如何編寫一個程式猿另一個面試官眼前一亮的簡歷

這幾年。我在這Google就業機會，是一個軟體project聯賽(前是在微軟做一個開發團隊的隊長)。我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出能夠進行下一步面試過程的 應聘者。   有些人的簡歷給我留下了非常深的印象，而還有一些則沒有感覺。

慢慢的。有越來越多的朋友和親人向我諮詢怎樣優化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現的最常見的問題。並給出了怎樣避免這些問題的建議：
1. 簡歷裡要有你工作的技術細節：程式語言，你的個人成就和水平。 我有時會看到一些簡歷，裡面的工作描寫敘述就僅僅有一行話，像這樣：
    * 在一個3人組成的團隊裡開發一個 e-mail 外掛。篩選者在閱讀你的簡歷時心裡都有選擇標準。 1. 工作的挑戰性怎樣， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關性。所以你須要把工作描寫敘述清楚。

更合適的寫法應該是這種：

        * 用C++語言實現一個用來執行自己主動備份的 Outlook e-mail 外掛。

          有三個人一起開發這個任務，其它兩個人分別負責編寫備份儲存server          和產品的打包、分發給300,000個客戶。

2. 不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。 假設你寫了太多的雞毛蒜皮的事。它會拉低你整個簡歷的質量水平。

你絲毫沒有必要寫上”我按時完畢了這個任務。並達到了預期目標。

”  你不說，讀者也會預設這種。而你把一個不是什麼成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。

有時我會看到這種一個“主要工作內容”介紹：
    實習生, XYZ 公司      * 優化ABC元件程式碼，使其執行效率提高20%。      * 用C++實現ABC元件的前端程式。      * 整理文件，做一些行政工作。假設這最後一條不是像前兩條那樣有影響力。那就去掉它。即使僅僅寫了一條也不會有問題——僅僅要它是能吸引人的資訊。
3. 真實的反映你的工作，不要浮誇。 篩選者都是用自己的感覺來推斷你的工作的性質和價值的，你要寫一些量詞，獎勵（公司內部或外部的），新聞報導，工資漲幅，以及其他的可測量的事情。不要用 你自己的主觀意識去描寫敘述。   這樣既能抬高自己，又不會顯得你非常傲慢。
不要寫“高速的開發出了令人讚歎的軟體”，應寫成“通過3周的努力使軟體的效率提高了25%”。   不要寫成“每當其它人搞不定時，我都被叫去去救火”。應該寫成“我先後被派往了三個進度嚴重滯後的專案，並分別幫它們度過難關。

”

相同。不要做荒誕式的浮誇，就像以下這樣:
    通過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團隊之間實現了融洽的合作。4. 具體列出全部能提升你形象的事情 (獎勵, 特別的專案)。我有個朋友叫 Melody (化名)，我認識她有10年了。

    她開發的一個產品讓她的XXX公司賺取了百萬美元，獲得了非常多的行業讚譽，這個軟體成了她們公司的旗艦軟體。

   我去上海時。看到快速路旁邊樹著一排她們的產品的廣告牌。

   然而，當我看她的簡歷時，上面僅僅寫道：

   * 公司產品的技術負責人。此產品為使用者執行X任務提供企業級解決方式。你要寫出你獲得的榮譽和獎勵！
假設你在業餘時間完畢了一些有技術挑戰性的專案，或者另一批可觀的使用者（幾百號）。這些也一併列在你的簡歷裡。

5. 別撒謊。 這似乎不須要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著：“重寫了XYZ公司的電子商務系統後端程式”。可評審會的一個會員卻說：“我在XYZ公司 幹過。他不是幹這個的！

”

就憑這一點就全然有理由拒絕這個人。

我希望你能寫一個好的簡歷！

這是一個艱鉅的任務，但是，這也是一個可以完成任務