簽約獎金：IT世界的賣身契

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James Carr向我們解釋了一些高科技公司是如何使用簽約獎金來誘捕開發人員進入工作，以及為什麼閱讀合同上的細則很重要。

最近我跟幾個朋友一起吃午飯，其中兩人就職於同一家世界500強企業。這兩個傢伙正在討論關於他們公司的負面情況，我問了一個顯而易見的問題：“那麼為什麼你們不辭職呢？”因為在我看來，現在絕對是一個軟體工程師的市場。隨便說說，我就知道至少十幾家公司，共計兩位數的空職位，正在急切招人。雖然我知道這有點軼聞的感覺，但我的收件箱的確每天都能收到招聘人員大量大量的郵件，他們不但問我是否對招聘職位感興趣，還幾乎乞求我轉發他們任何我覺得不錯和合適的人的簡歷。既然就業機會是如此的蓬勃迸發，為什麼還要忍受僱主蹩腳的行為？

答案很有趣。其中一個傢伙給出了一個常見藉口，其實本質是他相信他們的僱主是唯一的高薪機會，儘管僱主很糟糕，而另一個人則告訴我了一些著實令我詫異的事情。在他進公司的時候，他得到了$ 10,000的簽約獎金。他很高興地用這些錢買了一堆改善家庭環境的東西，但這不是免費的——它有一些附加條款。可能具體細節上面我知道得不清楚，但是如果是我聽到的那樣的話，那麼是這樣的，如果員工在兩年內終止與用人單位的僱傭合同，那麼就必須全額退還這些錢（甚至包括原來$ 10,000支付的稅金）。基本上可以歸結為是他必須支付$ 10,000的辭職費用，即使他們沒有用這些錢，他們也依然需要多支付繳納的稅額才能辭職。

什麼！？

我時常有聽說簽約獎金，並且很多公司甚至會提供一些非常甜蜜的股票期權來給未來的員工，但是會有限制條件（例如，它們需要三年時間才能完全解鎖轉讓和出售），但這是我第一次聽說如果員工沒有工作滿兩年就得返回全額簽約獎金。由於我們需要支付的東西很多，從按揭貸款到車輛支出再到托兒費用，一下子要籌到這筆錢不是個小任務，甚至可能是不可能的。正如我的朋友那裡，他在接下來一年都無法擺脫他那個他不喜歡的僱主，因為他沒有選擇，除非他願意貸款來還這筆簽約獎金。那不是簽約獎金……是賣身契。

當你比較潛在的工作時，衡量的要點是要明白，任何簽約獎金都是這樣的，那就是一種關於簽約的——獎金而已。千萬不要基於他們提供的簽約獎金來挑選工作。股票期權是很贊，但是不要接受它們代替你的能力的市場價值。如果在你的選擇中任何一家公司都配有一次性的簽約獎金，那麼務必要閱讀那些小字的附加條款。如果它有關於你必須還回去的約束條件，那就讓他們知道你不願意作為契約奴役而工作。有許許多多的軟體工程職位正空在那裡，還有很多很多是沒有這樣荒謬的，懲罰性的附加條款的。