程式設計師的走與留？

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初級開發人員在他們的職業生涯早期必須考慮的一個大問題就是，他是該離開還是留下。我在我職業生涯的早期發現，相對於我的同事我所得的報酬過低，而這僅僅是因為他們工作的年限比較長。報酬低也就算了，然而公司分配給我的工作量卻是相同的，於是我的不滿迅速增長。

但是，這是我剛畢業就給了我一份offer的公司，並且支付我去紐約上了一個全面的培訓課程，讓我的職業生涯有了一個輕鬆又容易賺錢的開始，在我的很多同齡人甚至不能得到一份工作的時候。且不說跳槽的風險。要是我討厭我的新工作怎麼辦？要是我不夠優秀，競爭不到工作怎麼辦？我的身後再也沒有“我是應屆畢業生”這面保護大旗。

這是一個沒有明確答案的有趣問題；在這種情況下，我確實只能跳槽，這是我能做出的最好決定，但是這絕不是標準。幾年前，另一家公司想挖我，不過幸虧我拒絕了：不到12個月，整個團隊都被解僱了。跳槽總是有風險的。

所有你要做的事是徹底研究新的公司和團隊，確保你會感到滿意。直覺是這些事情非常重要的晴雨表。但是，在職業生涯中變動工作的好處是什麼？有幫助嗎？

這個問題的答案和軟體開發中大多數問題的答案一樣，“要視情況而定”。跳槽固有地伴隨著加薪，話說誰不愛錢呢；薪資通常是提高10％，但可能會多點或少點（這裡有一篇令人驚歎的文章，講得是一個人如何在對方原定目標的基礎上又額外協商增加了15,000美元）。這理由可能已經足夠讓你跳槽了，並且這（以及工作滿意度）的確是我第一次跳槽的主要的推動因素。

但對生活和工作而言還有很多東西比金錢重要。工作滿意度，工作與生活的平衡，以及職業發展都是非常重要的。生活中的絕大多數時間是耗在職場中的，所以快樂和滿意是你應得的。之前的一代人習慣於半個世紀地忠於公司，即使他們討厭他們的工作（主要是為了將來的退休金），現在的世界已經變得不同——一個人在一個崗位上一般只停留2-5年，並且就業市場非常活躍，特別是在軟體開發這個領域中。員工和公司之間的雙向忠誠度已經顯著崩壞。如果你不喜歡自己的工作，那麼你就應該考慮跳槽——開心和快樂是你應得的！

這同樣適用於工作與生活間的平衡。這對我而言尤其重要。儘管我享受於我的工作，但我是為了生活而工作，工作並非是我生活的全部。我有一些朋友經常熬夜工作，甚至有時候週末都要去加班趕進度，因為他們承受了太多的壓力。在我最近寫的一篇文章中，有人評論說，他們沒時間寫是因為他們工作的時間太長了。對於你這樣瘋狂的加班行為，公司不會阻止你，因為通過延長工作時間可以有效地得到免費的勞動力。如果你正處於這樣的情況，那麼馬上換工作！好的僱主意味著在大多數時間裡你都只需要付出合理的工作時間即可。現在是一個員工市場。很多公司都迫切需要優秀的開發人員，並且就業機會多於優秀人才。

跳槽到什麼樣的公司也會影響你的職業生涯，但總體來說只要你不是每6-12個月就更換僱主，那就是一件好事，因為許多僱主喜歡員工具有一定的穩定性。新公司往往是一個很大的挑戰，但會有令人難以置信的學習機會，而提高技能的唯一途徑是不斷的學習。你將接觸到新的技術和新的工作方式。有些方式會比你以前使用的更佳，但有些還不如你以前使用的。不論怎麼樣，你都是在積累知識。將來，如果你被要求，例如，執行團隊，那麼你就有經驗了，可以借鑑以便於決定該怎麼做。

我建議初級開發人員在職業生涯的早期，至少要跳槽一次，這樣才能瞭解不同公司的文化，以及得到應有的薪資待遇。這將有助於你知道什麼樣的環境能讓你快樂地工作。當然希望新公司就是那家能讓你開心快樂的公司！我最近為我接下來要出版的書面試了一些高階開發人員，一般我們一致性地認為作為一個從低階走向高階的開發人員不一定要待過很多不同的公司，雖然一直待在同一家公司裡可能會亮起一面小紅旗，因為這會導致開發人員的固步自封和不思進取。

一個一貫被提及的思想理念是內部調崗。這會減少你跳槽的風險，因為你依然在同一家公司中，但卻可以去到一個新的團隊——和新的同事互動，和新的技術、新的設計互動。我已經調過三四次了，所以我強烈推薦它，特別是如果你開始對你現在的專案或角色感到厭煩的話。

那麼，結論是什麼呢？如果你是一名初級開發人員，那麼一定至少要換一次僱主，並且每隔幾年嘗試輪換到新的團隊。這是提升學習和知識並幫助你成為高階開發人員的最有效的方式。一個在同一個崗位幹了10年的人，和一個在10年時間裡擔任過10個不同角色的人相比，雖然他們作為開發人員有著相同的工齡，但是後者擁有前者10倍的工作經驗。