅照的女人，當然也不會得到一份醫院的工作。”
Drucker 說公司的這些行為，都是出於預防的目的，而不會暴露僱主和員工（或求職者）的隱私。
一個值得注意的資料是，只有“不到三分之一”的調查資料來自主流社交網站，如 Facebook,，Twitter 和 MySpace 等等。大部分資料是從個人部落格，論壇，小組，購物網站中獲取的。“Facebook 上的資訊都是共享給家人和朋友的，真實的情況比表面上看起來複雜得多。”
Social Intelligence 的這種調查行為是否面臨道德上的指責和法律上的約束呢？目前還只是灰色地帶。還記得華爾街日報的長文《真正智慧的手機》嗎？我們是否應該重新定義隱私？