我經歷的IT公司面試及離職感受

畢業後幾年一直待在廣州，覺得這是一個比較生活化及務實的城市，其網際網路公司和相應的投融資環境都不如北深上活躍，大大小小的面試也有幾十個，有點規模的公司應該都面試過了，面試一般會見到主力技術人員，技術主管，技術總監，人力幾個人，狹義上還是可以看出一些公司文化技術氛圍滴，於是想寫這樣一篇文章，介紹經歷也給予朋友們看看。

先介紹下自己的技術背景，二流大學計科畢業，GPA3.21/4.0，計算機專業課都有 90 分以上，高數基礎不太好，也是我目前的瓶頸，程式語言基礎不算差，外企，國企，民企都混過，做了 6 年的 Android 了，有 3 年是音視訊和顯示系統（Framework 和 Kernel），到門檻了。有 3 年是 App 方面，有幾個千萬月活的產品主程式經歷，也是 Google Play 的頂尖開發者，隨著泡沫入門了。另外也熟悉 IOS 和 NodeJS，會寫一些簡單的前端，算個二吊子的全棧開發。

所以，我真的只是個不算太差的三四流程式設計師，交待完背景，開始正文，下文涉及的公司主要有：

甲骨文資料公司，三星通訊研究院、騰訊；

阿里巴巴、網易公司、歡聚時代、唯品會、獵豹移動；

卓望公司、4399 遊戲、愛拍、PP 金融、酷狗音樂、TCL 多媒體。

我一個個說，有在職的就有離職過程感受，看不下去可以乘搜尋電梯直達。

1. 甲骨文資料公司

職位：C++ software engineer

面試過程：開始有一輪群面，大概是有設計一個單元測試模組，測試一個萬分之五概率的問題，找出缺陷，然後每個人分別陳述，沒有 Leader，我表現中規中矩，中途有個同學給了我比較好的修正思路。

接下來有兩輪技術面，因為是校招，都是基礎知識，計算機原理為主，也有一些資料結構的分析，第二輪面試我的是一個非常 Nice 的瑞典帥哥，我英語不好，他非常耐心地講解，也適當給予我提示。

最後一輪是 HR，一個笑眯眯的美國老頭，中英文夾雜者，問一些生活問題，職業規劃什麼的，給人感覺非常親切！

值得一提的是，後來二面的面試官找我過去聊了聊，很真誠地指出我技術不足，以及給我解答了面試中我沒有回答好的問題，也給我留了郵箱。問了參見面試的其他同學，都有約談。

離職：實習性質入職甲骨文，待的時間非常短暫，離職原因是因為我們需要從事 18 個月的技術支援和測試工作，在這個公司渡過了非常快樂的一段時間，歐美企業的自由平等企業氛圍，極客的技術思維，都讓我非常難忘，不管是在深圳還是大阪，工作方面它非常關注和鼓勵你的自身提高和職業發展，生活上你完全不需要擔憂，有什麼困難反映給公司，馬上就可以得到解決，譬如我初到深圳沒地方住，只是和一個 HR 閒聊無意說了下，公司就為我們幾個實習生租了房子。

離職過程是在 OA 申請，他們也沒有對其他同事遮遮掩掩，有過接觸的同事都有發郵件祝福，也收到了公司和同事很多紀念禮物，反而讓我有種即將登上新的鴻途的感覺。

2. 三星通訊研究院

職位：C/C++ software engineer

面試過程：開始有 HR 簡單聊了一下，然後筆試，有 10 個不定項選擇題，2 個程式設計題，1 個開放性的三列交叉排序演算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎的廣度和深度均需要顧及，

接著就是兩輪技術面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內容，譬如我大學的 SCI 論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 SB 感。

最後是 HR 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他並沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。

離職：離職原因主要是我當時厭煩這種無限加班的環境，想換個工作環境，另外一方面是我從事了很久 Android Framework 和 Kernel 工作，很想去做 Android App。離職過程不是非常順利，我的 HR，直屬主管，直屬主管的上司，廣州研究院的負責人，大中華區的副總裁，都找我聊過工作和離職的問題，他們希望我留下，我的需求都儘量滿足。雖然是程式式的面談，但他們表現出的真誠和平和讓你肅然起敬，他們對我個人幾年後的發展也都給予了中肯的意見，我離職幾年後，發現我的直屬上級對我的職業發展也判斷得非常準確，我覺得三星是一家偉大的企業，有這樣一群人，他們會繼續偉大。

3. 騰訊

職位:高階軟體工程師

面試感受：騰訊是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟體工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去後也是工程師接待我的，當時一直在想 HR 有什麼可乾的呢？

技術面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程式設計師，問一些專案背景啊，技術方向啊，也結合我的專案經驗聊了實現原理之類，聊得還比較開心和輕鬆。

第二輪是 Team Leader，重複了一遍專案經驗，他的側重點在專案進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術意向，也說明了他們目前需要一個什麼型別的人才。

第三輪是專家評審，他們的側重點在於計算機基礎知識，專案實現原理，資料結構和演算法，他們採取讓你先陳述，然後由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思路，非常專業，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術細節，不知道高到那裡去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。

第四輪是技術總監面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業生涯中遇到的最大技術難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源專案以及專案背景和原理。我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然後呢？還有呢？最後看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。

最後就是 HR，她說該瞭解的都瞭解了，你有什麼問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結構的問題，然後她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一週左右給你發 offer 就結束了。

離職：騰訊是技術氛圍挺好的公司，沒有階層觀念，有很多技術分享，有舒適的工作環境，不太大的工作壓力（和我的 team 有關），好吃的工作餐，棋逢對手的三國殺，如果不是那個看起來美好的創業機會，我想我會呆在這裡很久很久。

離職過程比較順利，各級主管約談，我也和他們坦誠我想出去闖一闖，也有同事幫我分析這個機會，以及給予了我一些資料，我的直屬主管很認真說，你在外面感覺不爽時，也歡迎你隨時能夠回來一起奮鬥，事業群負責人 Allen 也回了一小段祝福和 welcome  back 的郵件，而不是冷冰冰的同意！後來我在外面諸多不順時，首先想到的是還是回騰訊吧！

4. 阿里巴巴

職位：高階軟體工程師

面試過程：阿里的 HR 語言態度總會他們覺得自己低了一等，程式式的語言和高高在上的態度，必須給個差評。

技術面試分為兩輪，一輪主管面，主要是專案背景知識，計算機基礎，資料結構和演算法相關，面試的氛圍也非常好，先介紹自己，然後問問題也沒有什麼刁鑽的技術細節，最後的開放性問題，我覺得他提的問題是欠思考的，所以回答過程中他不斷補充，導致問題已經被徹底帶偏了，我們都笑場了，他給人的感覺還挺冷漠的，我片面覺得也許以後的日子也不太好過。一輪是總監面，主要是專案經驗和實際問題，有一個開放性的搜尋演算法，人非常好，不斷抬起頭詢問式說話。

HR 和我談薪資還是維持那種愛來不來，大把人搶著來的心理，也不是根據面試結果和技術評級來的，比較隨意的壓價。

5. 網易公司

職位：高階軟體工程師

面試過程：網易對自己需要的人有非常明確的需求，所以當我技術面試的時，基本都是多媒體相關（我做過三年左右的 Android 多媒體系統），第一輪面試集中在多媒體編解碼演算法和 Android StageFright 實現，兩個面試官，輪流轟炸，1 個小時下來，覺得非常疲憊，口也非常渴。所以到第二輪面試的間歇期，我準備悄悄出去倒水，開門迎面碰到第二輪的總監面試官，我說我去倒水喝啊，被虐得口渴了，他忙不迭放下電腦，說我給你去倒吧，我清楚地兒在哪兒。我喝完休息了下，簡單介紹了自己和專案經驗，他中途沒有插話，不斷在簡歷上寫，寫得滿滿的，然後就一個個問我，還是在多媒體方面為主，架構方面他就讓我在白板上畫，畫完就懂，有時候你會感覺和高智商的人交談就是這麼順利，你們很快相互理解滿滿默契。

網易 HR 就是剛開始的帶我去技術面試，後來和我談薪資的那位姐姐，因為當時 18 點了，還帶我去網易的食堂吃了一頓，三葷一素一湯，真挺好吃的，不得不說有自己食堂的公司是福利公司啊！

6. 歡聚時代

職位：高階軟體工程師

面試過程，歡聚時代在環境優美的羊城創意園裡面，進門有保安，非要往我身上貼了貼紙，前臺 MM 還給了我一個長長的表要填，很多公司在面試的時候就讓你把你的所有社會背景全填一遍，在沒有達成合作關係前，其實我真的非常非常介意填這個涉及隱私的背景調查，選擇 Offer 也自動下調一檔，不知道 HR 怎麼看待這個問題的，我沒收到 offer 時不想入你們的所謂人才庫，也不願記錄任何社會背景給你！

技術面試有三輪，第一輪面試官都是根據簡歷問的，問的東西都比較簡單，以至於我後來問他是不是需要找 Android 高階軟體工程師。

第二輪是一個白白胖胖的中年人，面試內容主要集中在 Android 客戶端架構和重難點解決，Android 系統元件的實現原理方面，也有涉及多執行緒模型，聊得比較開心，問題是我一直沒有喝水，好渴啊！

第三輪是一個瘦瘦的頭髮梳得油亮油亮的中年人，主要問我一些架構和編解碼演算法方面，比較深入，我們也討論了 YY 語音客戶端的架構和存在的問題，面試過程沒有偏門的技術細節，都是問我接觸過的東西，他也一直保持微笑，面試體驗挺好。

他出去了我等了很久，喝完了三杯水，還是木人來，我主動給 HR 電話他才匆匆過來，他問了一些職業規劃和技術意向，也說了我的技術評級非常優秀，說幫我討論和申請薪資。

7. 唯品會

職位：高階軟體工程師

面試過程：唯品會總部距離我住的地方好遠，HR 第一面，問了我離職原因和選擇唯品會原因（其實我真是過來聊聊，面試愉快才能選擇你啊！），還認真幫我梳理了一路以來的職業發展，雖然我不知道有什麼用，還是覺得很深奧的樣紙。

技術面試有兩輪，第一輪不太順利，我比較少接觸 H5 混合型的 App，唯品會是這個型別，也有很久沒有接觸 javascript 了，所以表現非常一般。

二輪面試主要是聊 App 架構和效能相關的問題了，這些我比較熟悉，所以相對來說有點心得，面試官對我也還比較滿意。

總體感覺唯品會並不是一個技術公司，估計以後的業務壓力會很大。末了也和唯品會的一個老朋友聊了會兒，我們一致認為，這裡並不是一個熱愛技術的最好選擇。

8. 獵豹移動

職位：高階軟體工程師

面試過程：獵豹近年快速發展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道廣州有研發分公司，直到後面聽一個朋友說的，於是就過來聊聊了。首先是前臺 MM 給我一張我很介意的背景調查讓我填寫，儘管不想填，還是耐性填了，有一份比較簡單的筆試題需要做，題目主要還是一些執行緒，訊息之類的 Android 基礎題，感覺並沒有根據級別來出題。

技術面試有三輪，首先是一個酷酷的灰衫人，問題集中在計算機基礎上，專案背景我介紹完了他也比較簡單問了一些問題，相對而言會少涉及 Android 開發，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業性問題看得出來他沒有接觸過，但是很快就可以理順，途中他有問我這個面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知識點深度廣度有所欠缺，如果有針對性會更好。

二輪是一個看起來很 Nice 的年輕哥們，面試過程一直保持微笑，口頭禪是為啥？面試內容上專案經驗涉及會比較多，也有一些設計模式和資料儲存相關，專案週期和風險控制也有所 Check，總體下來理論為主，技術點比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。

三輪是總監面，大部分問題圍繞在你有什麼優點，相對其他程式設計師有什麼優勢，有沒有某個專案因為你加入而變得不同，前兩輪也有一些這類問題，但不像這輪變成一個針對點，確實有一些專案組因為我的加入變得不同，但並沒有發生過質的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術的發展已經讓整個網際網路行業變化，相對上個時代，團隊才是決定因素，但整個面試都有這類問題，也能側面反映出公司有個人主義趨向。

最後是 HR 談薪，HR 帥哥很贊很爽快，沒有很多公司的職業套路和誇誇其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監決定範圍，他說去申請，很快就收到了 offer。

離職：在獵豹呆的時間短暫，和同事的相處挺好的，經常在一個小檯球桌上玩兒（一面的灰衫人花樣虐菜我），業餘活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多（22 點離開算早），行政 MM 各個節日活動都很用心，年會也非常高大上玩得很嗨森。

在這裡從事了很多業務方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模組，但大部分已經無法適應要求，每個專案都需要造一次輪子，努力想推進一些通用模組的編碼，很難有機會和支援，雖然一直覺得不適應，覺得這並非一個有技術氛圍的公司，開發地位相當低，但還是想努力改變自己來適應環境。真正促使我離職是轉正評審，其實我覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點，也相信自己是至少及格的，轉正評審投影一直不太好用，時有時無的，我分別從專案輸出、技術輸出幾個方面說了，期間參與評審的兩個上司一直在玩手機，講完後卻說我未說過對專案的貢獻，幾乎全盤否定了我在通用技術的輸出，內部通用元件和開源方案也覺得沒有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當時本想辯解九層之臺起於累土。但因為另一位同事插話說我某個專案 PPT 寫成全是自己做的（其實只有少部分），業務方面的業餘程度讓我震驚，心累沒話說了（不與傻子論短長），後來只能離職。

離職原因一方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應，另一方面是想換個更適合技術人員發展的環境，離職感受一般，我前後對所有工作上有過支援和合作的同事都表示了感謝，期間簽字領導保持漠不關己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最後收到入職帥哥 HR 一個離職祝語的小卡片，上面的打油詩讓我覺得離職獵豹還是有所遺憾。

9. 卓望公司

面試崗位：Android 軟體工程師

面試過程：卓望在高大上的富力中心，卓望也有和很多外包人力公司合作，浪潮和卓望我先後面過，大致過程差不多，有一輪筆試題，主要是 Android 四大元件，網路協議，設計模式相關，據說我得分還非常高。

技術面試有兩輪，我在卓望之前較少涉及上層應用的開發，面試還挺忐忑的，第一輪面試是一個萌萌的程式設計師，他在我們技術細節前都會說一聲，生怕問倒我，我主要是講了 Android 音訊系統相關的內容，他也問得很謹慎，看起來是一個非常溫和的人，後來的工作也證明了這點。二輪面試也是一個很 Nice 的人，他問得問題也相對簡略，笑得很誇張哈哈哈，主要是 http，UI 介面相關的內容，可能是我在 Android 系統層幹得太久，不知道外面的世界是怎麼樣了。

離職過程：在卓望待了兩年多，在兩年是我在 APP 開發最快成長的兩年，輕鬆愉快的工作氛圍，有足夠的時間編碼及研究新技術，業餘時間也寫了很多優秀且賺錢的遊戲和 App，被 Google Play 評定為 Top developer，考系統分析師得了省第二名，認識了很多工作努力玩得更努力的同學，他們有非常多創業成功的，後來他們給予了我很多幫助。

離職原因是我在卓望成長還算挺快，發展空間開始顯得比較低，我也不想在這個國企氛圍的公司慢慢熬下去，離職前上司找我談話，他是一個很真誠豪爽的人，欣慰我的成長，說我知道留不住你，於是很熱心地幫我分析我手上的 Offer 和創業機會，雖然最終沒有按照他的建議選擇，但還是非常感謝他，和他給我的建議。

離職簽字時除苦瓜臉行政外，大部分人都還蠻誠懇地祝福，李財神爺和我開玩笑說，苟富貴勿相忘。

10. 4399

崗位：高階軟體工程師

面試過程：4399 是頁遊時代非常出色的公司，一直覺得他很神奇，一年到頭都在招同一崗位的人，我也收過很多次邀請，去面試是今年的 4 月份，它從科韻路搬到崗頂這邊了，在面試之前我和 HR 溝通過幾次，我是擔心自己不符合他們的要求（又老又貴）。先是 HR 和我聊了下，問了我一些技術問題，主要是音視訊方面的，HR 還是對音視訊有初步的理解，納悶的是，難道 HR 這步覺得不滿意就會刷人？

接著是兩輪技術面試，一輪是負責平臺開發的王總，說話挺溫和的，問了我一些專案背景，技術選型之類的問題，集中在音視訊和流媒體方面，比較淺。

一輪是客戶端開發的哥們，專案背景又重新背書了一遍（第三遍了），技術點是主要集中在音視訊方向，客戶端架構和效能簡單問了幾句，技術方面比較淺，聊了一會他們即將做的專案和自研視訊雲專案，還覺得不錯，我也儘自己所知給予了一些不一定中用的建議。

整個感受就是技術氛圍還不錯，可能有一些發展空間，辦公環境一般，有點壓抑。